Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

№ 12-963/17

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Судья Головинского районного суда адрес фио

с участием представителя наименование организации – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя наименование организации фио, на постановление административного органа,

УСТАНОВИЛ

дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес фио в отношении наименование организации было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначено административное наказание в виде штрафа в размере сумма, по факту того, что в ходе проверки установлено, что фио, была принята на работу при выполнении которой, проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры работника, то есть в период ее работы с дата по дата, то есть в нарушение ст.ст. 7, 212 ТК РФ фио допускалась к работе без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.

Не согласившись с вынесенным постановлением представитель наименование организации обратился в суд с жалобой, в которой просит отменить указанное постановление, поскольку права наименование организации были нарушены, так как внеплановая выездная проверка проведена в отсутствие оснований для ее проведения, а вывод о том, что фио не проходила медицинское обследование и психиатрическое освидетельствование голословен и не основан ни на каких документах, так как с ней прекращены трудовые отношения и свою медицинскую книжку фио забрала с собой.

Опрошенный судом представитель наименование организации фио поддержала доводы жалобы, и настаивала на её удовлетворении.

Изучив представленный административный материал, исследовав и проверив доводы представителя наименование организации, изложенные в жалобе, нахожу, что обжалуемое постановление подлежит отмене, на основании следующего:

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ административным правонарушением признается допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

В соответствии с ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до дата - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делу об административном правонарушении являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Исходя из положений ч. 1 ст. 1.6 КоАП РФ обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности.

Суд изучив материалы дела об административном правонарушении предоставленные Государственной инспекцией труда в адрес не обнаружил в нем каких-либо документов подтверждающих факт допуска фио на работу без прохождения обязательных медицинского обследования и психиатрического освидетельствования, также к материалам не приобщена и копия трудовой книжки фио, которая была выдана ей на руки после увольнения.

При таких обстоятельствах постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, не может быть признано законными и подлежит отмене, в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

Учитывая, что фактически фио прекратила в наименование организации дата уйдя в отпуск по уходу за ребенком и более к работе в данной организации не приступала, суд считает, что годичный срок давности привлечения к административной ответственности, установленный ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел, истек, производство по настоящему делу подлежит прекращению на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.6, 30.7 КРФоАП,

РЕШИЛ

Постановление ... главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении наименование организации – отменить, удовлетворив жалобу фио

Производство по делу прекратить на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 суток со дня его получения.

Судья