Решение

8

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3368/17

по иску Зудина Алексея Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, премии, денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Зудин А.Е. обратился в суд с иском к ООО «ЗапСибНефтехим» о признании увольнения с должности директора подразделения Дирекции по планированию и контролю незаконным, обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку; восстановлении на работе в прежней должности; взыскании заработной платы за вынужденный прогул; взыскании премии за реализацию проекта за период с дата по дата в сумме сумма; денежных средств, незаконно удержанных из заработной платы, ранее полученных работником в качестве единовременного пособия по обустройству на новом месте жительства в сумме сумма; компенсации морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между Зудиным А.Е. и ООО «ЗапСибНефтехим» был заключен срочный трудовой договор № 2016/3341/1, согласно п.1.2, которого истец был принят на должность Советника; место работы: адрес, промзона. Приказ о приеме на работу № 29.08/0042-ЛС от дата. С дата приказом о переводе на другую работу № 30.12/0031-ЛС от дата Зудин А.Е. был переведен на должность Директора в подразделение Дирекции по планированию и контролю без изменения размера заработной платы, о чем стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от дата. В соответствии с п.3.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма с учетом районного коэффициента 15%. Согласно п.3.2 договора работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЗапСибНефтехим». Предложение о работе (джоб-оффер) от дата, направленное работодателем работнику строго конфиденциально, которое подписано Зудиным А.Е. в подтверждение согласия со всеми предложенными условиями о работе, содержит все существенные условия заключенного дата трудового договора. Как следует из данного предложения работнику устанавливается месячный оклад с учетом РК сумма и премия; целевой процент премирования (% от оклада) - 65 %; коэффициент премии за реализацию проекта - 75 %; коэффициент премии за завершение проекта 125 %. В соответствии Расчетом совокупного годового вознаграждения, представленного в джоб-оффере, на стадии реализации проекта выплата премии производится в размере 75%, оставшаяся часть премии 25% выплачивается после успешного завершения проекта. Годовой оклад составляет сумма; размер премии за 1 месяц равен сумма (378 000*65%). Соответственно, за период работы с дата по дата за 8 месяцев работы размер премии за реализацию проекта составил сумма дата непосредственный руководитель фио необоснованно в принудительном порядке заставил Зудина А.Е. написать заявление об увольнении по собственному желанию и сообщил, что Зудин А.Е. должен освободить свой кабинет в течение 10 минут. Затем четыре охранника проводили работника в отдел по работе с персоналом, где применяя различные угрозы, совместно с менеджером службы персонала фио, заставили Зудина А.Е. подписать новое заявление об увольнении, написанное рукописным текстом не известным истцу лицом. После чего под охраной работника вывезли с территории работодателя на машине и оставили на дороге. Содержание заявления на увольнение работник не помнит в силу стрессового состояния, вызванного угрозами со стороны охраны, копию заявления на руки не получал. дата Зудину А.Е. предоставили под расписку ознакомиться с приказом об увольнении № 02.05/0007-ЛС составленным дата, с записью об увольнении в трудовой книжке, выдали на руку трудовую книжку и выплатили заработную плату без учета положенной премии. При этом приказ об увольнении с работы № 02.05/0007-ЛС составлен дата, то есть до даты написания заявления на увольнение работником. Заявление об увольнении датировано дата без указания на дату расторжения трудового договора; заявление не содержит отметку о дате принятия заявления работодателем. Дата увольнения работника по документам об увольнении дата. Зудин А.Е. был уволен без соблюдения двухнедельного срока до даты увольнения, установленного п.80 ТК РФ. Незаконное увольнение лишило работника права, предусмотренного ст.80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. По смыслу положений п.7.2 ПВТР увольнение работника по собственному желанию до истечения двухнедельного срока возможно только в случае невозможности продолжения им работы в силу сложившихся жизненных обстоятельств и при условии предоставления работодателю подтверждающих указанные обстоятельства документы. Обстоятельства увольнения свидетельствуют о принудительном увольнении Зудина А.Е. по инициативе работодателя: работодатель при увольнении Зудина А.Е. допустил нарушения установленной процедуры увольнения, нарушил положения ст.80 ТК РФ, а также положения пунктов 7.1, 7.2, 7.11 ПВТР; Зудина А.Е. уволили в день подписания заявления на увольнения; Зудин А.Е. был уволен без соблюдения двухнедельного срока до даты увольнения, установленного п.80 ТК РФ и ст.7.1 ПВТР; отсутствовали обстоятельства, обуславливающие невозможность продолжения работы работником в компании и Зудин А.Е. не предоставлял какие-либо подтверждающие эти обстоятельства документы работодателю в порядке п.7.2 ПВТР для досрочного увольнения; работнику в нарушение п.7.11 ПВТР не дали возможность передать дела и подписать обходной лист при увольнении; Зудин А.Е. не был заинтересован в расторжении трудового договора до истечения одного года, поскольку по условиям договора и ПВТР лишался установленной премии и компенсации расходов на переезд к месту работы. При увольнении из заработной платы в соответствии с пунктами 2.6-2.8 договора были удержаны все денежные средства, полученные ранее работником на возмещение расходов на проезд, на провоз имущества к новому месту жительства, выплату единовременного пособия по обустройству работника на новом месте жительства в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за дата. Указанные денежные средства подлежат возврату работодателю, как это предусмотрено в п.2.8 договора, в случае если работник до истечения одного года уволился по собственному желанию без уважительной причины. Поскольку фактически Зудин А.Е. был уволен по инициативе работодателя без каких-либо законных к тому оснований, а не по собственному желанию, как указано в трудовой книжке работника, увольнение истца было незаконным по причине указания иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности. Следовательно, все удержания из заработной платы произведены работодателем незаконно.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Терещенкова Л.А. исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности Петина Г.А. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что увольнение Зудина А.Е. произведено законно и обоснованно на основании его заявления об увольнении по собственному желанию дата; выплата премии по итогам работы является правом работодателя, а не обязанностью.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля фио, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (п.22).

Как установлено судом, дата между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 2016/334/1, по условиям которого Зудин А.Е. был принят на работу в ООО «ЗапСибНефтехим» на должность Советника. дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2016/334/1 от дата о переводе Зудина А.Е. в подразделение Дирекция по планированию и контролю-Планирование и контроль реализации проекта ЭП на должность Директора.

дата от Зудина А.Е. поступило заявление об увольнении его по собственному желанию дата (л.д.87).

Приказом от дата № 02.05/0007-ЛС действие трудового договора с Зудиным А.Е. было прекращено по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.88). С приказом об увольнении Зудин А.Е. был ознакомлен дата под роспись. дата Зудин А.Е. получил трудовую книжку. Что подтверждается его подписью (л.д.57).

Свидетель фио показал, что работает заместителем генерального директора, директором дирекции планирования и контроля. Зудин А.Е. находился в его подчинении. Увольнению Зудина А.Е. предшествовали неоднократные прогулы под разными предлогами, под предлогом болезни, без предоставления документов, приход на работу в состоянии, свидетельствующем о том, что были какие-то празднования. Он (свидетель) несколько раз шел Зудину А.Е. навстречу, позволял прогулы оформлять заявлениями на отпуск. Последний прогул был дата. Зудин А.Е. пришел дата к нему (свидетелю) в кабинет, начал интересоваться, что они будут решать с его прогулом. Он (свидетель) сказал, что решение не принято, скорее всего, будут требовать объяснительную, выносить выговор. Зудин А.Е. попросил бумагу, взял ручку, написал заявление – прошу уволить меня по собственному желанию. Он отдал ему (свидетелю) заявлению, в заявлении не было даты увольнения и подписи. Он (свидетель) попросил его поставить подпись и дату. Зудин А.Е. поставил подпись и дату увольнения дата. Он (свидетель) позвонил директору по персоналу Трофимовой, попросил ее забрать заявление и оформить увольнение. Директор по персоналу направила по эмейл запрос на согласование, он (свидетель) направил ответ, что согласен с увольнением.

Оснований для недоверия показаниям свидетеля у суда не имеется, они последовательны и соответствуют иным доказательствам.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все законные основания для увольнения Зудина А.Е. по собственному желанию на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

Суд считает установленным, что подача заявления об увольнении по собственному желанию являлась добровольным волеизъявлением Зудина А.Е., работодателем был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения, и доказательств понуждения работодателем на подачу Зудиным А.Е. заявления об увольнении по собственному желанию, что является значимым обстоятельством, дающим основание для восстановления на работе при увольнении по собственному желанию работника, суду не представлено. Исходя из смысла ст. 80 ТК РФ, заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия администрации либо иного состояния, препятствующего принятию добровольного и осознанного решения о продолжении дальнейшей работы, данные факты судом не установлены.

В заявлении об увольнении Зудин А.Е. просил уволить его дата. В данном случае, данное обстоятельство с учетом анализа ст. 80 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что последним днем работы Зудина А.Е. является дата.

Поэтому суд считает исковые требования о признании увольнения незаконным, обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Исковые требования о взыскании премии в сумме сумма удовлетворению не подлежат, поскольку премия в состав заработной платы не входит и является выплатой стимулирующего характера. Согласно п. 3.3. трудового договора работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЗапСибНефтехим». Кроме того, согласно п.4.2 СТП ЗСНХ/дата/МУ05 Методические указания. Положение о премировании участников инвестиционных проектов премия не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем работнику. Работодатель, принимая решение о начислении премий, оставляет за собой право корректировать количество, наименование и значимость показателей, применяемых для расчета премий, а также условия начисления премий работникам в зависимости от финансового состояния Предприятия (работодателя). Согласно ст.5 СТП ЗСНХ/дата/МУ05 отчетным периодом для целей премирования работников является период, равный продолжительности работ для достижения одной или нескольких вех. Количество отчетных периодов для целей премирования в календарном году равно 2 (двум). Премия за участие в проектной деятельности начисляется и выплачивается по приказу Генерального директора ООО «ЗапСибНефтехим» (пп.5.5, 5.6 СТП ЗСНХ/дата/МУ05). По решению Генерального директора ООО «ЗапСибНефтехим» премия по итогам работы за отчетный период может также не начисляться, и не выплачиваться. Генеральный директор вправе самостоятельно принимать решение об изменении размера премий, их невыплате как в отношении всех работников, так и в отношении отдельных работников. Основанием для невыплаты премии является не включение работника в приказ о выплате премии. При этом, премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работникам вновь принятым и отработавшим в отчетном периоде менее 3 (трех) календарных месяцев (п.5.6.3 СТП ЗСНХ/дата/МУ05), а также работникам, уволившимся до завершения отчетного периода (п.5.6.1 СТП ЗСНХ/дата/МУ05). В период работы Зудина А.Е. в ООО «ЗапСибНефтехим» работодателем были определены следующие периоды премирования: премирование за период дата – дата (Протокол № 102 от дата Управляющего совета ООО «ЗапСибНефтехим») и премирование за период дата – дата (Протокол № 122 от дата Управляющего совета ООО «ЗапСибНефтехим»). Поскольку в первом отчетном периоде Зудин А.Е. отработал менее 3 календарных месяцев (с дата по дата), данное обстоятельство послужило основанием для не начисления ему премии. Премия за второй отчетный период не начислена Зудину А.Е. в связи с его увольнением до завершения отчетного периода (увольнение до дата).

Исковые требования о взыскании денежных средств, незаконно удержанных из заработной платы, ранее полученных работником в качестве единовременного пособия по обустройству на новом месте жительства в сумме сумма удовлетворению не подлежат, поскольку п.2.8 трудового договора установлено, что работник обязан вернуть работодателю средства, затраченные на проезд и провоз имущества, а также единовременное пособие, если работник до истечения одного года работы у работодателя уволился по собственному желанию без уважительной причины (наличие или отсутствие уважительной причины определяется работодателем) или был уволен по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ за исключением пунктов 1, 2 части 1). Порядок возврата средств, затраченных на проезд и провоз имущества, указанных затрат работодателя предусмотрен п.10.3 Методических указаний по переводу и приему работников, связанного со сменой их места жительства, утвержденных приказом от дата № 006, с которыми Зудин А.Е. ознакомлен под роспись.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Зудина Алексея Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, премии, денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья