Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Установил:

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере .коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме руб., компенсации морального вреда в сумме сумма руб., расходы по уплате госпошлины и нотариальные услуги в размере руб.

В обоснование данных требований истец ссылался на то, что в период времени с дата по дата работал в наименование организации в должности водителя –экспедитора. Работодатель не в полном объеме и несвоевременно выплачивал истцу заработную плату. У ответчика перед истцом имеется задолженность в размере руб.коп. за период с дата по дата При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 дней. У истца имелись переработки, поскольку его рабочий день превышал 8–ми часовой день, истцу поручалась работа, не предусмотренная трудовым договором, поскольку истец по поручению работодателя выполнял работу грузчика.

Представитель истца, истец в судебном заседании исковые требования поддержали.

В судебное заседание представитель ответчика наименование организации не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от дата N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Судом установлено, что истец с дата по дата работал в наименование организации в должности водителя –экспедитора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.22-23), копией трудового договора от дата (л.д.63).

дата между истцом и ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности работника (л.д.80).

В соответствии с трудовым договором от дата оклад истца составлял руб., что также подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.101).

С дата оклад увеличен до руб. в соответствии с дополнительным соглашением №1 от дата (л.д.98), на основании приказа №2 от дата (л.д.99).

Приказом №8 от дата истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Расчет с работником при увольнении был произведен дата

дата на расчетный счет истца перечислены руб.коп., что подтверждается копией платежного поручения № от дата

В данную сумму включена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб.коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ истцу перечислены проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме руб.коп. за дня, что подтверждается копией платежного поручения № от дата(л.д.64)

Как следует из объяснений истца, наличие задолженности по оплате времени сверхурочной работы подтверждается ежемесячным расчетом, составленным руководителем истца – логистом фио, который принял истца на работу. Среднемесячная заработная плата истца составила руб.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о работе в сверхурочное время опровергаются табелями учета рабочего времени, справками формы 2-НДФЛ о начислении заработной платы исходя из 8-ми часового рабочего дня.

Представленные истцом расчеты не подтверждают доводы истца о том, что данный расчет составлен ответчиком, поскольку они не содержат реквизитов, подписи лица, составившего данный документ, наименование должности, печать организации.

Доводы истца о том, что при увольнении в нарушении положений ст.140 ТК РФ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд также считает необоснованными, поскольку расчет при увольнении в полном объеме произведен. Расчет, произведенный истцом, суд не считает обоснованным, поскольку произведен исходя из оклада 4руб., который фактически ничем не подтвержден.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку ответчик нарушил право на своевременное получение денежных средств, нарушив срок выплаты заработной платы в день увольнения. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, степень вины ответчика и считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до руб.

Истец понес расходы в размере руб., а также руб., оплатив услуги наименование организации на основании договора об оказании юридических услуг.

По данному договору истец оплатил 30% от стоимости услуги в виде стоимости правовой экспертизы, 10% от стоимости услуги за разработку стратегии, 60% стоимости за представительство интересов истца в суде.

В соответствии со ст.ст.98 , 100ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, которые истец понес на основании договора на оказание юридических услуг от дата При этом суд считает необходимым снизить размер расходов с учетом принципа необходимости обеспечения баланса прав и обязанностей сторон, принципа разумности, объема фактически оказанных услуг, учитывает, что разработка стратегии, правовая экспертиза не являются самостоятельными услугами, а являются необходимыми действиями при выполнении услуги представительства.

Доказательств того, что истец оплатил государственную пошлину суду не представлено.

Суд также считает, что не подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса, поскольку из текста доверенности не следует, что она была выдана для представления интересов истца именно в данном деле.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300руб.

На основании изложенного и руководствуясь положениями ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Синюкова фио компенсацию морального вреда в сумме руб., судебные расходы в сумме руб.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио