Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

при секретаре Хаммедове И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3091/17 по иску Шолиевой Ганджины Шакархоновны к ООО «ЮНИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец Шолиева Г.Ш. обратилась в суд с иском к ООО «ЮНИОН» об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО «ЮНИОН»», поскольку истец была в период с 01 февраля 2017г. по 11 апреля 2017г. допущена к выполнению работы в должности уборщицы на ГК Дженсер, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался несмотря на неоднократное обращение истца к работодателю. Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме 75 000руб., в счет компенсации морального вреда 100 000руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, ознакомившись с материалами дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что фамилия и имя истца внесено в таблицу с указанием должности «уборщик», размера оклада «30 000руб.», продолжительности смены «с 08 часов 00минут до 20часов 00минут», а также в графах с №1 по №11 отметка «+».

Также фамилия истца указана в тексте «информационного письма» , адресованного руководителю С.Б.ГК Дженсер Давыдову К.Л. от генерального директора ООО «ЮНИОН», о том. что просит разрешения с 30.03.2017г. осуществить проход следующим сотрудникам компании для проведения работ по уборке помещений и мойке автомобилей.

Данное письмо не имеет подписи лица, от имени которого оно составлено.

Как следует из объяснений истца, от знакомых она узнала о том, что требуются сотрудники в ООО «ЮНИОН». Истец предоставила представителю ООО «ЮНИОН» документы, удостоверяющие личность и на основании устной договоренности приступила к выполнению работы на объекте по направлению сотрудником ООО «ЮНИОН» в должности уборщика в автосалоне Дженсер. Трудовой договор с истцом не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращалась к ответчику. Сотрудник ООО «ЮНИОН», занимавшийся приемом на работу, сообщил, что заработная плата истца будет 30 000руб. в месяц, а также сообщил, что договор заключаться не будет.

Истец осуществляла работу по уборке , однако заработную плату не получила.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем часть 2 той же статьи возлагает на суд обязанность определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и предписывает суду выносить такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В случае необходимости суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства, оказать им содействие в получении доказательств (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что объективных данных, которые бы указывали на наличие между сторонами трудовых отношений, не имеется.

Доказательств того, что работодателем работнику предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, которая представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, что в силу ст. 57 ТК РФ и 15 ТК РФ является обязательным условием для признания отношений трудовыми заключенный суду не представлено.

Доказательств того, что истцу определялось место работы, о том, что истец подчинялся требованиям трудового распорядка, по заданию ответчика выполнял работу, объективно не представлено.

Истец не предоставлял ответчику трудовую книжку, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, не писал заявление о его приеме на работу, трудовой договор не заключался, представленный график работы не содержит указание на наименование организации, лица, составившего график.

Представленное истцом письмо от генерального директора ООО «ЮНИОН» им не подписано, в связи с чем, не является допустимым доказательством.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо этого, в обязанности работодателя вменена, согласно ст. 212 ТК РФ, организация контроля над состоянием условий труда на рабочих местах.

Суду не представлено доказательств того, что работа истца находилась под контролем ответчика.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, а также обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, а также сопутствующие требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шолиевой Ганджины Шакархоновны к ООО «ЮНИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда гор. Москвы в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья Клейн И.М.