Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3071/17

по иску Орда Светланы Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОПРАЙЗ М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Орда С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АЭРОПРАЙЗ М» о взыскании заработной платы в сумме 80000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1653 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., мотивируя свои требования тем, что она на основании трудового договора № 011116/01 от 01 ноября 2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО «АЭРОПРАЙЗ М» в должности менеджера по туризму. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. В последний раз она подписывала ведомость о выплате заработной платы 25 декабря 2016 года. С января 2017 года работодатель не выплачивает ей заработную плату. С середины апреля 2017 года работодатель создал условия, при которых она не может исполнять свои трудовые обязанности, комментируя это тем, что она может идти домой и никаких денег она не увидит. Она беременная, опасается за свое здоровье и за здоровье своего ребенка. В соответствии со ст. 142 ТК РФ она была вынуждена приостановить работу. Уведомление работодателем получено 03 мая 2017 года, что подтверждается маршрутной квитанцией № 5795925656. Задолженность по заработной плате ей не выплачена.

Ответчик ООО «АЭРОПРАЙЗ М» о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту государственной регистрации, извещение возвращено с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по последнему известному месту нахождения.

ремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67). ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, 01 ноября 2016 года между Жилинской С.В., после регистрации брака Орда, и ООО «АЭРОПРАЙЗ М» был заключен трудовой договор № 011116/01, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по туризму с заработной платой в размере 20000 руб.

Как пояснила Орда С.В. в судебном заседании, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. В последний раз она подписывала ведомость о выплате заработной платы 25 декабря 2016 года. С января 2017 года работодатель не выплачивает ей заработную плату. С середины апреля 2017 года руководитель стал ей говорить, что она может идти домой и никаких денег она не увидит. Она беременная, опасается за свое здоровье и за здоровье своего ребенка. В соответствии со ст. 142 ТК РФ она была вынуждена приостановить работу. Уведомление работодателем получено 03 мая 2017 года, что подтверждается маршрутной квитанцией № 5795925656. Задолженность по заработной плате ей не выплачена.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что основания приостановления работы и соблюдения установленного ст. 142 Трудового кодекса РФ порядка приостановления работы истцом доказаны, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Орда С.В., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 80000 руб., при том, что заявленный размер исковых требований ответчиком должным образом не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с 11 января 2017 года по 16 мая 2017 года в сумме 1653 руб.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 30000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 2949 руб. 59 коп. исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Орда Светланы Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОПРАЙЗ М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОПРАЙЗ М» в пользу Орда Светланы Валерьевны задолженность по заработной плате в сумме 80000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1653 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОПРАЙЗ М» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 2949 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья