Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3816/17

по иску Кондрашовой Анастасии Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК Галерия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Кондрашова А.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПК Галерия» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме 56344 руб. 56 коп., компенсации за отпуск в сумме 19112 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2526 руб. 92 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что 08 июня 2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 3/3/2016, согласно которому она была принята на работу в качестве корректора с должностным окладом 20000 руб., данное место работы не являлось ее основным местом работы. 01 февраля 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен в размере 22989 руб. Согласно п.3.3 договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, а аванс с размере 40 % от оклада выплачивается ежемесячно в середине месяца, но не позднее 25-го числа. С 22 февраля 2017 года ей и другим сотрудникам перестали выплачивать заработную плату. 11 апреля, 19 мая и 22 мая 2017 года безналичной формой оплаты ей были выплачены заработная плата за февраль 2017 года, включая премию, и часть заработной платы за март 2017 года, что в общей сумме составило 30000 руб. 06 марта 2017 года ответчик принудил написать ее заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу в той же должности, но с работой по совместительству на полставки и должностным окладом в размере 10000 руб. Трудовой договор на указанных условиях подписан не был. Приказом от 01 июня 2017 года ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней за период времени с 16 июня 2017 года по 29 июня 2017 года. 05 июня 2017 года по факту невыплаты заработной платы она написала заявление в Басманную межрайонную прокуратуру г.Москвы. Согласно ответу прокуратуры от 14 июля 2017 года, последней в адрес ООО «ПК Галерия» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренным ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 15 июня 2017 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2017 года, которое было подписано генеральным директором ХХХ 30 июня 2017 года начальник службы безопасности ООО «ПК Галерия» ХХХ предложил ей ознакомиться с приказом об увольнении и личной карточкой работника, заполненной не ею, а руководителем отдела кадров, хотя она предоставляла заполненную личную карточку при подписании дополнительного соглашения, где был указан договор № 6/2017 от 01 марта 2017 года, который она не подписывала. В связи с этим она отказалась подписывать данный приказ и потребовала его переделать. Через некоторое время в просьбе было отказано, поскольку приказ составлен правильно.

В судебном заседании истец и представитель истца, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Солдатов Г.Б., исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «ПК Галерия» о времени и месте рассмотрения дела извещен по фактическому месту нахождения и по месту государственной регистрации, извещение возвращено с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по последнему известному месту нахождения.

ремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67). ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Выслушав истца, представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, 08 июня 2016 года между ООО «ПК Галерия» и Кондрашовой А.С. был заключен трудовой договор № 3/3/2016, согласно которому Кондрашова А.С. была принята на работу в качестве корректора с должностным окладом 20000 руб., данное место работы не являлось ее основным местом работы. 01 февраля 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен в размере 22989 руб. Согласно п.3.3 договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, а аванс в размере 40 % от оклада выплачивается ежемесячно в середине месяца, но не позднее 25-го числа. С 22 февраля 2017 года Кондрашовой А.С. перестали выплачивать заработную плату. 11 апреля, 19 мая и 22 мая 2017 года безналичной формой оплаты Кондрашовой А.С. были выплачены заработная плата за февраль 2017 года, включая премию, и часть заработной платы за март 2017 года, что в общей сумме составило 30000 руб. Приказом от 01 июня 2017 года Кондрашовой А.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней за период времени с 16 июня 2017 года по 29 июня 2017 года. Оплата отпускных ответчиком произведена не была. 05 июня 2017 года по факту невыплаты заработной платы Кондрашова А.С. написала заявление в Басманную межрайонную прокуратуру г.Москвы. Согласно ответа прокуратуры от 14 июля 2017 года, последней в адрес ООО «ПК Галерия» внесено представление об устранении нарушений законодательства, рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренным ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 15 июня 2017 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2017 года, которое было подписано генеральным директором ХХХ

Как пояснила Кондрашова А.С. в судебном заседании, 30 июня 2017 года начальник службы безопасности ООО «ПК Галерия» ХХХ предложил ей ознакомиться с приказом об увольнении и личной карточкой работника, заполненной не ею, а руководителем отдела кадров, хотя она предоставляла заполненную личную карточку при подписании дополнительного соглашения, где был указан договор № 6/2017 от 01 марта 2017 года, который она не подписывала. В связи с этим она отказалась подписывать данный приказ и потребовала его переделать. Через некоторое время в просьбе было отказано, поскольку приказ составлен правильно. Задолженность по заработной плате и отпускным ей не выплачена.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы и отпускных Кондрашовой А.С., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 56344 руб. 56 коп., компенсации за отпуск в сумме 19112 руб. 52 коп., при том, что заявленный размер исковых требований ответчиком должным образом не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с 11 января 2017 года по 16 мая 2017 года в сумме 2526 руб. 92 коп.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 10000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 2839 руб. 52 коп. исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Кондрашовой Анастасии Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК Галерия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Галерия» в пользу Кондрашовой Анастасии Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 56344 руб. 56 коп., компенсацию за отпуск в сумме 19112 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2526 руб. 92 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Галерия» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 2839 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья