Решение

3

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1695/17

по иску Никитина Д. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Никитин Д.И. обратился в суд с иском к ООО «Викимарт» о взыскании заработной платы за дата в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что между ним и ООО ««Викимарт» был заключен трудовой договор № от дата, согласно которому он был принят на работу в отдел документационного обеспечения Департамента по корпоративным отношениям и правовым вопросам в должности специалиста по документообороту. дата трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Миронов Д.Е. исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Викимарт» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении слушания дела не направлял, возражений на иск не представил.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, дата между Никитиным Д.И. и ООО «Викимарт» был заключен трудовой договор № от дата, согласно которому Никитин Д.И. был принят на работу в Отдел документационного обеспечения Департамента по корпоративным отношениям и правовым вопросам в должности специалиста по документообороту. Приказом от дата № -лс Никитин Д.И. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ дата. В нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении с Никитиным Д.И. не был произведен окончательный расчет.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Никитиным Д.И. при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Никитину Д.И., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, при том, что заявленный размер исковых требований ответчиком должным образом не оспорен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Викимарт» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в сумме сумма исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск Никитина Д. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в пользу Никитина Д. И. задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья