Мотивированное решение

3

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2017 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Мухановой Е.В.,

с участием прокурора Смирновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1179/17

по иску Ивашина В. А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л

Ивашин В.А. обратился в суд с иском к ФГУП «Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, считая свое увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным, мотивируя свои требования тем, что дата был издан приказ № о прекращении трудового договора с работником на основании соглашения о расторжении трудового договора, к моменту издания которого между работником и работодателем соглашение достигнуто не было, напротив, истец не подписал предложенный ему вариант соглашения, а ответчик знал о несогласии истца подписывать соглашение, но, не смотря на недостиждение договоренности, трудовой договор был расторгнут, Ивашин В.А. был уволен с занимаемой должности.

В судебном заседании Ивашин В.А. исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФГУП «Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)» по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что увольнение Ивашина А.В. произведено в соответствии с трудовым законодательством.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20).

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п.22).

Как установлено судом, дата между сторонами был заключен трудовой договор № согласно которому Ивашин А.В. был принят на работу в ФГУП «Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)» на должность заместителя начальника Управления заказчика-застройщика (л.д.23-26), о чем были издан соответствующий приказ о приеме работника на работу № (л.д.11).

дата Ивашин В.А. подал заявление об увольнении его дата по соглашению сторон (л.д.17).

Приказом от дата № действие трудового договора от дата № было прекращено по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.16).

Оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение Ивашина В.А. произведено законно и обоснованно по соглашению сторон, которое выражено в требуемой законом форме. Бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении по данному основанию возлагается на истца, однако Ивашин В.А. каких-либо достоверных, относимых и допустимых доказательств оказания на него давления со стороны работодателя при написании заявления об увольнении по соглашению сторон, не представил. В конкретном случае речь идет о согласовании даты и основания увольнения – по соглашению сторон, в отличие от увольнения по инициативе работника – по собственному желанию. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. При увольнении по соглашению сторон право работника отменить свое решение в одностороннем порядке ограничено, в данном случае аннулирование договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон возможно только при обоюдном согласии подписавших соглашение сторон - работника и работодателя. Основными требованиями к соглашению о расторжении трудового договора являются по сути своей те же, что и к заявлению работника о расторжении трудового договора: определенность, добровольность, письменная форма, что установлено судом при рассмотрении настоящего спора. Поэтому суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все основания для увольнения Ивашина В.А. по указанному основанию, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется, и в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Ивашина В. А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья