Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием адвоката Уколовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4977/17

по иску Гилязовой Альбины Альфретовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Гилязова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, и, уменьшив размер исковых требований, представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Уколова Ю.А. просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 152924 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8374 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы на услуги адвоката в сумме 25000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 18 мая 2016 года по 03 октября 2017 года Гилязова А.А. на основании трудового договора № 234/16 работала в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должности бортпроводника во 2 отделении Дирекции сервиса на борту. Начиная с июля 2017 года, работодатель полностью прекратил выплачивать заработную плату без объяснения причин. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с приказом от 26 сентября 2017 года № 934-л/с. В день увольнения окончательный расчет с Гилязовой А.А. не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года долг за предприятием составил 381944 руб. 84 коп. После обращения в суд Гилязовой А.А. была выплачена задолженность по заработной плате 13 октября 2017 года в сумме 76331 руб. 48 коп., 25 октября 2017 года в сумме 152688 руб. 48 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Уколова Ю.А. исковые требования поддержала.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещалось по месту государственной регистрации, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, 18 мая 2016 года между Гилязовой А.А. и ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» был заключен трудовой договор № 234/16, по условиям которого она была принята на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность бортпроводника в 2 отделение Дирекции сервиса на борту. Приказом от 26 сентября 2017 года № 934-л/с трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с Гилязовой А.А. не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года долг за предприятием составил 381944 руб. 84 коп. После обращения в суд Гилязовой А.А. была выплачена задолженность по заработной плате 13 октября 2017 года в сумме 76331 руб. 48 коп., 25 октября 2017 года в сумме 152688 руб. 48 коп.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Гилязовой А.А. при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 152924 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат по состоянию на 28 ноября 2017 года в сумме 8374 руб. 04 коп. согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиком должным образом не оспорен.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 15000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ, ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы на оплату юридических услуг в сумме 25000 руб.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 5080 руб. 66 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Гилязовой Альбины Альфретовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Гилязовой Альбины Альфретовны задолженность по заработной плате в сумме 152924 руб. 88 коп., проценты за задержку выплат в сумме 8374 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в сумме 25000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 5080 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья