Мотивированное решение
Дело № 02-3713/2017 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3713/17 по иску фио к наименование организации и наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременною выплату заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с заявлением к наименование организации и наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременною выплату заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом уточненных требований просила установить факт трудовых отношений между ней и наименование организации с дата, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении с формулировкой по п.3 ст.77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, среднего заработка за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 30 000, а также расходы на оплату услуг представителя, а также просила установить факт трудовых отношений между ней и наименование организации с дата, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении с формулировкой по п.3 ст.77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, среднего заработка за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 30 000, а также расходы на оплату услуг представителя.
Истец фио в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представитель истца, действующий по доверенности фио, поддержал исковые требования, с учетом поданного уточненного заявления, просил признать факт наличия трудовых отношений между организациями ответчиков и взыскать задолженность по заработной плате, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Представитель ответчиков наименование организации и наименование организации по доверенности фио. против удовлетворения исковых требований возражал, заявил о пропуске срока обращения в суд, указал на то, что заключенные между сторонами договоры подряда не являются трудовыми, Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, оплата осуществлялась за фактически выполненную работу. Задолженность по оплате работ по гражданско-правовым договорам отсутствует.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчиков, допросив свидетеля., проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовое законодательство определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии с ч.2 ст.67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и пояснений сторон между истцом и ответчиком наименование организации дата заключен договор об оказании услуг №, сроком с дата по дата, согласно которому договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств. Стоимость услуг определена в размере сумма, без учета НДФЛ. (л.д. 46-50 т.1). Приложением № 1 к договору установлен объем услуг, подлежащих выполнению исполнителем. (л.д. 50 т.2) Согласно указанному приложению на фио возложено было выполнение следующих услуг: участие в рассмотрении производственно-хозяйственных планов, оформление документов для заключения договоров поставки, контроль выполнения плановых заданий, приобретение товарно-материальных ценностей, получение товарно-материальных ценностей, оформление документации на получаемые и отправляемые грузы, контроль соблюдения требований техники безопасности при проведении погрузочных разгрузочных работ, проверка состояния груза, приемка мер по замене материальных ценностей, отправка материальных ценностей в адрес заказчика, сопровождение грузов в их следовании, приемка мер по повышению эффективности использования, ведению и хранению баз данных экономической безопасности. Также, между фио и наименование организации заключен договор об оказании услуг № от дата, со сроком оказания услуг с дата по дата, согласно которому договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств. Стоимость услуг по договору определена как сумма, в том числе НДС. (л.д.94-98 т.2) Приложением № 1 к договору определен объем услуг, подлежащих выполнению исполнителем. (л.д. 99 т.2)
Согласно актам сдачи приемки оказанных услуг по договору № № 1 от дата, № 2 от дата, № 3 от 30.телефон, № 4 от дата и № 5 от дата усматривается, что истцу ответчиком наименование организации выплачено вознаграждение по договору за период работы с дата по дата. (л.д. 129-133 т.2). Согласно актам сдачи приемки услуг по договору № № 1 и № 2 от дата и дата истцу ответчиком наименование организации выплачено вознаграждение по договору за период работы с дата по дата (л.д.101-102 т.2). В соответствии с представленной выпиской по счету клиента следует, что денежные средства – вознаграждение по договорам оказания услуг получены истцом путем зачисления денежных средств на лицевой счет с указанием основания операции – оплата услуг по договору № и оплата услуг по договору № 2/ГПХ от дата (л.д.59-68 т.1).
Из представленных доказательств усматривается, что истец фио знала об имеющихся у нее с наименование организации и ОО «» гражданско-правовых отношений. Как пояснила сама истец в судебном заседании, она не отрицает факт подписания указанных документов. Также указала, что ежемесячно подписывала акты о выполненных работах по указанным договорам об оказании услуг. Также сообщила, что денежное вознаграждение ей выплачивалась после подписания актов оказанных услуг.
Довод фио о том, что на нее оказывалось давление, не подтверждаются представленными доказательствами, поскольку в судебном заседании в объяснении истец указал, что акты выполненных услуг ей составлялись лично, и направлялись на подпись директорам организаций.
Также суд критически относится к заявлению истца фио о том, что ею было написано заявление о приеме на работу, представлена трудовая книжка для оформления документов для заключения трудового договора с наименование организации, а также в последующем заявление о приеме на работу в наименование организации по совместительству, поскольку это не подтверждается представленными доказательствами. Также, в судебном заседании истец фио не отрицала тот факт, что не знакомилась с правилами трудового распорядка организаций ответчиков.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио подтвердил, что фио в августе 2016 представили как нового сотрудника, однако каким образом оформлены правовые отношения между ней и ответчиками ему не известно. Кроме этого не может сказать в какой точно организации осуществляла деятельность истец, поскольку их знакомили со всеми сотрудниками, которые работали в офисе. Указал, что в организации ответчика в соответствии с трудовым кодексом оформлялись все необходимые приказы, как о приеме на работу, так и об увольнении, с которыми сотрудников знакомили под роспись. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц (аванс и заработная плата). О том, знакомили ли истца с правилами внутреннего распорядка, оформлялся ли в отношении её трудовой договор, как осуществлялись расчеты с истцом и в каком объеме ему не известно.
Из представленных документов усматривается, что в организациях ответчиков наименование организации и наименование организации осуществляется учет рабочего времени сотрудников (л.д. 32-83 т.2, 127-187 т.2) В представленных табелях учета рабочего времени информация об учете рабочего времени истца фио отсутствует. Ответчиками представлены штатные расписания за периоды телефон гг., из которых усматривается что должности помощник менеджера и офис менеджера в организациях наименование организации и в наименование организации соответственно не предусмотрены.
Представленные доказательства опровергают пояснения истца о том, что она принималась в организации ответчиков для выполнения трудовых функций на вышеуказанные штатные единицы.
Суд также критически относится к пояснениям истца фио относительно предоставления трудовой книжки для оформления трудовых отношений. Как следует из пояснений истца трудовую книжку она передала секретарю организации наименование организации. Вместе с тем требование от дата вернуть ей трудовую книжку адресовано ответчику наименование организации. (л.д. 69 т.1) При этом, как установлено в судебном заседании оригинал трудовой книжки в организацию наименование организации истец фио никогда не представляла (л.д. 70 т.1), в связи с чем обязанность, установленная ст. 84.1 ТК РФ по её выдачи при увольнении у организации наименование организации в отношении истца отсутствует.
Также, суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что аффилированность ответчиков (общие учредители) свидетельствует о злоупотреблении правом в отношении истца фио Ответчики наименование организации и наименование организации являются самостоятельными юридическими лицами, несут самостоятельно ответственность перед третьими лицами, и вопросы трудоустройства граждан в организации относятся к компетенции исполнительного органа каждого из ответчиков, что подтверждается материалами дела.
Таким образом, как следует из материалов дела то обстоятельство, что в период действия договоров истец оказывал ответчикам услуги, не является основанием для признания указанных договоров трудовыми, так как заключение помимо трудового договора гражданско-правового договора, не запрещено законодательством. Предметом заключенных сторонами договоров являлось оказание истцом определенных услуг ответчикам, рабочее время не установлено, оплата вознаграждения обусловлена составлением актов выполненных работ, не предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, на истца не возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Доказательств того, что фио представляла ответчикам как работодателям необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со ст. 5 ТК РФ, подачи заявления о приеме на работу, суду не представлено. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто.
Кроме того, ответчиками заявлено о пропуске срока обращения в суд с иском в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
фио должна была узнать, о нарушении своего права начиная с дата, с даты заключения договора подряда в организации наименование организации и с дата с даты заключения договора с наименование организации. В суд фио. обратилась только дата, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части признания договоров оказания услуг № от дата, заключенного с ответчиком наименование организации и от дата, заключенного с наименование организации, трудовыми.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации и наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременною выплату заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3713/17 по иску фио к наименование организации и наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременною выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации и наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременною выплату заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: