Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием адвоката Лобанова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4404/17

по иску Нуртдинова Мансура Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «О’КЕЙ» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л

Нуртдинов М.А. обратился в суд с иском к ООО «О’КЕЙ» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг, мотивируя свои требования тем, что 28 мая 2015 года он пришел устраиваться в магазин компании ООО «О’КЕЙ», расположенный по адресу: ТЦ «Гудзон», г.Москва, Каширское шоссе, д.14 на должность ночного раскладчика товара. В ходе стажировки (2 дня) его работа руководителей устроила, и с ним было подписано трудовое соглашение, второй экземпляр трудового договора ему не дали, с должностной инструкцией не ознакомили. За два года его работы в указанной компании неоднократно было нарушено трудовое законодательство по нескольким статьям. Так, некоторые руководители в отношении него использовали психологический нажим в личностных интересах, а не в интересах компании. Под психологическим нажимом он подразумевает следующее: в феврале 2016 года ночной администратор публично оклеветал его, заявив, что он не признает себя отцом ребенка одной из сотрудниц ночной выкладки, с которой у него не было никаких отношений личного характера. После его перевода в магазин компании ООО «О’КЕЙ», расположенный по адресу: ТЦ «Водный стадион», г. Москва, Головинское шоссе, д. 5, со стороны руководителя было оказано на него психологическое давление, а именно: 26 марта 2017 года в 9:30 часов утра после его рабочей смены, ко нему обратился ночной администратор, так как сотрудницы очень медлительные, и чтобы он пошел и помог им в женских отделах по выкладке колготок. Придя в женский отдел, никаких сотрудниц там не было, тогда он ушел обратно в свой отдел. Через некоторое время к нему подошел ночной администратор и стал спрашивать, почему он там ничего не сделал и что со следующей смены начнет требовать с мужчин, чтобы они работали в женских отделах. Истцу известно о том, что никогда лица мужского пола не специализировались по выкладке товаров в женских отделах. Он считает, что нарушаются трудовое (статья 3 ТК РФ), конституционное (ст. 19 Конституции РФ) и уголовное (статья 136 УК РФ) законодательства по дискриминации. Были и другие нарушения, а именно: при приеме на работу (или при стажировке) между сотрудником и руководителем устанавливается устное (нигде не регламентированное) соглашение по требованию к работе: в каком отделе он должен работать и за что его могут спросить. Но этих соглашений руководители не соблюдают, что приводит к нарушению статей о равноправии и изменении трудовых требований без предупреждения. Обучение, которое проводила компания, давались лишь обобщенно, не учитывая специфику товара по отдельности. Помимо выкладки товара в отделе ему одному в течение 8 месяцев приходилось делать выкладку аукционного товара в магазине. Руководитель не мог объяснить, как должно быть, но тем не менее, требовал. В результате происходили споры, что создавало личностную неприязнь и предвзятое отношение между сотрудниками. Также были нарушения в нормировании труда. Так, был установлен график работы два через два с 12 часовым рабочим днем (с 21:00 часов вечера до 9:00 часов утра). А принятие магазина, как и их работы, постоянно производилось после 9:00 часов утра, когда в 9:15 часов, когда в 9:30, а бывало, что и в 10:00 часов. С Правилами внутреннего трудового распорядка он не был ознакомлен. Кроме того, когда он пришел устраиваться на работу, ему объяснили, в чем суть его основной работы. Прийти на работу в 21:00 часов вечера, переодеться, выйти в зал, посмотреть какой товар был больше приобретен покупателями в его отделе, который был устно закреплен. Потом идти на склад найти свободную тележку, загрузить ее недостающим товаром. Привезти его в отдел и выкладывать на полки. Но на деле все оказывается иначе: склад и коридоры, где находится товар очень маленькие. Иногда товар складирован хаотично. На нахождение товара затрачивается больше времени. За мужчинами были закреплены отделы, где находятся товары тяжелые по весу, за девушками, где полегче. У него загруженность товаром, что в отделе, что по акциям была больше всех, чем у других сотрудников. Закреплять за ним еще женские отделы является, на его взгляд, абсурдным. Тем самым, нарушались его права и гарантии, которые выразились в том, что работодатель в одностороннем порядке изменял трудовые функции, возложив на него более сложные и дополнительные обязанности. Все эти обстоятельства вынудили его обратиться 27 марта 2017 года с заявлением об увольнении по собственному желанию. Он попросил уволиться этим же числом, в чем ему было отказано, и сказано, что он должен отработать 2 недели. Также в нарушении его трудовых прав, за год работы он не смог воспользоваться двухразовым в год отпуском.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности и ордеру адвокат Лобанов С.Н. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Редькин А.А. против иска возражал, считая исковые требования недоказанными и необоснованными.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено судом, 28 мая 2015 года между Нуртдиновым М.А. и ООО «О’КЕЙ» был заключен трудовой договор, по условиям которого Нуртдинов М.А. был принят на работу в ООО «О’КЕЙ» на должность раскладчика товара (л.д.41-42). Приказом от 09 сентября 2015 года по инициативе работника раскладчик товара Нуртдинов М.А. был переведен в Отдел ночной раскладки (л.д.35). 18 апреля 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.40) и приказом от 18 апреля 2016 года по соглашению сторон Нуртдинов М.А. был переведен на должность продавца-консультанта Отдела непродовольственных товаров № 1 Гипермаркет Головинское шоссе (л.д.37). 19 апреля 2016 года Нуртдинов М.А. принят на 0,5 ставки на должность раскладчик товара сменный, отдел ночной выкладки Гипермаркет Головинское шоссе (л.д.41-42). 29 апреля 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.45) и приказом от 29 апреля 2016 года Нуртдинов М.А. был переведен в Отдел непродовольственных товаров Гипермаркет Головинское шоссе (л.д.43). 15 июля 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.48) и 15 июля 2016 года Нуртдинов М.А. был переведен в Отдел ночной выкладки раскладчиком товара Гипермаркет Головинское шоссе (л.д.46). 03 ноября 2016 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора на 0,5 ставки (л.д.50). 05 апреля 2017 года Нуртдинов М.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.52), и по истечении установленного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока, приказом от 19 апреля 2017 года Нуртдинов М.А. был уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.51).

Ссылку истца на то, что он не должен работать в отделах, торгующих, по его мнению, женскими товарами, суд считает несостоятельной, ввиду того, что данный запрет не установлен нормами права и трудовым договором.

Ссылку истца на то, что ему не был предоставлен отпуск по истечении шести месяцев работы, суд считает несостоятельной, поскольку как пояснил Нуртдинов М.А. в судебном заседании с заявлением о предоставлении отпуска он не обращался, что Нуртдиновым М.А. не отрицалось, а задержка выплаты отпускных на один день была компенсирована работодателем, что подтверждается платежным поручением от 28 сентября 2017 года № 317373 (л.д.78).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доказательств нарушения работодателем трудовых прав Нуртдинова М.А. не установлено. В нарушении ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательства психологического нажима, понуждению к переводам, увольнению, работы сверхурочно, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, и в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Нуртдинова Мансура Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «О’КЕЙ» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья