Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017г.

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

при секретаре Хаммедове И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4346/17 по иску Татьяниной Татьяны Викторовны к ЗАО «А-секъюрити» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие,

установил:

Татьянина Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «А-секъюрити» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 601руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 97866руб., выходное пособие в сумме 153558руб.

В обоснование исковых требований, истец ссылалась на то, что 15 ноября 2012г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №27, на основании которого истец была принята на должность менеджера по персоналу, а также 03 июля 2017г. была принята по внутреннему совместительству на должность руководителя секретариата на основании трудового договора №АС00000040 от 03.07.2017г.

31 июля 2017г. истец была уволена по соглашению с занимаемой должности в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При прекращении трудового договора с истцом. работодатель не выполнил в полном объеме обязанность произвести с истцом окончательный расчет.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, ссылаясь на то, что 01 сентября 2017г. истцу в счет задолженности по выплате заработной платы выплачено 20 000руб., 06.09.2017г. – 20 000руб., 14.09.2017г. – 40 000руб. Истец просит взыскать с ответчика оставшуюся невыплаченную заработную плату.

Представитель ответчика ЗАО «А-секъюрити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом установлено, что Татьянина Т.В. работала в ЗАО «А-секъюрити» с 15 ноября 2012г. на основании трудового договора №27 в должности менеджера по персоналу.

03 июля 2017г. была принята по внутреннему совместительству на должность руководителя секретариата на основании трудового договора №АС00000040 от 03.07.2017г.

31 июля 2017г. между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора № №АС00000040 от 03.07.2017г., в соответствии с которым работнику выплачивается выходное пособие в размере 33558руб.

31 июля 2017г. между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора № 27 от15.11.2012г., в соответствии с которым работнику выплачивается выходное пособие в размере 120000руб.

Приказом №АС000000114/1 от 31.07.2017г. трудовой договор по должности руководитель секретариата с истцом был расторгнут по соглашению сторон, а также был расторгнут по соглашению сторон приказом №АС000000114/2 от 31.07.2017г. по должности руководитель отдела.

Как следует из объяснений истца , у ответчика перед истцом на момент увольнения имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 601руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 97866руб.59коп. также при увольнении истцу не выплачена, не выплачено и выходное пособие.

01 сентября 2017г. истцу в счет задолженности по выплате заработной платы выплачено 20 000руб., 06.09.2017г. – 20 000руб., 14.09.2017г. – 40 000руб.

Суд соглашается с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, и приходит к выводу о том, что в соответствии с положениями ст.140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы 601руб., а также частично компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17866руб.59коп. и выходное пособие на общую сумму 153558руб., т.к. ответчиком суду не представлено доказательств необоснованности указанных требований, не представлены сведения о том, что коллективным трудовым договором не предусмотрено выходное пособие, в связи с чем, суд считает , что данная выплата является компенсационной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 172025руб.59коп.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере 4640руб.51коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «А-секъюрити» в пользу Татьяниной Татьяны Викторовны задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие на общую сумму 172025руб.59коп.

Взыскать с ЗАО «А-секъюрити» в доход государства государственную пошлину в сумме 4640руб.51коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда гор.Москвы в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья Клейн И.М.