Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4485/17

по иску Якомульской Дарьи Игоревны, Потрясковой Марины Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Обучение 2016» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Якомульская Д.И., Потряскова М.В. в лице представителя по доверенности Гусятникова П.П. обратились в суд с иском к ООО «Обучение 2016» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и, уточнив размер исковых требований, просили взыскать с ответчика в пользу Якомульской Д.И. заработную плату в размере 226930 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., в пользу Потрясковой М.В. заработную плату в размере 182356 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры № 26/16, № 31/16 от 01 июня 2016 года, в соответствии с которыми Якомульская Д.И. была принята на работу к ответчику на должность руководителя отдела дистанционного обслуживания клиентов рекламы и связи с общественностью, Потряскова М.В. была принята на работу к ответчику на должность заместителя руководителя отдела дистанционных образовательных технологий. Якомульская Д.И. уволена по собственному желанию 05 сентября 2016 года. Потряскова М.В. уволена по собственному желанию 14 сентября 2016 года. Пунктом 5.1 трудового договора Якомульской Д.И. установлена заработная плата в размере 20700 руб. Пунктом 5.1 трудового договора Потрясковой М.В. установлена заработная плата в размере 18400 руб. Между тем, согласно данным исследовательского центра портала Superjob.ru и интернет-сервиса sravnizp.ru, размер средней заработной платы в г.Москве на должности, аналогичной той, что занимала Якомульская Д.И., составляет 115000 руб.; размер средней заработной платы в г.Москве на должности, аналогичной той, что занимала Потряскова М.В., составляет 65000 руб. Расписками генерального директора ответчика Врубеля А.Д. обязался выплатить Якумольской Д.И. сумму в размере 466975 руб. в срок до 31 августа 2017 года в соответствии с графиком платежей, составленным сторонами, Потрясковой М.В. сумму в размере 382361 руб. в срок до 30 сентября 2017 года в соответствии с графиком платежей, составленным сторонами, также подтверждается установленный фактический размер заработной платы, начисляемой истцам.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Гусятникова П.П. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлен по месту государственной регистрации, представитель в судебное заседание не явился. Генеральный директор общества Врубель А.Д. представил письменные возражения на иск, в которых против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что заработная плата в соответствии с трудовыми договорами истцам начислена и выплачена. В расписках, выданным им истцам, не сказано, что указанные выплаты являются заработной платой, премией или какой либо еще поощрительной мерой, выплачиваемой в рамках трудовых договоров.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Как установлено судом, 01 июня 2016 года между ООО «Обучение 2016» и Якумольской Д.И. был заключен трудовой договор № 26/16, в соответствии с которыми Якомульская Д.И. была принята на работу в ООО «Обучение 2016» на должность руководителя отдела дистанционного обслуживания клиентов рекламы и связи с общественностью, с должностным окладом в размере 20700 руб. 01 июня 2016 года между ООО «Обучение 2016» и Потрясковой М.В. был заключен трудовой договор № 31/16, в соответствии с которыми Потряскова М.В. была принята на работу в ООО «Обучение 2016» на должность заместителя руководителя отдела дистанционных образовательных технологий, с должностным окладом в размере 18400 руб. 05 сентября 2016 года Якомульская Д.И. уволена по собственному желанию. 14 сентября 2016 года Потряскова М.В. уволена по собственному желанию.

В обосновании исковых требований стороной истцов представлены расписки, копии которых имеются в материалах дела, согласно которым генеральный директор общества Врубель А.Д. гарантирует произвести выплаты в общей сумме 466975 руб. Якумольской Д.И. в срок до 31 августа 2017 года в соответствии с графиком, Потрясковой М.В. гарантирует произвести выплаты в общей сумме 382361 руб. в срок до 30 сентября 2017 года в соответствии с графиком.

Вместе с тем, из текса указанных расписок нельзя сделать вывод о том, что данные выплаты можно отнести к платежам, выплачиваемым в соответствии с трудовым законодательством; данное в расписках обязательство не может быть признано в связи с имеющимися трудовыми отношениями сторон.

Из представленной стороной истцов переписки по электронной почте также невозможно сделать вывод об установлении между работодателем и истцами иного размера оплаты труда, чем установленного трудовым договором.

Представитель истца в судебном заседании не отрицал факт выплаты заработной платы в размере, установленном трудовыми договорами.

Не могут служить основанием для удовлетворения иска представленные стороной истцов данные исследовательского центра портала Superjob.ru и интернет-сервиса sravnizp.ru о размере средней заработной платы в г.Москве по аналогичным должностям, поскольку должностной оклад истцов был установлен трудовыми договорами.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку заработная плата в установленном трудовыми договорами размере, истцам выплачена, а совокупность доказательств не позволяет суду сделать вывод об установлении иного размера заработной платы.

Поскольку нарушения трудовых прав истцов со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Якомульской Дарьи Игоревны, Потрясковой Марины Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Обучение 2016» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья