Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием адвокатов Смирновой М.А., Наумовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4231/17

по иску Никоновой Ольги Игоревны к Акционерному коммерческому банку «ИНТЕРКООПБАНК» (акционерное общество) о признании незаконными увольнения, приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки основания и причины увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л

Никонова О.И. обратилась в суд с иском к АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) о признании незаконным увольнения 02 августа 2017 года по п.1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); признании незаконным приказа ликвидатора АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) от 02 августа 2017 года № 2/2-ку в части расторжения трудового договора с Никоновой О.И. от 11 марта 2004 года № 23-04 в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством онесостоятельности (банкротстве) по п.1 ст. 278 ТК РФ; признании недействительной записи № 16 от 02 августа 2017 года в трудовой книжке Никоновой О.И.: «трудовой договор расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п.1 ст. 278 ТК РФ», приказ от 02 августа 2017 года № 2/2-ку; изменении формулировки основания и причины увольнения Никоновой О.И. на формулировку: расторгнуть трудовой договор № 103 от 01 января 2008 года, заключенный между Никоновой О.И. и АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) в продолжение трудовых отношений, возникших согласно трудовому договору № 23-04 от 11 марта 2004 года, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации; обязании ликвидатора АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) внести запись в трудовую книжку Никоновой Ольги Игоревны: «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»; взыскании с АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) в лице ликвидатора: Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заработной платы за время простоя за период с 03 августа 2017 года по 18 сентября 2017 года в сумме 108861 руб. 28 коп., выходного пособия за период с 19 сентября 2017 года по 18 декабря 2017 года в сумме 352064 руб. 64 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 738386 руб. 21 коп., денежной компенсации, в случае расторжения трудового договора по основаниям, отличным от п. 3 ч. 1 ст. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), в сумме 440000 руб., компенсации морального вреда в сумме 150000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 100000 руб., считая свое увольнение по п.1 ст. 278 ТК РФ незаконным, поскольку членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор с организацией, положений главы 43 ТК РФ (которые распространяется исключительно на руководителя организации) должна быть предусмотрена федеральным законом и/или учредительными документами организации. В данном случае на истца не распространяет свое действие положение главы 43 ТК РФ. Арбитражным судом г.Москвы в отношении АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) не была введена ни одна процедура банкротства, и, соответственно, никаких предварительных отстранений от должностей (предшествующих расторжению трудовых договоров с руководством банка по п. 1 ст. 278 ТК РФ) Арбитражным судом г.Москвы осуществлено не было. Решением Арбитражного суда г.Москвы по делу № А40-99619/17-86-138 ликвидирован АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО); обязанности ликвидатора АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов»; прекращены полномочия временной администрации АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО), иных его органов управления. Арбитражный суд г.Москвы обязал руководителя АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО), руководителя временной администрации АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) в течение трех дней с даты утверждения ликвидатора передать бухгалтерскую и иную документацию кредитной организации, печати, штампы, материальные и иные ценности ликвидатору. Арбитражный суд г.Москвы установил срок для представления в арбитражный суд утвержденного ликвидационного баланса и завершения ликвидационной процедуры - в течение 12 (двенадцати) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Решением Арбитражного суда г.Москвы по делу № А40-99619/17-86-138 установлено, что приказом Банка России от 15 мая 2017 года № ОД-1238 у АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В соответствии со ст. 20 ФЗ «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована. Согласно требованиям ст. 23.1. ФЗ «О банках и банковской деятельности» при отсутствии у кредитной организации признаков несостоятельности (банкротства) Банк России обязан обратиться в арбитражный суд с требованием о ликвидации кредитной организации. 01 июня 2017 года в Арбитражный суд г.Москвы поступило исковое заявление Центрального Банка Российской Федерации в лице ГУ Банка России по Центральному федеральному округу о принудительной ликвидации АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) и возложении обязанностей ликвидатора на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Из представленных суду документов, в том числе отчетности по соответствующим формам, оборотной ведомости по счетам бухгалтерского учёта, сведений по корсчетам, отчета по картотекам, отчета о прибылях и убытках и т.д., усматривается, что у АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) на день отзыва лицензии отсутствовали признаки банкротства. При этом временной администрацией признаков несостоятельности (банкротства) у АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) не обнаружено. В связи с чем, расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ не может быть осуществлено по инициативе работодателя, тем более, в отсутствие процедуры банкротства.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности и ордеру адвокат Смирнова М.А. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) в лице ликвидатора Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности и ордеру адвокат Наумова Е.В. против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то, что увольнение Никоновой О.И. произведено законно, с соблюдением сроков и процедуры увольнения.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 23.3 Федерального законы «О банках и банковской деятельности» Решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации вступает в законную силу со дня его принятия. Обжалование решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации не приостанавливает его исполнение.

Со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации наступают последствия, предусмотренные Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» для случая признания кредитной организации несостоятельной (банкротом).

В силу ТК РФ, устанавливающей дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Положения ТК РФ устанавливают, что федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей для руководителя организации (ч. 1); федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций (ч. 2).

Федерального закона «О банках и банковской деятельности» к органам управления кредитной организации наряду с общим собранием ее учредителей (участников) являются совет директоров (наблюдательный совет), единоличный исполнительный орган и коллегиальный исполнительный орган. Текущее руководство деятельностью кредитной организации осуществляется ее единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом; положения ч. 3 указанной нормы к руководителю кредитной организации относят единоличный исполнительный орган, его заместителей и членов коллегиального исполнительного органа.

Согласно Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Такие же положения о прекращении полномочий руководителя кредитной организации, иных ее органов управления, за исключением полномочий органов управления в части принятия решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьими лицами для исполнения обязательств кредитной организации, установлены Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

На основании , , , указанного закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены РФ «О несостоятельности (банкротстве)»; конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Ка установлено судом, 01 января 2008 года между АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (ОАО) и Никоновой О.И. был заключен трудовой договор № 103 о продолжении трудовых отношений, возникших 11 марта 2004 года, согласно которому Никонова О.И. была переведена с 01 января 2008 года на должность заместителя главного бухгалтера. Никонова О.И. также являлась членом правления АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО).

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 14 июля 2017 года по делу № А40-99619/17-86-138 АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) ликвидирован; обязанности ликвидатора АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов»; прекращены полномочия временной администрации АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО), иных его органов управления. Арбитражный суд г.Москвы обязал руководителя АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО), руководителя временной администрации АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) в течение трех дней с даты утверждения ликвидатора передать бухгалтерскую и иную документацию кредитной организации, печати, штампы, материальные и иные ценности ликвидатору. Арбитражный суд г.Москвы установил срок для представления в арбитражный суд утвержденного ликвидационного баланса и завершения ликвидационной процедуры - в течение 12 (двенадцати) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Решением Арбитражного суда г.Москвы по делу № А40-99619/17-86-138 установлено, что приказом Банка России от 15 мая 2017 года № ОД-1238 у АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В соответствии со ст. 20 ФЗ «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована. Согласно требованиям ст. 23.1. ФЗ «О банках и банковской деятельности» при отсутствии у кредитной организации признаков несостоятельности (банкротства) Банк России обязан обратиться в арбитражный суд с требованием о ликвидации кредитной организации.

Приказом № 2-ку от 26 июля 2017 года в АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) в связи с временной приостановкой работы и отсутствием у работников возможности исполнять трудовые функции, вызванные отзывом лицензии на осуществление банковских операций (приказ Банка России № ОД-1238) и введением процедуры принудительной ликвидации (решение Арбитражного суда г.Москвы от 14 июля 2017 года по делу № А40-99619/17-86-138), на основании ч. 3 ст. 72.2 ТР КФ с 01 августа 2017 года работникам Банка, указанным в приложении № 1, в том числе и Никоновой О.И., объявлен с 01 августа 2017 года период временного простоя.

Приказом № 2/2-ку от 02 августа 2017 года трудовой договор с Никоновой О.И. прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 75,40 календарных дней, и компенсации в размере 4 должностных окладов, в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Согласно п. 2 ст. 38 Устава АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) органами управления Банка являются общее собрание акционеров, Совет директоров Банка, Правление Банка - коллегиальный исполнительный орган и Председатель Правления Банка - единоличный исполнительный орган. Согласно п.п. 1, 2 ст. 51 Устава Банка Правление Банка является коллегиальным исполнительным органом Банка и обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров Банка и Совета директоров Банка и отвечает за реализацию стратегии и политики Банка Правления, как коллегиальный исполнительный орган управления Банка.

Согласно разделу 1 Положения о Правлении АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) Правление Банка является коллегиальным исполнительным органом управления Банка и осуществляет руководство его текущей деятельностью. Правление Банка избирается Советом директоров Банка в составе председателя и членов Правления Банком. Согласно разделу 2 Положения председатель и иные члены правления Банка назначаются Советом директоров Банка. Прекращение полномочий члена Правления Банка не влечет за собой увольнения с соответствующей должности, занимаемой в аппарате Банка. Увольнение с должности, занимаемой в Банке, влечет прекращение членства в Правлении Банка.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что действующее законодательство о кредитных организациях свидетельствует об отнесении к ее руководителю не только единоличного исполнительного органа, но и коллегиального исполнительного органа как органов управления кредитной организации, осуществляющих текущее руководство деятельностью кредитной организации в пределах своей компетенции, при этом положения Устава и локальных нормативных актов АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) в части определения состава Правления не указывают на необходимость заключения отдельного трудового договора с лицом, занимающим должность в Банке, как с членом Правления, поскольку на момент увольнения Никонова О.И. входила в состав коллегиального исполнительного органа АКБ «ИНТЕРКООПБАНК» (АО) - Правления Банка, то у ответчика имелись законные основания для ее увольнения именно по ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), поэтому исковые требования о признании незаконными увольнения, приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки основания и причины увольнения на увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязании внести запись об увольнении по данному основанию в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, выходного пособия удовлетворению не подлежат. Кроме того, увольнение в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ( ТК РФ) является дополнительным самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с работником, являющимся руководителем организации, не зависящим от инициативы работодателя, учитывая, что положения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» устанавливают последствия открытия конкурсного производства в виде прекращения полномочий руководителя должника, иных органов управления должника.

Факт вручения Никоновой О.И. уведомления о сокращении и штата организации правового значения не имеет.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации в сумме 440000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку указанная сумма включена в реестр требований кредиторов в третью очередь.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку компенсация за ежегодный отпуск выплачена Никоновой О.И. в сумме 313481 руб. 53 коп. за 67,65 дней основного отпуска и за 7,75 дней дополнительного отпуска из расчета компенсации за ежегодный основной отпуск за период с 11 марта 2015 года по 02 августа 2017 года и из расчета компенсации за дополнительный отпуск за период с 14 января 2013 года по 02 августа 2017 года (в связи с дополнительным соглашение о ненормированном рабочем дне от 14 января 2013 года) с учетом положения Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы в сумме 15000 руб. за период, превышающий 21 месяц (18 + 3), что не противоречит нормам международного права и производится за пределами срока обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Никоновой Ольги Игоревны к Акционерному коммерческому банку «ИНТЕРКООПБАНК» (акционерное общество) о признании незаконными увольнения, приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки основания и причины увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья