Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3280/17

по иску Новикова Андрея Алексеевича к Страховому публичному акционерному обществу «Ингосстрах» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов,

У С Т А Н О В И Л

Новиков А.А. обратился в суд с иском к СПАО «Ингосстрах» о взыскании заработной платы в виде невыплаченной премии за первый квартал 2016 года в размере 24031 руб., компенсации морального вреда в сумме 1000000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ, мотивируя свои требования тем, что 15 апреля 2008 года между сторонами был заключен трудовой договора, с последующими соглашениями, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность главного юрисконсульта Сектора исковой работы Отдела суброгационно-регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы с должностным окладом в размере 60000 руб. В соответствии с п.3.2 трудового договора работнику выплачивается премиальные вознаграждения в соответствии с действующим в СПАО «Ингосстрах» Положением о системе мотивации. В соответствии с п.7.1 Положения методика расчета премий сотрудников за производственные результаты для каждой группы сотрудников приведены в Приложениях №№ 7.1-7.29 к Положению. Его должностной оклад на 31 марта 2016 года составил 60000 руб. Таким образом, его премия за первый квартал 2016 года в соответствии с Приложением №7.12 должна составить 90000 руб., тогда как ему выплатили 65969 руб.

В судебном заседании Новиков А.А. исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика СПАО «Ингосстрах» по доверенности Овсянникова Е.В. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что Новикову А.А. премия была выплачена в соответствии с Положением о системе мотивации с учетом того, что должностной оклад Новикова А.С. был повышен с 01 февраля 2016 года, до этого составлял 35000 руб. Представитель ответчика заявил о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в , не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, Новикова А.А. работал в СПАО «Ингосстрах» в должности главного юрисконсульта Сектора исковой работы Отдела суброгационно-регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы на основании трудового договора № 307/08 от 15 апреля 2008 года в редакции дополнительного соглашения от 30 июля 2015 года № 5. Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работнику могут выплачиваться премиальные вознаграждения в соответствии с действующим в Ингосстрахе Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах».

Приказом ОСАО «Ингосстрах» от 24 января 2006 года № 7 было утверждено Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», с которым Новиков А.А. был ознакомлен под роспись.

В соответствии с п.3.2 Положения о мотивации должность Главного юрисконсульта Сектора исковой работы Отдела субрагационно-регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы относится к мотивационной группе «Зарабатывающие юристы» Головного офиса.

Ежеквартальная премия сотрудникам сектора Исковой работы Отдела субрагационно- регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы относящаяся к мотивационной группе «Зарабатывающие юристы» рассчитывается в соответствии с Приложением № 7.12 «Методика расчета премии за производственные результаты» Положения о мотивации.

Пунктом Приложения № 19 к Положению о мотивации установлено, что если сотруднику был изменен должностной оклад до окончания отчетного периода, то в целях расчета премии за производственные результаты должностной оклад сотрудника рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Согласно дополнительного соглашения от 23 августа 2012 года Новикову А.А. с 01 сентября 2012 года установлен должностной оклад в размере 35000 руб. Дополнительным соглашением от 29 января 2016 года № 6 Новикову А.А. с 01 февраля 2016 года установлен оклад в размере 60000 рублей.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку премия в размере 65969 руб. была начислена и выплачена Новикову А.А. 20 июня 2016 года на основании Приказа Генерального директора СПАО «Ингосстрах» от 16 июня 2016 года № 37-П. Размер премии Новикова А.А. за первый квартал 2016 года составляет 65969 руб. (53304 руб. (средний оклад сотрудника, рассчитанный в соответствии с Приложением № 19 Положения о системе мотивации: 35000 руб. х 15 дней + 60000 руб. х 41 день) х 1,5 (коэффициент премирования к окладу) х 1,00 (коэффициент отработанного времени) х 0,7 + 10 000 руб.). Таким образом, работодателем в оспариваемый период времени начислялась и выплачивалась премия в соответствии с указанным локальным нормативным актом.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд с иском о взыскании премии в соответствии со ст. 392 ТК РФ, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Новиков А.А. должен был узнать, по его мнению, о нарушении своего права 20 июня 2016 года при получении премии за первый квартал 2016 год. В суд Новиков А.А. обратился только 19 июня 2017 года, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Новикова Андрея Алексеевича к Страховому публичному акционерному обществу «Ингосстрах» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья