Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4881/17

по иску Воронина Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Макаренко ВВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Воронин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Макаренко ВВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов и просил суд взыскать с ООО «Макаренко ВВ», являющейся управляющей компанией ООО «РТН» задолженность по аккордной заработной плате в сумме 62173 руб. 19 коп., задолженность по заработной плате в виде оклада за период с июля 2012 года по августа 2016 года и за работу в ночное время в сумме 575484 руб. 61 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 31 августа 2016 года по 28 августа 2017 года в сумме 99572 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 90000 руб., судебные расходы, мотивируя свои требования тем, что с 05 июля 2012 года по 31 августа 2016 года он являлся работником ООО «РТН» и работал на должности монтажника. Между ним и ответчиком в лице генерального директора Волкова А.В. обособленного подразделения предприятия ответчика, расположенного в г.Краснодаре, был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора ответчик принял на себя обязательство своевременно и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы согласно установленной трудовым договором системы оплаты труда.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, посредством телефонограммы просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Макаренко ВВ» по доверенности Сафонова Т.В. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику. Воронин А.Н. в ООО «Макаренко ВВ» не работал. Между ООО «Макаренко ВВ» и ООО «РТН» заключен договор оказания услуг по управлению юридическим лицом ООО «РТН» № 01.04.2017/2 от 01 апреля 2017 года, по условиям которого управляющая компания ООО «Макаренко ВВ» осуществляет управление всей текущей деятельностью ООО «РТН» и решает вопросы, отнесенные Уставом ООО «РТН» к компетенции постоянно действующего единоличного органа общества, то есть по сути деятельность управляющей компании сводится к работе генерального директора ООО «РТН». По своим обязательствам ООО «РТН» отвечает самостоятельно.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку Воронин А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «РТН».

Доказательств трудовой деятельности Воронина А.Н. в ООО «Макаренко ВВ» Ворониным А.Н. суду не представлено.

Взыскание с ООО «Макаренко ВВ» задолженности по заработной плате, образовавшейся по утверждению Воронина А.Н. в период его работы в ООО «РТН», в силу того, что ООО «Макаренко ВВ» является управляющей компанией ООО «РТН» не основано на нормах трудового законодательства.

Действительно, между ООО «Макаренко ВВ» и ООО «РТН» заключен договор оказания услуг по управлению юридическим лицом ООО «РТН» № 01.04.2017/2 от 01 апреля 2017 года. Однако условиями договора предусмотрено только оказание услуг ООО «Макаренко ВВ» по управлению делами и имуществом ООО «РТН», в том числе осуществление полномочий постоянно действующего единоличного органа генерального директора ООО «РТН».

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде ( ГК РФ).

Согласно ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных или другим законом.

Федеральным «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде ( и данного Закона).

Из содержания указанных норм в их взаимосвязи следует, что юридическое лицо является самостоятельным участником гражданского оборота с обособленным от его участников имуществом, осуществляющим собственные права и обязанности.

В связи с этим наличие у юридического лица обязательства перед истцом не означает, что такое обязательство возникло у его участников. По своим обязательствам, в том числе и выплате заработной платы, ООО «РТН» отвечает самостоятельно.

Воронину А.Н. судом был направлен отзыв ООО «Макаренко ВВ» на иск, с разъяснениями о замене ненадлежащего ответчика на надлежащего. Привлечение ООО «РТН» к участию в деле в качестве соответчика с учетом характера спорного правоотношения противоречит положением ст. 40 ГПК РФ, поскольку ООО «РТН» и ООО «Макаренко В.В.» совместно не действовали.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Воронина Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Макаренко ВВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья