Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием адвоката Деньжовой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4223/17

по иску Яковлева Александра Михайловича к Акционерному обществу «31 Государственные проектный институт специального строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Яковлев А.М. в лице представителя по доверенности и ордеру адвоката Деньжовой С.И. обратился в суд с иском к АО «31 ГПИСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда и, уточнив исковые требования, просил взыскать с АО «31 ГПИСС» в счет невыплаченной заработной платы за период с 21 июля 2008 года по 19 июля 2017 года денежную сумму в размере 14507911 руб. 40 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере на день вынесения решения суда (на дату предъявления иска 22 августа 2017 года 557103 руб. 79 коп.), компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 16500 руб., мотивируя свои требования тем, что Яковлев А.М. с 21 июля 2008 года по 19 июня 2017 года работал в АО «31 ГПИСС» на основании трудового договора № 316 от 21 июля 2008 года и дополнительных соглашений к нему с 21 июля 2008 года в должности инженера II категории подразделения 13.1, с 26 июля 2012 года в должности инженера I категории того же отдела, с 09 января 2014 года в должности инженера I категории топогеодезического отдела бюро инженерных изысканий. 02 мая 2012 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 552, на основании которого он был принят на работу по совместительству в отдел инженерных изысканий на должность водителя. 19 июня 2017 года Яковлев А.М. был уволен в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается выпиской из приказа от 10 апреля 2017 года № 75 о прекращении трудового договора с работником (увольнении). В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате. Ответчик не выплатил полностью заработную плату за периоды нахождения в служебных командировках, которые подтверждаются справкой от 19 июня 2017 года исх. № 192/66. В апреле 2017 года Яковлеву А.М. стало известно о том, что ответчик неправильно производил расчет заработной платы в период нахождения в служебных командировках, а именно, оплата командировок производилась не исходя из среднего заработка, а исходя из ежемесячного оклада, также без учета других причитающихся выплат, в том числе премий. Неверное исчисление заработной платы повлекло за собой неверный расчет отпускных сумм и всех других необходимых исчислений, которые должны были быть произведены работодателем. Ответчик частично признал факт неверного исчисления заработной платы и произвел ее перерасчет за 2016 год, выплатив в апреле 2017 года денежную сумму в размере 241925 руб. 24 коп., однако, расчет данной суммы произведен с нарушением требований законодательства. Кроме того, периоды нахождения в служебных командировках в предыдущие годы работы ответчик не перерасчитал и не оплатил. В соответствии с заключением ООО «АУДИТ КОНСАЛТ+» общая задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 21 июля 2008 года по 31 декабря 2016 года составила 15148375 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Деньжова С.И., представитель истца по доверенности Сабирзянова А.Г. исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности Акопян А.А., Борисова Е.В. против удовлетворения иска возражали.

Суд, выслушав представителей истца, представителей ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими отклонению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действует с 03.10.2016).

При пропуске по сроков, установленных , и настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника разрешении индивидуального трудового спора подается в районный суд о в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( ТК РФ, ГПК РФ) (п.3).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд ( и статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая ТК РФ), так как не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 ГПК РФ, а также части 1 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья и часть третья ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, Яковлев А.М. с 21 июля 2008 года по 19 июня 2017 года работал в АО «31 ГПИСС» на основании трудового договора № 316 от 21 июля 2008 года и дополнительных соглашений к нему с 21 июля 2008 года в должности инженера II категории подразделения 13.1, с 26 июля 2012 года в должности инженера I категории того же отдела, с 09 января 2014 года в должности инженера I категории топогеодезического отдела бюро инженерных изысканий. 02 мая 2012 года между Яковлевым А.М. и АО «31 ГПИСС» был заключен трудовой договор № 552, на основании которого он был принят на работу по совместительству в отдел инженерных изысканий на должность водителя. 19 июня 2017 года Яковлев А.М. уволен в связи с сокращением штата работников организации. 04 мая 2017 года в связи с перерасчетом Яковлеву А.М. были выплачены денежные средства в размере 210474 руб. 96 коп. за 2016 год.

Факт начисления и выплаты истцу всех причитающихся денежных средств за период работы в соответствии с установленным окладом с учетом доплаты за совмещение, утвержденных надбавок, доплат за работу в выходные и праздничные дни, премий, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, включая представленные справки по форме 2 - НДФЛ, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, выписки из приказов о выплате надбавок и премий.

Отказывая в заявленных требованиях, суд также исходит из ошибочного толкования закона и локальных нормативных актов истцом при расчете размера заработной платы. Так, истцом не принято во внимание, что в соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Согласно п/п.«а» п.5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок. В соответствии п.4.3 Положения о премировании в АО «31 ГПИСС» текущие премии работникам, отработавшим неполное количество рабочих дней, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Истец без учета приведенных норм неверно начисляет текущие премии на дни командировок, в которые подлежит начислению заработная плата исходя из среднего заработка.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Истец оспаривает размер выплат заработной платы за период с 21 июля 2008 года по 19 июля 2017 года, заявил о восстановлении пропущенного срока на выплаты заработной платы - 7 число месяца, следующего за расчетным, согласно п.п. 6.4, 8.4 Положения об оплате труда АО «31 ГПИСС»), т.к. из приказов и командировочных удостоверений, представленных в материалы дела, следует что истец не находился в командировках в 2009 году – 83 рабочих дня; в 2010 году – 154 рабочих дня; в 2011 году – 80 рабочих дней; в 2012 году – 55 рабочих дней; в 2013 году – 18 рабочих дней; в 2014 году – 36 рабочих дней; в 2015 году – 89 рабочих дней; в 2016 году – 36 рабочих обращение за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на частое нахождение в командировках и отсутствие специальных познаний в части расчета оплаты за дни командировки. Однако указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска трехмесячного срока для предъявления настоящего иска за каждый период выплаты заработной платы в оспариваемом истцом размере с 2009 года по 07.10.2016 (день дней; в неполном 2017 году (до даты увольнения) – 62 рабочих дня. Следовательно, о составе и размере начисленной и выплаченной заработной платы истцу должно было быть известно своевременно в дни получения заработной платы и из расчетных листков, которые он мог получить по месту работы в течение вышеуказанных дней по возвращению из командировок. Форму листка и порядок его предоставления законодательство оставляет на усмотрение работодателя (ч.2 ст. 136 ТК РФ). Во исполнение закона Обществом издан приказ от 01.11.2010 г. о порядке выдачи расчетного листка, из которого следует, что их выдача производится в кабинете бухгалтерии непосредственно работнику или лицу, уполномоченному работником на основании письменной доверенности. Таким образом, истец имел объективную возможность в течение всего спорного периода получать расчетные листки в бухгалтерии работодателя лично или через представителя по доверенности. Нереализация им своего права не может влиять на течение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и лишать работодателя права заявлять о применении соответствующих правовых последствий пропуска такого срока.

Судом также учитывается то обстоятельство, что 19 июня 2017 года истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением (приказ № 491 от 14.06.2017). Вплоть до предъявления иска в суд истец не был трудоустроен и обращался к работодателю с заявлениями о выплатах, прикладывая подтверждающие документы, о том, что он не трудоустроен. Истец предъявил иск в суд 01 сентября 2017 года, при этом указывает, что о нарушении своего права ему стало известно в апреле 2017 года. Последним рабочим днем апреля в 2017 году является 28 апреля. При таких обстоятельствах срок для обращения в суд истек 28 июля 2017 года. Истец в это время не находился в командировке, т.к. не был трудоустроен. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Иные обстоятельства, которые могут быть учтены судом в качестве уважительных, истцом не представлены.

Утверждения истца о том, что работодатель своими действиями признал наличие задолженности необоснованы. Добровольный перерасчет заработной платы за 2016 год, осуществленный до предъявления иска в суд, не свидетельствует о признании нарушения права истца за более ранние периоды.

В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд только 01 сентября 2017 года, и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Суду не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной платы не имеется оснований для удовлетворения производного требования о компенсации морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Яковлева Александра Михайловича к Акционерному обществу «31 Государственные проектный институт специального строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья