Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4998/17

по иску Ласточкиной Эммы Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Биофармацевтические инвестиции РВК» о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Ласточкина Э.А. обратилась в суд с иском к ООО «Биофармацевтические инвестиции РВК» о взыскании выходного пособия при увольнении в размере двукратного месячного должностного оклада в сумме 87000 руб., процентов за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 4200 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что п. 5.2.8 дополнительного соглашения № Т28-Д2 к трудовому договору № Т28-060416 от 01 марта 2017 года предусмотрено, что в случае прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двукратного месячного должностного оклада работника. 07 июля 2017 года Ласточкина Э.А. была уволена из ООО «Биофармацевтические инвестиции РВК» по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Ответчик не выплатил истцу выходное пособие при увольнении в размере двукратного должностного оклада.

В судебном заседании истец Ласточкина Э.А. исковые требования поддержала по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Биофармацевтические инвестиции РВК» по доверенности Мешкова Н.О. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что бывшим директором превышены полномочия. Дополнительное соглашение было подписано 01 марта 2017 года, после этого он уволился.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан ( ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ( ТК РФ).

Согласно ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

В силу ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации настоящего Кодекса), а ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Как установлено судом, 06 апреля 2016 года между ООО «Биофармацевтические инвестиции РВК» и Ласточкиной Э.А. был заключен трудовой договор № Т28-060416, по условиям которого Ласточкина Э.А. была принята на работу в ООО «Биофармацевтические инвестиции РВК» на должность ведущего специалиста в Отдел по сопровождению портфеля по совместительству. Пункт 5.2.8 изменен дополнительным соглашением № Т28-Д2 к трудовому договору № Т28-060416 от 01 марта 2017 года и предусмотрено, что в случае прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двукратного месячного должностного оклада работника. 07 июля 2017 года Ласточкина Э.А. была уволена из ООО «Биофармацевтические инвестиции РВК» по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска. В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц. В этой связи в трудовом договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ТК РФ ( ТК РФ), однако в ТК РФ ( ТК РФ) выплата денежной компенсации в размере 2-х окладов при расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена.

Требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, поскольку при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением. Установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении по инициативе работника не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, и позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре со стороны истца и бывшего руководителя организации ответчика. Конкретные обстоятельства дела свидетельствуют о несоразмерном расширении оснований выплаты, учитывая размер и порядок выплаты компенсации при увольнении по инициативе работника.

С учетом изложенного исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации морального вреда, как производные от основного требования о взыскании выходного пособия при увольнении, в удовлетворении которого судом отказано, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Ласточкиной Эммы Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Биофармацевтические инвестиции РВК» о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья