Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к Ассоциации предприятий индустрии детских товаров , наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд с исковыми требованиями к Ассоциации предприятий индустрии детских товаров , наименование организации об установлении факта трудовых отношений с дата, о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере., компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с дата по дата в сумме., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ., компенсации морального вреда в сумме сумма . , компенсации по оплате юридических услуг в сумме сумма

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что с дата истец был принят на работу в товаров, достигнув договоренность с руководителем фио Между истцом и представителем работодателя была достигнута договоренность о размере заработной платы -. в месяц, подлежащая выплате один раз в месяц 15-го числа. С дата выплата заработной платы прекратилась. Фактически истец продолжал выполнять должностные обязанности, предоставлял генеральному директору ежемесячные отчеты о своей работе. Истец был допущен ответчиком к выполнению работы, истец еженедельно организовывал совещания, участвовал в них , действуя без доверенности , от имени организации, работодатель обеспечил истца корпоративной сим-картой, визитной карточкой, на которой истец указан как руководитель проекта адрес детства», имеются номера. По согласованию с руководителем детских товаров истец не выполнял ежедневно трудовые функции, приходил по мере необходимости выполнения работы, а также решал определенные вопросы дистанционно.

В судебном заседании представитель истца, истец исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в, наименование организации в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то, что истец действительно выполнял работу по поручению генерального директора наименование организации, у наименование организации имеется обязанность оплатить истцу в счет оплаты выполненной им работы денежной суммы, в подтверждении чего истцу было выдано гарантийное письмо. Трудовых отношений между истцом и ответчиками не было, истец на работу не принимался.

Выслушав представителя истца, истца, ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Как установлено судом дата наименование организации выдало истцу гарантийное письмо, которым истцу гарантируется оплата задолженности в сумме сумма

Как следует из объяснений истца, факт трудовых отношений подтверждается: электронной перепиской, в которой велось общение по поводу задолженности ответчика перед истцом в размере аудиозапись телефонных переговоров, в которой директор фио гарантирует выплату заработной платы, заявлением истца об увольнении дата, гарантийным письмом от дата

Документы, связанные с работой у истца отсутствуют, поскольку ответчик нарушил порядок оформления трудоустройства.

Как следует из объяснений представителя ответчика, трудовые отношения с истцом не оформлялись, должность указанная на визитке в организации отсутствует. Истец действительно участвовал в совещаниях от имени детских товаров, выполнял работу, оплата за которую не была получена, в связи с чем, истцу было выдано гарантийное письмо.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в обоснование исковых требований.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства , суд приходит к выводу о том, что доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиками не представлено суду, поскольку истец не обращался с заявлением о его приеме на работу, должность , на которую претендует истец отсутствует в штатном расписании организаций, с истцом не заключался трудовой договор, истец не подчинялся требованиям трудовой дисциплины, характер его работы был связан с выполнением оговоренных с генеральным директором организаций функций, а именно для достижения определенного по согласованию с генеральным директором результата работы, о результатах работы сообщал в отчетах, получал оплату за выполненную работу.

Из аудиозаписи телефонных разговоров следует, что истец требует от фио заработной платы, однако данное обстоятельство не подтверждает доводы истца, поскольку представитель работодателя не оспаривая наличие задолженности, не указывает на то, что данная сумма является именно заработной платой истца.

Представленные истцом визитные карточки также не подтверждают доводы истца о том, что между истцом и ответчиками был заключен трудовой договор.

Представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте выполнения истцом работы на основании гражданско-правового договора и наличию обязательств у наименование организации перед истцом по оплате выполненной им работы в сумме сумма

Поскольку не являются обоснованными требования об установлении факта трудовых отношений, то сопутствующие требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.адрес, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к, наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио