Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4203/17

по иску Уразгильдиева Тагира Искаковича к Закрытому акционерному обществу «Цветковский», Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пречистое» об обязании, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Уразгильдиев Т.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Цветковский», ООО «Агрофирма Пречистое» об обязании ЗАО «Цветковский» выдать дубликат трудовой книжки, взыскании с ЗАО «Цветковский» и ООО «Агрофирма Пречистое» (каждого) невыплаченной заработной платы за период с 12 октября 2016 года по 31 мая 2017 года в сумме 216000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 12 октября 2016 года по 22 ноября 2017 года в сумме 35735 руб. 85 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25204 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что 12 октября 2016 года между ним и ЗАО «Цветковский» был заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым работник выполняет трудовые обязанности в должности исполнительного директора по основному месту работы. 12 октября 2016 года между ним и ООО «Агрофирма Пречистое» был заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым работник выполняет трудовые обязанности в должности исполнительного директора по совместительству. Заработная плата в каждом месте работы составляла 20000 руб. в месяц, также работодатель оплачивает транспортные расходы и мобильную связь по 7000 руб. в месяц. В период с 12 октября 2016 года по 31 мая 2017 года ему не выплачивалась заработная плата. 25 июля 2017 года истец в адрес ответчиков направил требование о выплате заработной платы (включая транспортные расходы) и пособия за неотгуленный отпуск, которое не исполнено. Кроме того истцу не была возвращена трудовая книжка, в связи с чем отсутствует возможность устроиться на работу к другому работодателю.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кочаровская Ю.О. исковые требования поддержала.

Представители ответчиков по доверенности Григорьев Н.В. и Романов С.А. против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что 31 мая 2017 года истец подал заявления об увольнении по собственному желанию с 01 июня 2017 года, трудовую книжку истец забрал в день увольнения, истец фактически не работал, без уважительных причин пропустил 107 рабочих дней из 147 дней.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчиков, допросив свидетеля Фролову О.Н., проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом, истец находится с ответчиками в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором № 20 и № 31 от 12 октября 2016 года и работал в должности исполнительного директора по основному месту работы в ЗАО «Цветковский» и исполнительным директором по совместительству в ООО «Агрофирма Пречистое» с должностным окладом 20000 руб. по каждому месту работы, а также с компенсацией транспортных расходов и мобильной связи в размере 7000 руб. ежемесячно по каждому месту работы. 31 мая 2017 года истец подал заявления об увольнении по собственному желанию с 01 июня 2017 года.

В период с 12 октября 2016 года по 31 мая 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата.

25 июля 2017 года истец в адрес ответчиков посредством почтового отправления направил требование о выплате заработной платы, которое осталось без ответа.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 12 октября 2016 года по 31 мая 2017 года составила 216000 руб. по каждому месту работы.

Показания свидетелей Романова С.А. и Фроловой О.Н. о невыходе истца на работу, и табели учета рабочего времени, суд не может принять во внимание в отсутствие иных доказательств, как то актов об отсутствии Уразгильдиева Т.И. на рабочем месте, направление ему почтовых уведомлений об истребовании причин неявки на рабочее место.

Учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы истцу, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчиков (каждого) в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 216000 руб. с каждого ответчика и компенсацию за отпуск в сумме 25204 руб. 50 коп

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12 октября 2016 года по 22 ноября 2017 года в сумме 35735 руб. 85 коп., согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиками должным образом не оспорен.

Учитывая, что ответчиками нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчиков (каждого) в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 10000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки представителем ЗАО «Цветковский» не представлено, и с учетом того, что представитель ответчика отрицал наличие трудовой книжки, суд считает, что ЗАО «Цветковский» следует обязать выдать истцу дубликат трудовой книжки в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек с соответствующей записью об увольнении.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ, ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчиков (каждого) в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы на оплату юридических услуг в сумме 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, с ЗАО «Цветковский» в сумме 6569 руб. 41 коп., исходя из требований имущественного и неимущественного характера, с ООО «Агрофирма Пречистое» в сумме 6269 руб. 41 коп. исходя из требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Уразгильдиева Тагира Искаковича к Закрытому акционерному обществу «Цветковский», Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пречистое» об обязании, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Закрытое акционерное общество «Цветковский» выдать Уразгильдиеву Тагиру Искаковичу дубликат трудовой книжки в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Цветковский» в пользу Уразгильдиева Тагира Искаковича задолженность по заработной плате в сумме 216000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 25204 руб. 50 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 35735 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и расходы на юридические услуги в сумме 20000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пречистое» в пользу Уразгильдиева Тагира Искаковича задолженность по заработной плате в сумме 216000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 25204 руб. 50 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 35735 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и расходы на юридические услуги в сумме 20000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Цветковский» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 6569 руб. 41 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пречистое» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 6269 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья