Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4978/17

по иску Булгакова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс-Корпорэйт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Истец Булгаков С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Даймэкс-Корпорэйт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2017 года по 31 августа 2017 года в сумме 50000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10 мая 2013 года по 31 августа 2017 года в сумме 23372 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 29 сентября 2017 года в сумме 1315 руб., компенсации морального вреда в сумме 250000 руб., расходов на юридические услуги в сумме 40000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Даймэкс-Корпорэйт» с 10 мая 2013 года в должности ведущего менеджера ИАО. При приеме на работу ответчик установил истцу заработную плату в размере 42800 руб., из которой 25000 руб. выплачивали на руки в конверте, из данного факта истец делает вывод о выплате ему «серой» заработной платы, что не допускается действующим законодательством. В нарушении ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил заработную плату за период работы с 01 июля 2017 года по 31 августа 2017 года.

В судебном заседании истец Булгаков С.Н. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Даймэкс-Корпорэйт» по доверенности Пахомова О.В. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, установленном трудовым договором, истцу в соответствии с графиками отпусков предоставлялись отпуска в количестве 61 календарных дней, за период работы истцу было положено 59 календарных дней отпуска, при увольнении было произведено удержание за 2 дня отпуска.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, 12 августа 2015 года Булгаковым С.Н. и ООО «Даймэкс-Корпорэйт» был заключен трудовой договор № 216, по условиям которого Булгаков С.Н. был принят на работу в ООО «Даймэкс-Корпорэйт» на должность специалиста отдела информационно-аналитического обеспечения с окладом 16550 руб. Дополнительным соглашением от 16 ноября 2015 года № 02 работнику установлен оклад в размере 17350 руб. Дополнительным соглашением от 01 февраля 2016 года № 03 Булгаков С.Н. переведен на должность ведущего специалиста отдела информационно-аналитического обеспечения и ему установлен оклад в размере 17400 руб. Дополнительным соглашением от 01 октября 2016 года № 05 работнику установлен оклад в размере 17800 руб. С 01 октября 2016 года в ООО «Даймэкс-Корпорэйт» выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО «Сбербанк России» или по выбору работника на счет в другом банке. Информация доведена до Булгакова С.Н. путем подписания дополнительного соглашения 01 октября 2016 года № 05, что подтверждается его подписью. Заработная плата в ООО «Даймэкс-Корпорэйт» выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Аванс за июль 2017 года был выплачен Булгакову С.Н. 25 июля 2017 года. Заработная плата за июль 2017 года была выплачена Булгакову С.Н. 10 августа 2017 года. Аванс за август 2017 года был выплачен Булгакову С.Н. 25 августа 2017 года. Заработная плата за август 2017 года была выплачена Булгакову С.Н. 05 сентября 2017 года при полном расчете в день увольнения. В судебном заседании истец не отрицал, что заработная плата за период с 01 июля 2017 года по 31 августа 2017 года в размере, установленным трудовым договором, ему выплачена. Понятие «серая зарплата», требуемая истцом, в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения, отсутствует. Поэтому исковые требования о взыскании заработной платы в сумме 50000 руб., не учтенной трудовым договором, удовлетворению не подлежат.

Ежегодно за две недели до окончания года в ООО «Даймэкс-Корпорэйт» составляется и утверждается график отпусков на следующий год. Из данных графиков, уведомления от 15 апреля 2016 года № 157, уведомления от 22 июля 2016 года № 404, уведомления от 02 декабря 2016 года № 520, уведомления от 27 декабря 2016 года № 545, уведомления от 20 января 2017 года № 21, уведомления от 22 мая 2017 года № 155 о начале отпуска и приказа о предоставлении отпуска работнику от 25 апреля 2016 года № 166-о на 14 календарных дней, приказа о предоставлении отпуска работнику от 03 августа 2016 года № 287-о на 14 календарных дней, приказа о предоставлении отпуска работнику от 13 декабря 2016 года № 438-о на 7 календарных дней, приказа о предоставлении отпуска работнику от 16 января 2017 года № 16-о на 5 календарных дней, заявления Булгакова С.Н. о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, приказа о предоставлении отпуска работнику от 30 января 2017 года № 29-о на 7 календарных дней, приказа о предоставлении отпуска работнику от 01 июня 2017 года № 180-о на 14 календарных дней, следует, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск Булгаковым С.Н. на момент увольнения реализовано полностью. Таким образом, за период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Даймэкс-Корпорэйт» с 12 августа 2015 года по 05 сентября 2017 года Булгакову С.Н. положено 59 календарных дней отпуска. За период с 12 августа 2015 года по 11 августа 2016 года – 28 календарных дней, за период с 12 августа 2016 года по 11 августа 2017 года – 28 календарных дней, за период с 12 августа 2017 года по 05 сентября 2017 года – 3 дня. При этом за указанный период Булгаков С.Н. использовал 61 день отпуска. При увольнении было произведено удержание за 2 дня отпуска.

Исковые требования о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы как производные от требований о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то требования о взыскании расходов на юридические услуги в сумме 40000 руб., удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Булгакова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс-Корпорэйт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья