Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2860/17

по иску Федулова Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврохимпродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Федулов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Еврохимпродукт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года в сумме 64985 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 11 января 2016 года по 28 октября 2016 года он работал в ООО «Еврохимпродукт» в должности рабочий склада. С июля 2016 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

В судебном заседании Федулов Д.В. исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Еврохимпродукт» о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту государственной регистрации, извещение возвращено с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по последнему известному месту нахождения.

ремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67). ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, приказом от 11 января 2016 года № 1 Федулов Д.В. принят на работу в ООО «Еврохимпродукт» на должность грузчика. Приказом от 28 октября 2016 года № 3 Федулов Д.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.7-8). В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении с Федуловым Д.В. не был произведен окончательный расчет. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о состоянии счета ПАО Сбербанк.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Федуловым Д.В. при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Федуловым Д.В., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 64985 руб. 62 коп. исходя из справки формы 2-НДФЛ, при том, что заявленный размер исковых требований ответчиком должным образом не оспорен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Еврохимпродукт» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в сумме 2449 руб. 57 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск Федулова Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврохимпродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохимпродукт» в пользу Федулова Дмитрия Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 64985 руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохимпродукт» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 2449 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья