Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017г.

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

с участием прокурора Смирновой М.А.

при секретаре Хаммедове И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4345/17 по иску Тишиной Виктории Юрьевны к Акционерному обществу «Седьмой Континент» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

Тишина В.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Седьмой Континент» об отмене приказа от 15.08.2017г. о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, восстановлении истца на работе в должности «Пекарь», признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.08.2017г. по 19.10.2017г. в размере 67939руб.30коп., компенсации морального вреда в размере 80 000руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 15000руб.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что увольнение было произведено в отсутствии ее добровольного волеизъявления, истец была фактически введена в заблуждение, поскольку полагала, что подписывая соглашение о расторжении трудового договора, после прекращения трудовых отношений с ответчиком, она будет принята на работу в порядке перевода в другую торговую сеть. Однако после того, как трудовые отношения с ответчиком были прекращены, истец, обратившись в супермаркет «Лента» узнала, что вакансии в данной организации отсутствуют.

Истец, представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика в судебном заседании пояснил, что истец добровольно подписала соглашение о расторжении трудового договора, нарушений трудовых прав при увольнении истца не имелось.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что Тишина В.Ю. с 18 апреля 2011г. работала в АО «Седьмой Континент» в должности «пекарь» на основании трудового договора №11-117700 от 18.04.2011г.

03 августа 2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 15 августа 2017г.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, поскольку стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления. При этом, судом было обоснованно указано на отсутствие надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что прекращение между сторонами трудовых отношений с их стороны носило вынужденный характер; исходя из последовательности совершенных истцом действий, с учетом того обстоятельства, что ранее истец являлась участником процедуры перевода с одной должности на другую, что подтверждается ее трудовой книжкой, в связи с чем, данный процесс ей был известен, что не оспаривалось истцом. Волеизъявление истца на расторжение трудового договора по указанному основанию было добровольным и не связано с принуждением со стороны работодателя, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению сопутствующие исковые требования о признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Тишиной Виктории Юрьевны к Акционерному обществу «Седьмой Континент» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда гор.Москвы в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья Клейн И.М.