Мотивированное решение
Дело № 02-5295/2017 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
дата
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5295/17 по иску Зарбалиева фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, - руководствуясь ст.ст.199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зарбалиева фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу Зарбалиева фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
дата
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5295/17 по иску Зарбалиева фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
фио. обратилась в суд с иском к наименование организации и просит о взыскании заработной платы в сумме сумма за период с дата по дата, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с дата по дата в должности инженера производственно-технического отдела. За период с дата заработная плата выплачивалась ему частично. Ответчик при увольнении окончательный расчет с ним не произвел.
В судебное заседание истец фио явился, исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении.
Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался посредством направления судебной повестки с уведомлением о вручении по месту нахождения организации, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
При таких обстоятельствах дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 4, по условиям которого фио был принят на работу в наименование организации на должность инженера ПТО. Согласно п. 3.1 договора а выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных средств в кассе работодателя или перечислением на банковскую карточку каждые полмесяца, 11 и 25 числа следующего месяца. Согласно расчетному листку за дата на конец месяца долг за предприятием перед фио составляет сумма
Как пояснил в ходе судебного разбирательства истец график его работы составлял пять дней в неделю. По договоренности с работодателем его заработная плата составляла сумма в месяц. Начиная с дата ответчик ежемесячно стал удерживать по сумма, выплачивая заработную плату только лишь в размере сумма дата дата его заработная плата составила всего сумма Также работодатель не выплатил ему компенсацию за 11 дней отпуска в размере сумма В дата он отработал полный месяц. В дата он отработал 17 дней. дата трудовой договор с ответчиком был расторгнут. До настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен.
Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил фио заработную плату за период с дата по дата, не выплатил компенсацию за 11 дней отпуска, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск за указанный период.
Определяя размер задолженности ответчика за указанный период времени суд исходит из того, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, определен размер ежемесячной заработной платы истца, составляющий сумма. Учитывая, что в дата истец отработал полный месяц, а в мае 17 дней месяца, что ответчиком в ходе судебного разбирательства опровергнуто не было, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за апрель в размере сумма, а за май в размере сумма, пропорционально отработанному времени. Также суд полагает возможным взыскать с ответчика пользу истца компенсации за 11 дней отпуска, в соответствии с представленным истцом расчетом, согласно которому размер компенсации за указанный период составляет сумма
При этом оснований для взыскания с ответчика в пользу фио задолженности в заявленном истцом размере за период с дата по дата, а также за период с дата по дата, суд не находит. Как следует из объяснений истца в судебном заседании соответствующая задолженность определена им с учетом имеющейся с работодателем договоренности о выплате ежемесячной премии в размере сумма Между тем, положения трудового договора не содержит указаний на данную договоренность между работодателем и работником.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание то, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства, свидетельствующие о договоренности с работодателем о выплате последним ежемесячной премии в размере сумма, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дата по дата, а также задолженности в заявленном истцом размере за период с дата по дата, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении соответствующих исковых требований фио отказать.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты исходя из следующего расчета:
дата Конец просрочки: дата
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за
апрель
2017
ЗадолжеПериод СтавДоля Формула Процент
нность просрочки ка ставк ы
и
с по дней
50 01.0501.05 1 9,751/150 50 000,00 × 1 × 32,50
000,00.2017.2017 % 1/150 × 9.75% р.
50 02.0518.06 48 9,251/150 50 000,00 × 48 × 1
000,00.2017.2017 % 1/150 × 9.25% 480,00
р.
50 19.0617.09 91 9,001/150 50 000,00 × 91 × 2
000,00.2017.2017 % 1/150 × 9% 730,00
р.
50 18.0929.10 42 8,501/150 50 000,00 × 42 × 1
000,00.2017.2017 % 1/150 × 8.5% 190,00
р.
50 30.1017.12 49 8,251/150 50 000,00 × 49 × 1
000,00.2017.2017 % 1/150 × 8.25% 347,50
р.
50 18.1218.12 1 7,751/150 50 000,00 × 1 × 25,83
000,00.2017.2017 % 1/150 × 7.75% р.
Итого: сумма
805,83
руб.
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
дата Конец просрочки: дата
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы
за
май 2017
ЗадолжеПериод СтавДоля Формула Процент
нность просрочки ка ставк ы
и
с по дней
31 23.0518.06 27 9,251/150 31 739,00 × 27 × 528,45
739,00.2017.2017 % 1/150 × 9.25% р.
31 19.0617.09 91 9,001/150 31 739,00 × 91 × 1
739,00.2017.2017 % 1/150 × 9% 732,95
р.
31 18.0929.10 42 8,501/150 31 739,00 × 42 × 755,39
739,00.2017.2017 % 1/150 × 8.5% р.
31 30.1017.12 49 8,251/150 31 739,00 × 49 × 855,37
739,00.2017.2017 % 1/150 × 8.25% р.
31 18.1218.12 1 7,751/150 31 739,00 × 1 × 16,40
739,00.2017.2017 % 1/150 × 7.75% р.
Итого: сумма
888,56
руб.
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
Начало просрочки: дата Конец просрочки: дата
Расчёт компенсации за отпуск
ЗадолжеПериод СтавДоля Формула Процент
нность просрочки ка ставк ы
и
с по дней
35 23.0518.06 27 9,251/150 35 000,00 × 27 × 582,75
000,00.2017.2017 % 1/150 × 9.25% р.
35 19.0617.09 91 9,001/150 35 000,00 × 91 × 1
000,00.2017.2017 % 1/150 × 9% 911,00
р.
35 18.0929.10 42 8,501/150 35 000,00 × 42 × 833,00
000,00.2017.2017 % 1/150 × 8.5% р.
35 30.1017.12 49 8,251/150 35 000,00 × 49 × 943,25
000,00.2017.2017 % 1/150 × 8.25% р.
35 18.1218.12 1 7,751/150 35 000,00 × 1 × 18,08
000,00.2017.2017 % 1/150 × 7.75% р.
Итого: сумма
288,08
руб.
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
Таким образом, общий размер компенсации составит сумма (6805,83+3888,56+4288,08).
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере сумма, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет адрес в сумме сумма пропорционально размеру удовлетворенных требований и с учетом требований неимущественного характера
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования Зарбалиева фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу Зарбалиева фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья: