Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3174/17 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

фио, уточнив требования, обратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения приказом от дата незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000руб.

Истец в обоснование требований ссылался на то, что дата работал в наименование организации должности начальника участка.

В период с дата по дата, а также с дата по дата истец находился на больничном и представил работодателю листок нетрудоспособности. дата истец обратился с заявлением к работодателю об отказе от выполнения работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст.142 ТК РФ. Истец обратился в Головинский районный суд адрес с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы. дата на заседании суда ответчик представил приказ об увольнении истца за прогулы. Данный приказ истец считает незаконным, поскольку он не содержит конкретного указания основания увольнения, не указано в какие конкретно периоды были прогула.

Нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 39 Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации);

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено судом, истец был принят 02.02.3015г. на работу в наименование организации в отдел обслуживания на должность начальника участка, что подтверждается приказом о приеме истца на работу от дата №1-П, а также трудовым договором от дата, копией трудовой книжки.

В соответствии с п.3.2 трудового договора, он заключен на срок до дата

Согласно п.5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составил 16000руб. в месяц.

Согласно приказа о приеме истца на работу тарифная ставка истца составляет 17000руб.

Согласно штатного расписания, действующего в организации ответчика в период с дата тарифная ставка по должности начальника участка составляла 16000руб.

Согласно штатного расписания, действующего в организации ответчика в период с дата тарифная ставка по должности начальника участка составляла 17000руб.

Согласно штатного расписания, действующего в организации ответчика в период с дата тарифная ставка по должности начальника участка составляла 17000руб.

Приказом от дата №4 истец был уволен по п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности.

С14 дата по дата истец находился в периоде временной нетрудоспособности, что подтверждается листом нетрудоспособности.

С дата по дата и дата по дата истец находился в периоде временной нетрудоспособности, что подтверждается листами нетрудоспособности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении подлежат удовлетворению, поскольку отсутствие в приказе об увольнении истца даты, в которые истец совершил прогул, не позволяет сделать вывод о законности увольнения, соблюдении работодателем положений ст.193 ТК РФ в части соблюдения сроков увольнения, а также соблюдения процедуры увольнения.

Суду не представлено доказательств того, что до применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения предлагалось работодателем дать объяснения.

Таким образом, суд требования об изменении формулировки увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника являются обоснованными и подлежат удовлетворению, т.к. при увольнении истца нарушена процедура увольнения.

В соответствии со ст.237 ТК РФ поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000руб., что соответствует степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципу разумности..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600руб. с двух требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.адрес, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать наименование организации изменить формулировку увольнения фио в приказе об увольнении дата №4 с «пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности» на «п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника».

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации морального вредя 10 000руб.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме 600руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио