Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3274/17

по иску Костомарова Андрея Юрьевича к Акционерному обществу «Московское конструкторское бюро «Компас» о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Костомаров А.Ю. обратился в суд с иском к АО «МКБ «Компас» о признании договоров гражданско-правового характера от 11 августа 2016 года, от 01 ноября 2016 года, от 12 января 2017 года, от 01 марта 2017 года, от 10 мая 2017 года трудовыми; обязании АО «МКБ «Компас» оформить трудовой договор за период работы с 11 августа 2016 года по 19 мая 2017 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 01 апреля 2017 года в размере 57250 руб.; взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период до 10 июля 2017 года в размере 11004 руб. 53 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную исходя из задолженности в размере 141735 руб. 17 коп., начиная с 11 июля 2017 года до момента фактического погашения задолженности; компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы с 11 августа 2016 года по 19 мая 2017 года в размере 84485 руб. 17 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с 11 августа 2016 года по 28 февраля 2017 года он работал в АО «МКБ «Компас» на основании договоров подряда (оказания услуг) от 11 августа 2016 года, от 01 ноября 2016 года, от 12 января 2017 года от 01 марта 2017 года, от 10 мая 2017 года. Предметом данных договоров являлась претензионно-исковая работа и защита прав и законных интересов ответчика в судебных и иных государственных органах. В период с 01 марта 2017 года по 19 мая 2017 года он работал в АО «МКБ «Компас», но договоры подряда с ним не были подписаны ответчиком.

В судебном заседании Костомаров А.Ю. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «МКБ «Компас» по доверенности Низамова Э.Т. против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске срока обращения в суд, ссылаясь на то, что заключенные между сторонами договоры подряда не являются трудовыми, ответчик не знакомил истца с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, истец не соблюдал локальные нормативные акты. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, оплата осуществлялась за фактически выполненную работы. Задолженность по оплате работ за период с 01 марта 2017 года по 01 апреля 2017 года отсутствует, так как выполненные работы имели существенные недостатки: истец не явился в судебное заседание по делу № А40-135070/2016, несвоевременно подготовил письмо в МО РФ о применении индивидуального индекса, не явился в судебное заседание по делу № А32-177/2017, остальные требования производны от основных.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля Анфилатову О.И., проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п.8). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку заключенные между сторонами договоры подряда без номера от 11 августа 2016 года на выполнение работы: претензионно-исковая работа и защита прав и законных интересов заказчика в судебных и иных государственных органах сроком выполнения работы не позднее 31 октября 2016 года (л.д.194-196), от 01 ноября 2016 года на выполнение работы: претензионно-исковая работа и защита прав и законных интересов заказчика в судебных и иных государственных органах сроком выполнения работы не позднее 30 ноября 2016 года (л.д.191-193), от 01 декабря 2016 года на выполнение работы: претензионно-исковая работа и защита прав и законных интересов заказчика в судебных и иных государственных органах сроком выполнения работы не позднее 26 декабря 2016 года (л.д.188-190), от 12 января 2017 года № 17/31 на выполнение работы: защита имущественных и иных прав заказчика в судебных органах при рассмотрении гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции сроком окончания работы 28 февраля 2017 года (л.д.180-187), от 01 марта 2017 года на выполнение работы: представительство интересов заказчика в судебных органах при рассмотрении гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции сроком окончания работы 20 апреля 2017 года (л.д.170-179), являются гражданско-правовыми, а то обстоятельство, что в период действия договоров истец оказывал ответчику услуги, не является основанием для признания указанных договоров трудовыми, так как заключение помимо трудового договора гражданско-правового договора, не запрещено законодательством. Предметом заключенных сторонами договоров являлось оказание истцом определенных услуг ответчику, должностные обязанности истца в договорах не конкретизированы, рабочее время не установлено, оплата вознаграждения обусловлена составлением актов выполненных работ, не предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, на истца не возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Требование о взыскании задолженности по оплате работ за период с 01 марта 2017 года по 01 апреля 2017 года удовлетворению не подлежат, поскольку из пояснений представителя ответчика следует, что работы были оплачены в меньшем размере в связи с тем, что работы имели существенные недостатки: истец не явился в судебное заседание по делу № А40-135070/2016, несвоевременно подготовил письмо в МО РФ о применении индивидуального индекса, не явился в судебное заседание по делу № А32-177/2017,

Доказательств того, что в период с 21 апреля 2017 года по 19 мая 2017 года Костомаров А.Ю. работал в АО «МКБ «Компас», суду не представлено. Доказательств того, что Костомаров А.Ю. представлял работодателю необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со ст. 5 ТК РФ, подачи заявления о приеме на работу, суду не представлено. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный ТК РФ срок подписан не был. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом в силу ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд с иском в соответствии со ст. 392 ТК РФ, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Костомаров А.Ю. должен был узнать, по его мнению, о нарушении своего права начиная с 11 августа 2016 года, с даты заключения первого договора подряда. В суд Костомаров А.Ю. обратился только 15 июня 2017 года, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части признания договоров подряда от 11 августа 2016 года, от 01 ноября 2016 года, от 12 января 2017 года, трудовыми.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Костомарова Андрея Юрьевича к Акционерному обществу «Московское конструкторское бюро «Компас» о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья