Мотивированное решение

4

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2017 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием адвоката Алтухова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1693/17

по иску Борзихина Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» об обязании внести запись в трудовую книжку, осуществить отчисления, выдать справку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Борзихин Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Строймеханизация» об обязании внести запись о приеме его на работу на должность водителя с дата в трудовую книжку; обязании осуществить отчисления на счет Борзихина В.Н. в бюджет Пенсионного фонда РФ в размере сумма, в бюджет Федеральной налоговой службы РФ в размере сумма в счет налога на доходы физических лиц, в бюджет Фонда социального страхования РФ в размере сумма в счет обязательного социального страхования; обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ; взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата; взыскании неустойки в размере сумма за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата; взыскании сумма в счет компенсации неиспользованного отпуска; морального вреда в размере сумма; расходов на юридическую помощь в размере сумма; нотариальных расходов в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что Борзихин Н.В. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Строймеханизация» с дата по дата в должности водитель вахтовым методом на основании трудового договора. Ответчик отказывается выдать экземпляр трудового договора. Среднемесячная заработная плата истца составляла сумма, которая выплачивалась наличными на руки истцу.

В судебном заседании Борзихин Н.В. исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности и ордеру адвокат Алтухов А.В. против удовлетворения иска возражал, пояснил, что истец в обществе не работал.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

В обосновании исковых требований Борзихиным Н.В. представлен некий талон № 29 с печатью ООО «Строймеханизация» как пропуск на территорию, журнал выхода автомобилей, на котором печати, подписи должностного лица ООО «Строймеханизация» не имеется, постановление № по делу об административном правонарушении от дата, которым Борзихин Н.В., управляя транспортным средством марка автомобиля, регистрационный знак, принадлежащим согласно представленным стороной ответчика сведениям, наименование организации, привлечен к административной ответственности по ч. 7 ст. 12.16 КоАП РФ, которые суд не может принять как доказательство трудовой деятельности Борзихиным Н.В. в ООО «Строймеханизация».

Суду не представлено бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Борзихина Н.В. в ООО «Строймеханизация».

Материалами дела не подтверждается решение кадровых вопросов руководителем ООО «Строймеханизация» в отношении Борзихина Н.В., факта заключения трудового договора, издания приказа о приеме Борзихина Н.В. на работу.

Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что на работу его принимал диспетчер Федоров. У Борзихина Н.В. было на руках водительское удостоверение и справки, что у него все утрачено при пожаре. Таким образом, судом достоверно установлено, что документы, которые согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ работник должен предъявить работодателю при приеме на работу, Борзихин Н.В. не имел.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду не представлены. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный Трудовым кодексом РФ срок подписан не был. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. Поскольку таких доказательств Борзихиным Н.В. представлено, суд, оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то законных оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Борзихина Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» об обязании внести запись в трудовую книжку, осуществить отчисления, выдать справку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья