Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Клейн И.М.,

при секретаре Хаммедове И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3032/17 по иску Жапаровой Гулбурак Мамасалиевны к Открытому акционерному обществу «Седьмой континент» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплатах, взыскании расходов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истец Жапарова Г.П. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Седьмой континент» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 16.02.2017 по 03.03.2017, компенсации за неиспользуемые дни отпуска за период работы с 16.02.2017 по 03.03.2017, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 04.03.2017 по 26.04.2017, компенсацию морального вреда, денежные средства в счет возмещения юридических расходов.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что на основании трудового договора с 16.02.2017 по 03.03.2017 осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Седьмой континент» в должности «Повар холодного цеха». 03.03.2017 истец Жарапова Г.П. была уволена с должности на основании пункта 3 части 1 статьи 71 ТК РФ. Как следует из заявления истца, ее ежемесячная заработная плата составляет 30 000 руб., однако при увольнении была выплачена только часть заработной платы. В связи с чем, полагая свои права нарушенными, истец Жапарова Г.П. просит суд взыскать с ответчика ОАО «Седьмой континент» задолженность по заработной плате в размере 20 000,00 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3 071,70 руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 818,66, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., возмещения юридических расходов в размере 11 875,00 руб.

Истец Жапарова Г.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Седьмой континет» в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, ссылаясь на их необоснованность.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работника, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ч. 2 ст. Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работодателя, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. , регулирующей понятие трудового договора, стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. , регулирующей установление заработной платы , заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В соответствии со ст. , регулирующей сроки расчета при увольнении, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, 16.02.2017 между Жапаровой Г.П. и ОАО «Седьмой континент» заключен трудовой договор № 17-1896, согласно которому Жапарова Г.П. принята на работу в ОАО «Седьмой континент» на должность мастера кулинарного отдела. Прием на работу оформлен приказом от 16.02.2017 № 17-1896-л-м.

03.03.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. на основании приказа от 28.02.2017 №.17-2312-л-м.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 16.02.2017 № 17-1896 Жапаровой Г.П. установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно документам, имеющимся в материалах дела Жапаровой Г.П. в период работы в ОАО «Седьмой континент» выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада.

Факт выплаты заработной платы подтверждается платежными ведомостями, расчетными листками.

Фактически отработанное время подтверждается табелями учета рабочего времени за февраль и март 2017 года.

Доводы искового заявления о том, что размер заработной платы истца Жапаровой Г.П. составлял 30 000 руб. 00 коп. в месяц, опровергаются условиями заключенного сторонами трудового договора, приказом о приеме работника на работу.

Таким образом, судом установлено, что задолженности по заработной плате у ответчика ОАО «Седьмой континент» перед истцом Жапаровой Г.П. не имеется. Доказательств обратного в соответствии со ст. истец, обязанный доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается, суду не представил.

Компенсации за неиспользуемые дни отпуска за период работы с 16.02.2017 по 03.03.2017 также была выплачена ответчиком, что подтверждается материалами дела.

Доводы истца о том, что количество отработанных дней является большим суд считает необоснованными, поскольку опровергается табелем учета рабочего времени.

Доказательств того, что истец привлекалась на работу в выходные дни работодателем, сведений о наличии письменного распоряжения работодателя суду не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца Жапаровой Г.П. с ответчика ОАО «Седьмой континент» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется.

В спорный период истцу начислялась и выплачивалась заработная плата согласно условиям заключенного сторонами трудового договора и при увольнении с истцом был полностью произведен расчет исходя из размера его должностного оклада и отработанного времени.

Учитывая, что судом не установлено нарушения трудовых прав работника, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку судом отказано во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, то требования о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты взыскиваемой суммы и возмещение юридических расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жапаровой Гулбурак Мамасалиевны к Открытому акционерному обществу «Седьмой континент» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплатах, взыскании расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья Клейн И.М.