Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес,

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации об обязании расторгнуть трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации , просила обязать ответчика расторгнуть трудовой договор и уволить ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с внесением записей в трудовую книжку с указанием даты увольнения дата; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в сумме сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала с дата в должности директора по развитию. дата истец обратилась с заявлением о ее увольнении с дата в связи с уходом за ребенком до 14 лет, сдала пропуск и ушла с работы. Трудовая книжка находилась при ней. Ответчик не издал приказ о ее увольнении, не внес запись о ее увольнении в трудовую книжку, игнорировал ее обращения с просьбой о досудебном урегулировании спора.

В судебном заседании представитель истца исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать, указав, что истцом дата подано заявление о ее увольнении по собственному желанию работодателю, которое было удовлетворено, трудовой договор с истцом был расторгнут. Приказ об увольнении истца не был направлен в адрес истца, однако она не обращалась более года с претензиями к ответчику, не предпринимала попыток связаться с бывшим работодателем. Работодатель нарушил требования ТК РФ, не направив в адрес истца копию приказа о ее увольнении, однако это единственное нарушение. Работодатель не возражает против внесения в трудовую книжку истца записи о ее увольнении в соответствии с приказом о ее увольнении. Размер компенсации морального вреда ответчик считает завышенным, так же как и размер расходов на оплату услуг представителя.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как установлено судом, дата между сторонами заключен трудовой договор по условиям которого, истец принята на должность директора по развитию.

дата истцом работодателю представлено заявление о ее увольнении с дата в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Данное заявление было получено работодателем, истец в тот же день сдала пропуск на работу, о чем имеется отметка на заявлении.

Приказом №1 от дата постановлено прекратить действие трудового договора , уволить истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет с дата

Как следует из объяснений представителя истца, после сдачи пропуска истец не работала. Трудовая книжка находилась в день увольнения у нее на руках. Истец устно обращалась с просьбой внести запись о ее увольнении в трудовую книжку, выдать приказ об увольнении, но ее обращения игнорировались.

Представитель истца обратился с письмом, а также с письмом по электронной почте, в котором просил оформить увольнение истца с должности с дата, сделать соответствующую запись в ее трудовой книжке.

Как следует из объяснений представителя ответчика, ответчик не возражает против внесения записи об увольнении истца, в остальной части с требованиями не согласен. Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчик не допускал.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец выразила волеизъявление на увольнение, трудовой договор с истцом был расторгнут, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор и уволить истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имеется.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения истец не представила работодателю трудовую книжку для внесения в нее записи, а в связи с отсутствием трудовой книжки у работодателя, работодатель не имел возможности по вине истца исполнить обязанность и внести запись об увольнении истца.

Поскольку письменное обращение представителя истца по электронной почте было получено ответчиком, дата, было в тот же д день получено ответчиком, однако ответчик в течение трех рабочих дней не сообщил истцу о готовности исполнения обязанности по внесению записи об увольнении истца в трудовую книжку. то суд считает, что ответчик уклонился от исполнения данной обязанности, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку являются обоснованными.

В соответствии со ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, степень вины ответчика, принцип разумности, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда

В соответствии со ст.100 ГПК РФ требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя являются не обоснованными, поскольку истцом не представлены доказательства понесенных расходов.

Представленный документ, подтверждающий понесенные расходы в сумме сумма, а именно, квитанция к приходному кассовому ордеру № от дата без предоставления договора, заключенного с представителем, не позволяет сделать вывод о том, что данные расходы понесены именно в связи с рассматриваемым делом.

Кроме того, как усматривается из ордера №304 от дата, представителю истца адвокату фио поручено действовать в рамках данного дела с дата

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина , от уплаты которой истец была освобождена при подачи иска в суд в размере– с двух требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь положениями ст.ст.194-198 ГПК РФ , суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио запись о ее увольнении с дата по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет) в соответствии с приказом №1 от дата

Взыскать наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья