Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- по иску фио к наименование организации об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с действующим законодательством, изменении даты увольнения на дату внесения изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд с иском к наименование организации об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с действующим законодательством, изменении даты увольнения на дату внесения изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере руб., взыскании компенсации за время вынужденного прогула начиная с дата до внесения записи об увольнении в трудовую книжку из расчета сумма за каждый день.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата до дата При увольнении истцу была выдана трудовая книжка, содержащая неточности, а именно: отсутствует подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжке, запись не заверена печатью организации. Данные обстоятельства стали истцу известны при попытки трудоустройства в другую организацию. Истец обратился к работодателю с претензией об устранении данных нарушений, изменении даты увольнения на день фактического оформления трудовой книжки, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула. В ответ на претензию истцу предложено прийти в офис организации , расположенной в адрес, где истцу предложили проставить подпись и печать, в выплате компенсации и изменении даты увольнения было отказано.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на то, что истец уклонился от предоставления ответчику возможности исправить недостатки заполнения трудовой книжки, остальные требования являются необоснованными.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Положениями статей 165, 234 Трудового кодекса РФ работнику предоставлена гарантия в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при его увольнении. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор№ от дата, в соответствии с которым фио принимается на работу в наименование организации на должность супервайзера в обособленное подразделение «Магазин № адрес» по основному месту работы(п.договора).(л.д.)

В соответствии с дополнительным соглашением № от дата внесены изменения в п. трудового договора в части того, что работник принимается на работу в обособленное подразделение «Магазин № адрес» на должность директора.

дата истец был переведен в обособленное подразделение «Магазин № адрес» на должность директора магазина, затем был дата переведен в другое обособленное подразделение на ту же должность.

Приказом № от дата истец был уволен по пункту 1 части 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как следует из копии трудовой книжки, представленной истцом, при составлении записи № о расторжении трудового договора компетентным сотрудником работодателя, в чьи обязанности входит ведение кадрового делопроизводства не была выполнена подпись и отсутствует оттиск печати организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N "О трудовых книжках" в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что отсутствие подписи должностного лица под записью о его увольнении и отсутствие печати организации не свидетельствует о том, что запись № внесена неверно и подлежит признанию недействительной.

В пунктах 10, 14, 15, 27, 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановления Правительства РФ от дата N указано, что все записи о выполняемой работе, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Истец не оспаривал того обстоятельства, что получив извещение от ответчика о необходимости явиться в офис для решения его вопроса не брал с собой оригинал трудовой книжки, не предоставлял ее, препятствуя выполнению его требований в части подписи последней записи о расторжении трудового договора и ее заверения печатью.

Получив сообщение о том, что ответчик не намерен удовлетворять требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и изменении даты увольнения, истец обратился в суд, не предоставляя возможность ответчику устранения неточностей при оформлении его трудовой книжки, что подтверждается претензией истца в адрес ответчика, ответом на претензию, доводами ответчика.

Суду не представлено доказательств невозможности трудоустройства по причине отсутствия печати и подписи руководителя в трудовой книжки, в связи с чем, оснований для взыскания среднего заработка не имеется.

Кроме того в соответствии с часть 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ статьи 394 Трудового кодекса РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула только в случае если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

В данном случае, истец не оспаривал ни формулировку основания увольнения, ни причины увольнения, запись об увольнении истца произведена в соответствии с приказом о его увольнении, который незаконным не признавался.

Поскольку отсутствуют основания полагать, что в трудовой книжке имеется недействительная запись об увольнении, то требования об изменении даты увольнения также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с действующим законодательством, изменении даты увольнения на дату внесения изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Судья фио