Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3502/17

по иску Брыковой Галины Леонидовны к Жилищно-строительному кооперативу «Горняк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Брыкова Г.Л. обратилась в суд с иском к ответчику ЖСК «Горняк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, и, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 12 июля 2017 года в сумме 126268 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01 марта 2017 года по 12 июля 2017 года в сумме 8409 руб.; денежную компенсация при увольнении главного бухгалтера в соответствии с п.6.3 трудового договора от 01 июня 2010 года в сумме 120720 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2010 года по 12 июля 2017 года в сумме 256821 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.; судебные расходы на оплату помощи представителя и оплату издержек в сумме 36720 руб., мотивируя свои требования тем, что с 01 июня 2010 года Брыкова Г.Л. работала в ЖСК «Горняк» в должности главного бухгалтера на основании заключенного с ЖСК «Горняк» трудового договора и приказа № 2/2010 от 01 июня 2010 года о приеме на работу, подписанного председателем Правления ЖСК «Горняк» ХХХ. Согласно дополнительному соглашению № 3 от 01 января 2015 года к трудовому договору и приказу № 2-К/2015 председателя Правления ЖСК «Горняк» ХХХ заработная плата (оклад) Брыковой Г.Л., начиная с 01 января 2015 года установлена в размере 40240 руб. 15 марта 2017 года платежным поручением № 18 ЖСК «Горняк» перечислил на расчетный счет Брыковой Г.Л. денежные средства в размере 17504 руб. 50 коп., что составляет половину оклада. В связи с невозможностью дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей по причине нарушения ЖСК «Горняк» правил и сроков выплаты заработной платы, а также по причине смены председателя Правления ЖСК «Горняк» (до 16 марта 2017 года председателем являлся ХХХ, после - ХХХ), Брыкова Г.Л. подала заявление о расторжении трудового договора, считая днем увольнения 12 июля 2017 года, с просьбой произвести с ней расчет и выплатить ей заработную плату по 12 июля 2017 года включительно, компенсацию в размере трех окладов в соответствии с п.6.3 трудового договора, компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы. 18 июля 2017 года на расчетный счет Брыковой Г.Л., открытый в ПАО Сбербанк были перечислены денежные средства в размере 27287 руб., о чем ей с номера 900 пришло смс уведомление «зачисление заработной платы».

В судебном заседании Брыкова Г.Л. и ее представитель по доверенности Диброва М.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчик по доверенности Сорокин Ю.В. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что исковые требования не основаны на нормах законодательства и устава ЖСК «Горняк», заявил о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, огласив показания свидетеля ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ЖК РФ органами управления жилищного кооператива являются: 1) общее собрание членов жилищного кооператива; 2) конференция, если число участников общего собрания членов жилищного кооператива более пятидесяти и это предусмотрено уставом жилищного кооператива; 3) правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива.

В силу положений ЖК РФ высшим органом управления жилищного кооператива является общее собрание членов кооператива (конференция), которое созывается в порядке, установленном уставом кооператива; компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим .

Согласно и ЖК РФ правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива. Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива).

ЖК РФ предусмотрено, что председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

По смыслу приведенных положений закона порядок деятельности правления жилищного кооператива определяется уставом и иными внутренними документами кооператива. Данные требования относятся и к условиям исполнения обязанностей председателем правления кооператива, поскольку действующее трудовое и жилищное законодательство не содержит норм, предусматривающих замещение данной должности исключительно на основании трудового договора.

Как установлено судом, с 01 июня 2010 года Брыкова Г.Л. работала в ЖСК «Горняк» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора и приказа № 2/2010 от 01 июня 2010 года о приеме на работу. Согласно трудового договора Брыкова Г.Л. назначена на должность главного бухгалтера с 01 июня 2010 года с окладом 15000 руб., с графиком работы каждый четверг с 19 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. еженедельно по совместительству. Согласно дополнительному соглашению № 3 от 01 января 2015 года к трудовому договору и приказу № 2-К/2015 председателя Правления ЖСК «Горняк» Лысенко О.В. с 01 января 2015 года заработная плата (оклад) Брыковой Г.Л. установлена в размере 40240 руб.

Вместе с тем, согласно положениям устава ЖСК «Горняк» органами управления кооператива являются общее собрание членов кооператива, правление кооператива и председатель правления кооператива. Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом. К исключительной компетенции собрания членов кооператива относится утверждение сметы расходов кооператива на управление … дома, утверждение размеров членских, целевых и прочих взносов в кооператив и платежей за управление … членам кооператива и отдельно собственникам – не членам кооператива (п.7.9). Таким образом, вопрос об определении размера оплаты труда главного бухгалтера ЖСК отнесен к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива. Однако решения общего собрания членов кооператива по вопросу увеличения заработной платы бухгалтера не имеется. Единственное решение в отношении заработной платы главного бухгалтера было принято отчетно-перевыборным собранием ЖСК «Горняк» от 25 марта 2015 года, которым главному бухгалтеру была установлена заработная плата в размере 15000 руб. (л.д.190-193). Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору, на который ссылается истец, и показания свидетеля ХХХ, председателя правления ЖСК «Горняк», который показал, что 25 марта 2015 года состоялось собрание ЖСК, на котором была утверждена заработная плата в размере 20000 руб. ему и в размере 15000 Брыковой Г.Л., дополнительные соглашения с Брыковой Л.Г. он подписывал, Брыкова Л.Г. подсовывала ему, никогда не объясняла, при указанных выше обстоятельствах не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с 01 марта 2017 года по 12 июля 2017 года в сумме 126268 руб.; денежной компенсации за задержку выплат за период с 01 марта 2017 года по 12 июля 2017 года в сумме 8409 руб., не имеется.

12 июля 2017 года Брыкова Г.Л. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 июля 2017 года (л.д.80). Приказом № 13/7 от 13 июля 2017 года Брыкова Г.Л. уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 15 марта 2017 года ЖСК «Горняк» перечислил на расчетный счет Брыковой Г.Л. денежные средства в размере 17504 руб. 50 коп., 18 июля 2017 года - 27287 руб. С января 2017 года по июль 2017 года Брыковой Г.Л. на свой расчетный счет в счет заработной платы была перечислена денежная сумма в общей сумме 130675 руб. 18 коп.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации при увольнении главного бухгалтера в соответствии с п.6.3 трудового договора от 01 июня 2010 года в сумме 120720 руб. в силу вышеизложенного удовлетворению не подлежат. Кроме того, в соответствии с п.6.3 трудового договора компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков положена при расторжении трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой председателя правления кооператива, тогда как Брыкова Л.Г. уволена по собственному желанию.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2010 года по 12 июля 2017 года в сумме 256821 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку иск подан 07 июля 2017 года. Работодатель с учетом положения Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы в сумме 15000 руб. за период, превышающий 21 месяц (18 + 3), что не противоречит нормам международного права и производится за пределами срока обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Брыковой Галины Леонидовны к Жилищно-строительному кооперативу «Горняк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья