Решение

Дело № 02-4728/2017 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4728/17 по иску фио к наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - руководствуясь ст.ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Восстановить фио на работе в должности заместителя директора по общим вопросам в наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» с дата.

Взыскать с наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, в остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес, в части восстановления фио на работе подлежит исполнению немедленно.

Судья:

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с дата он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе по 15 разряду ЕТС – заместитель директора по общим вопросам, контрольный управляющий. дата решением № 8/9 избирательной комиссии ВМО в адрес муниципального адрес он был зарегистрирован кандидатом в депутаты Совета депутатов муниципального адрес (адрес) по многомандатному избирательному округу № 3 с выдачей удостоверения от дата. В период нахождения на стационарном лечении с дата по дата приказом от дата № 04.07.119/пр за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (подп. «а» п. 6 стр. 81 ТК РФ), он был уволен ответчиком. дата при ознакомлении с приказом об увольнении он в письменной форме сообщил работодателю о том, что на дату увольнения он находился на стационарном лечении и, учитывая статус зарегистрированного кандидата в депутаты, обязывающий работодателя со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов по его заявление освободить от работы в любой день и на любое время в течение этого срока, просил ответчика предоставить отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата, но получил отказ. Считая действия ответчика неправомерными, уточнив исковые требования, просит признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по день восстановления на работе в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Истец фио, представитель истца фио – фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, просили об их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» по доверенности фио в судебное заседание явилась, иск не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, согласно которым фио, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка на дату увольнения скрыл от работодателя информацию о том, что находился на стационарном лечении. Также работодатель не знал, что фио имеет статут зарегистрированного кандидата в депутаты. Ссылаясь на злоупотребление правом со стороны работника, на то, что увольнение фио произведено законно и обоснованно, просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав истца и его представителя истца, представителя ответчика, допросив в качестве свидетелей фио, фио, фио, фио, фио, фио, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования фио о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно адресст. 56 адресра РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 63) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38). Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.39).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Во соответствии со ст. 40 Закона адрес от дата N 38 «Избирательный кодекс адрес», во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя, представителя нанимателя, администрации образовательной организации уволен с работы, со службы, отчислен из образовательной организации или без его согласия переведен на другую работу, в том числе на работу в другую местность, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу.

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым фио был принят на работу в указанную организацию на должность заместителя директора по АХР.

дата фио переведен на должность заместителя директора по общим вопросам.

дата должность заместителя директора по общим вопросам переименована в заместителя директора по общим вопросам – контрольный управляющий.

дата решением № 8/9 избирательной комиссии ВМО в адрес муниципального адрес был зарегистрирован кандидатом в депутаты Совета депутатов муниципального адрес (адрес) по многомандатному избирательному округу № 3 с выдачей удостоверения от дата.

В период с дата по дата, на основании приказа от дата № дата/ко/2 о предоставлении отпуска работнику, фио находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В период с дата по дата фио находился на стационарном лечении в ГКБ имени фио ДЗР адрес.

Приказом от дата № 04.07.119/пр за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (подп. «а» п. 6 стр. 81 ТК РФ) фио был уволен из наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта». Согласно указанному приказу об увольнении основанием для увольнения является акт от дата об отсутствии заместителя директора по общим вопросам фио на рабочем месте.

Как пояснили истец и его представитель в ходе судебного разбирательства, на дату увольнения фио являлся кандидатом в депутаты Совета депутатов муниципального адрес (адрес) по многомандатному избирательному округу № 3. В период с дата по дата истец находился на стационарном лечении в ГКБ имени фио ДЗР адрес. О том, что он является кандидатом в депутаты руководству наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта», а также иным сотрудникам было известно. О том, что фио находится на стационарном лечении, он сообщил дата специалисту по персоналу фио О своем увольнении истец узнал только дата, в первый день работы после того, как покинул лечебное учреждение. Тогда же получил трудовую книжку, копию приказа об увольнении, с приказом не согласился. В этот же день фио обратился к работодателю с заявлением, в котором сообщил, что на дату увольнения находился на стационарном лечении, а также просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нахождением в статусе зарегистрированного кандидата в депутаты, однако на данное заявление получил отказ.

В подтверждение доводов истца о незаконности увольнения в суд фио представлена копия листка нетрудоспособности № 270 861 703 392; выписка из ГКБ им фио ДЗР адрес, согласно которой фио находился на стационарном лечении в указанном учреждении в период с дата по дата; копия решения № 8/9 избирательной комиссии ВМО в адрес муниципального адрес о регистрации фио кандидатом в депутаты Совета депутатов муниципального адрес (адрес) по многомандатному избирательному округу № 3; копия приказа об увольнении от дата; детализация телефонных соединений, согласно которой дата фио звонил на мобильный телефон специалиста по персоналу фио

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца в качестве свидетелей были допрошены фио и фио При этом фио пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» до дата. О прохождении фио лечения с дата она знала от специалиста по кадрам фио Также от фио, а кроме того и от фио ей было известно о том, что фио является кандидатом в депутаты. дата фио она на работе не видела. Увидела его на работе только лишь дата. Свидетель фио пояснила, что является председателем Территориальной избирательной комиссии адрес, присутствовала при подаче фио документов на регистрацию кандидатом в депутаты Совета депутатов муниципального адрес (адрес) по многомандатному избирательному округу № 3. Соответствующие документы у фио принимал член территориальной избирательной комиссии фио, который занимает должность заведующего спортивным сооружением наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта». При принятии комиссией решения о регистрации фио кандидатом в депутаты фио также присутствовал.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио является незаконным, поскольку соответствующее увольнение осуществлено работодателем в нарушение ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника, а также вопреки положениям ст. 40 Закона адрес от дата N 38 «Избирательный кодекс адрес» о недопустимости увольнения зарегистрированного кандидата в депутаты по инициативе работодателя в период проведения выборов.

Доводы стороны ответчика о злоупотреблении правом со стороны фио, не сообщившего работодателю о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии у работодателя сведений о том, что фио является зарегистрированным кандидатом в депутаты, судом отклоняются.

С целью проверки указанных доводов по ходатайству стороны ответчика в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей были допрошены фио, фио, фио, фио, согласно показаниям которых акт об отсутствии фио на рабочем месте составлен на основании служебной записки фио фио в присутствии указанных лиц дата, на предложение фио, отказался предоставить объяснения причин отсутствия на рабочем месте, о чем был составлен соответствующий акт. О том, что фио является кандидатом в депутаты данные лица не знали. Также в подтверждение возражений стороной ответчика представлены; акт от дата об отказе фио предоставить объяснения причин отсутствия на рабочем месте, подписанный указанными свидетелями; служебная записка фио от дата об отсутствии фио на рабочем месте; светокопия Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой трудовую книжку фио получил дата; копия учета приказов о регистрации дата приказа об увольнении фио

Оценивая показания указанных свидетелей, представленные стороной ответчика доказательства, суд учитывает тот факт, что фио не отрицала, что фио сообщил ей дата о временной нетрудоспособности, то, что акт об отказе фио предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, составлен работодателем с нарушением срока, установленного ч. 1 ст. 193 ТК РФ о составлении соответствующего акта не ранее чем по истечении двух рабочих дней со дня истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а кроме того и то, что приказ об увольнении фио вынесен в день составления акта об отказе фио предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, составленного с нарушением ст.193 ТК РФ. Более того, суд учитывая также и то, что отсутствие сведений у допрошенных по ходатайству ответчика свидетелей о регистрации фио в качестве кандидата в депутаты не свидетельствует об отсутствии данных сведений у руководства наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта». При тех обстоятельства, что часть сотрудников указанного учреждения все же знала о регистрации фио в качестве кандидата в депутаты, оснований полагать, что соответствующими сведениями руководство наименование организации Департамента спорта и туризма адрес Москомспорта» не располагало, у суда не имеется.

Учитывая указанные обстоятельства основания полагать, что до вынесения приказа об увольнении фио проверка возможности применения к указанному работнику соответствующего дисциплинарного взыскания была проведена работодателем должным образом, у суда отсутствуют.

При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика о злоупотреблении правом со стороны фио, об отсутствии у работодателя сведений о том, что фио является зарегистрированным кандидатом в депутаты, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании его увольнения незаконным, в связи с чем, полагает возможным удовлетворить исковые требования о восстановлении фио на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за все время вынужденного прогула. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата (49 рабочих дней) в сумме сумма ( сумма (среднедневной заработок) х 49).

В связи с незаконным увольнением фио в силу ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которой суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, основания увольнения фио, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в сумме сумма

Учитывая, что истцом понесены расходы, связанные с рассмотрением дела, виде расходов по оплате услуг представителя в размере в размере сумма, суд применяя положения ст. 101 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца соответствующие издержки. При этом суд, при определении размера подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, принимает во внимание сложность дела, количество состоявшихся по делу судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, то, что стороной ответчика не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что размер заявленных ко взысканию расходов на представителя не соответствуют расходам на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При таких обстоятельствах оснований для уменьшения размера подлежащих взысканию расходов на представителя суд не находит.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск