Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, мотивируя свои исковые требования тем, что дата между ним и наименование организации был заключен Трудовой договор № от дата, согласно которому истец принимается на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта , ответчик обязуется ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере сумма в месяц согласно ст.ст. 1.4, 4.1, 4.2, 5.2 Трудового договора. За период с дата по дата включительно ему не была выплачена заработная плата. Трудовой договор был расторгнут дата по инициативе истца. Размер задолженности по заработной плате составляет сумма Кроме того за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата истец просит взыскать сумма , за период с дата по дата истец просит взыскать сумма, а всего общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до дата составил сумма Истец правом на отпуск не воспользовался. Продолжительность неиспользованного отпуска составила 28 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично в силу следующего

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ , материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от дата № 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио был принят на работу в наименование организации по трудовому договор № от дата на должность ведущего юрисконсульта. Ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере сумма в месяц согласно ст.ст. 1.4, 4.1, 4.2, 5.2 Трудового договора. За период с дата по 9.01.2017 года включительно ему не была выплачена заработная плата. Кроме того истец не воспользовался правом на отпуск , продолжительность которого составляет 28 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма В связи нарушением Трудового договора ответчиком, Трудовой договор был расторгнут дата по инициативе истца. Размер задолженности по заработной плате составляет сумма, кроме того за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата составил сумма а также за период с дата по дата составил сумма, а всего общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до дата составил сумма

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом был произведен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, и, учитывая, что обязанность по выплате задолженности по заработной плате в размере сумма ответчиком не исполнена, суд считает подлежащей взысканию с наименование организации данной денежной суммы. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до дата в сумме сумма, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с дата по день фактического расчета удовлетворению не подлежат, поскольку, оснований для установления платежей на будущее время суд не усматривает, учитывая право истца на обращение в суд с самостоятельными исковыми требованиями.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья фио