Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.,

при секретаре Хаммедове И.Г.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3705/2017 по иску Пшеничных Марины Владимировны к ООО «Дизайн-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пшеничных М.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Дизайн-Плюс» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2017 года по 28 апреля 2017 года в размере 39 120 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 20 477 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 47 781 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 15 358 руб. 32 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15 213 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 002 руб. 00 коп., обязать ответчика осуществить отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, на счет истца за период с 01 мая 2014 года по 28 апреля 2017 года в размере 112 320 руб., обязать ответчика осуществить отчисления в бюджет ПФ РФ, на счет истца за период с 01 мая 2014 года по 28 апреля 2017 года в размере 190 080 руб., обязать ответчика осуществить отчисления в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ, на счет истца за период с 01 мая 2014 года по 28 апреля 2017 года в размере 25 056 руб., мотивируя свои требования тем, что с 01 мая 2014 года по 28 апреля 2017 года она работала в ООО «Дизайн-Плюс» в должности офис менеджер. В соответствии с трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере 26 000 руб. ежемесячно, фактически она получала 50 000 руб.. С момента трудоустройства по день увольнения работодателем частично не выплачивалась заработная плата. 28 апреля 2017 года она уволилась с занимаемой должности по инициативе работника, за указанный период времени у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 39 120 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. Ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку указанных выше выплат. Своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере 70 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Пшеничных М.В. , действующая на основании ордера Азарова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дизайн-Плюс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, 01 мая 2014 года приказом № 7 Пшеничных М.В. принята на работу в ООО «Дизайн-Плюс» на должность офис-менеджера, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д.17-22).

Приказом № 205 от 02 мая 2017 года трудовой договор с Пшеничных М.В. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как пояснила представитель истца в судебном заседании, что Пшеничных М.В. работала у ответчика ООО «Дизайн-Плюс» с 01 мая 2014 года по 02 мая 2017 года в должности офис-менеджера. Согласно трудового договора ее заработная плата составляла 26 000 руб. в месяц, однако фактически истица получала заработную плату в размере 50 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы своевременно и в полном объеме ответчиком не осуществлялась. На день увольнения работодатель имел перед ней задолженность по заработной плате в размере 39 120 руб. 00 коп.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности при увольнении в нарушение ст. 142 ТК РФ не был произведен, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В судебном заседании установлено, что на день рассмотрения дела работодатель имел перед работником задолженность по заработной плате в размере 39 120 руб. 00 коп., компенсации за дни неиспользованного отпуска, в размере 83 617 руб. 52 коп., что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска, в размере 83 617 руб. 52 коп.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в нарушении положений ст.56 ГПК РФ суду ответчиком не представлено доказательств осуществления с работником окончательного расчета при увольнении работника в соответствии с положениями ст.140 ТК РФ.

Трудовая книжка работнику в день увольнения 02 мая 2017 года работодателем не была выдана, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Трудовая книжка работником была получена 22 июня 2017 года, что подтверждается соответствующей распиской работника.

Учитывая, что в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику при увольнении не была вручена, доказательств невозможности вручения трудовой книжки работнику в момент ознакомления с приказом об увольнении работодателем не представлено, суд считает, что имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации в виде среднемесячного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

Решая вопрос о размере компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период задержки выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что трудовая книжка должна была быть выдана истцу 02 мая 2017 года, получена фактически истцом 22 июня 2017 года, соответственно период задержки составляет 54 календарных дней, размер среднего заработка истца за период работы у ответчика составляет 50 000 руб.:29,3 коэффициента расчета среднего заработка=1 706 руб. 48 коп.х54 дн., что составляет 92 149 руб. 92 коп.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, ознакомившись с расчетом истца, суд находит его арифметически верным, ответчиком в ходе рассмотрения данный расчет не опровергнут, в связи с чем, суд считает, что данный расчет может быть положен в основу решения суда, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 15 213 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 801 руб. 01 коп.

Суд не находит оснований для обязания ответчика осуществить отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, на счет истца за период с 01 мая 2014 года по 28 апреля 2017 года в размере 112 320 руб., в бюджет ПФ РФ, на счет истца за период с 01 мая 2014 года по 28 апреля 2017 года в размере 190 080 руб., в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ, на счет истца за период с 01 мая 2014 года по 28 апреля 2017 года в размере 25 056 руб. поскольку достоверных, бесспорных доказательств того, что ответчиком ООО «Дизайн-Плюс» данные отчисления не осуществлялись суду не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто, а поэтому заявленные требования в данной части не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дизайн-Плюс» в пользу Пшеничных Марины Владимировны задолженность по выплате заработной платы в сумме 39 120 руб. 00 коп., , компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 83 617 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 92 149 руб. 92 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 213 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Дизайн-Плюс» государственную пошлину в доход государства в размере 5 801 руб. 01 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья: