Мотивированное решение

5

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием прокурора Смирновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2011/17

по иску Крутько М Ш. к Индивидуальному предпринимателю Чипизубов Дмитрий Алексеевич о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести расчет и оплату страховых выплат, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л

Крутько М.Ш. обратилась в суд с иском к ИП Чипизубов Д.А. о признании приказа об увольнении Крутько М.Ш. по собственному желанию незаконным, восстановлении Крутько М.Ш. на работе, обязании ИП Чипизубов Д.А. произвести расчет и оплату страховых выплат и взносов в отношении Крутько М.Ш. за весь период работы, взыскании с ИП Чипизубова Д.А. задолженности по заработной плате за август-сентябрь дата в сумме сумма, среднего заработка за время прогула с дата до даты восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме сумма, расходов на оплату юридических услуг в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата она была принята на работу в магазин цветов, расположенный по адресу: адрес, на должность флорист. Собеседование при приеме на работу с ней проводил ИП Чипизубов Д.А., рассказал ей о ее трудовой функции, трудовых обязанностей, они согласовали размер оплаты ее труда – сумма за 1 смену и график работы – 5 рабочих дней/2 выходных дня. Чипизубов Д.А. сказал ей о том, что все документы он оформит от имени своей сестры ИП Чипизубовой Е.А., объяснив это тем, что им так удобнее для отчетности. При приеме на работу с ней не был подписан трудовой договор, не оформлен приказ о приеме на работу, не заведена трудовая книжка. Помимо того, что ее трудоустройство не было надлежащим образом оформлено, работодатель, в нарушение норм действующего законодательства оказывал психологическое давление, под предлогом совершенной кражи из кассы магазина, заставлял пройти психофизиологическую экспертизу с использованием полиграфа. Крутько М.Ш. не желала прекращать трудовую деятельность у ИП Чипизубов Д.А., однако и проходить данную проверку она отказалась, поскольку это унижает ее человеческое достоинство, кроме того, она имеет полное право не доверять результатам проведенной экспертизы. После того, как ею было принято решение об отказе от прохождения указанной экспертизы, Чипизубов Д.А. заявил ей, что она будет уволена, кроме того, отказался выплатить ей заработную плату в размере сумма дата ей был выдан пустой бланк трудовой книжки, в которой отсутствовали записи о приеме на работу, либо увольнении с нее.

В судебном заседании Крутько М.Ш. и ее представитель, действующий на основании доверенности Юшкова Г.В. исковые требования поддержали.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель в судебное заседание не явился. ИП Чипизубов Д.А. представил письменные возражения на исковое заявление, в которых также заявил о пропуске срока обращения в суд, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей фио, фио, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

В обосновании исковых требований Крутько М.Ш. представлены копии листов и табелей учета рабочего времени за август, дата (л.д.16-21), которые суд не может принять как доказательство трудовой деятельности Крутько М.Ш. у ИП Чипизубов Д.А., поскольку реквизитов ИП Чипизубов Д.А. на данных документов не имеется.

Суду не представлено бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Крутько М.Ш. у ИП Чипизубов Д.А.

Не являются такими доказательствами и противоречивые показания свидетеля фио, который показал, что он работал с дата по дата в ИП Чипизубова Е.А. без оформления трудовых отношений. Крутько М.Ш. работала у наименование организации Е.А. Принимал Крутько М.Ш. на работу Чипизубов Д.А. для работы на себя, на работу к Чипизубовой Е.А. Крутько М.Ш. работала у наименование организации Е.А. Он (свидетель) относил ее трудовую книжку в бухгалтерию ИП Чипизубов Д.А.; и показания свидетеля фио, которая вначале показала, что Крутько М.Ш. принимал на работу Чипизубов Д.А., а потом показала, что не знает, кто принимал Крутько М.Ш. на работу.

Из материалов дела следует, что кадровые решения в отношении Крутьков М.Ш. ИП Чипизубов Д.А. не принимались, трудовой договор не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный Трудовым кодексом РФ срок подписан не был. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. Поскольку таких доказательств Крутько М.Ш. не представлено, суд, оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о применении ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно штампу экспедиции суда исковое заявление поступило в суд дата. Таким образом, Крутько М.Ш. обратилась в суд за защитой нарушенного, по ее мнению, права, по истечении срока установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено.

При этому суд должным образом отмечает и то обстоятельство, что ранее Крутько М.Ш. обращалась с аналогичным иском к ИП Чипизубова Е.А. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести расчет и оплату страховых выплат, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, и решением Головинского районного суда г.Москвы от дата в удовлетворении иска было отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то законных оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Крутько М Ш. к Индивидуальному предпринимателю Чипизубов Дмитрий Алексеевич о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести расчет и оплату страховых выплат, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья