Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы , компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

фио, уточнив требования, обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании «белой» заработной платы с дата по дата в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере в сумме руб., взыскании «черной зарплаты» за период с дата по дата в сумме руб., компенсации морального вреда в размере руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма руб.

Истец в обоснование требований ссылался на то, что дата был принят на работу на должность генерального директора, состоит в трудовых отношениях по настоящее время в должности начальника участка. Согласно условий трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере руб. , однако среднемесячная заработная плата истца составила руб. В дата объем раоты был увеличен, место рабюоты истца было изменено: перехватывающие парковки (Волоколамская, Строгино, Ясенево, адрес, адрес, Анино, Зябликово, Красногвардейская, Шипиловская, Домодедовская, Выхино, Новокосино, Измайловская, Медведково, Бибирево, Тимирязевская). Ответчик не уведомлял истца об изменении места работы, не получал у него письменного согласия. В качестве компенсации осуществления трудовой деятельности в новых условиях ответчиком было оговорено увеличенное заработной платы до руб. Ответчик не выполнил обязательство по выплате заработной платы несмотря на надлежащее качество выполнения истцом работы. дата директор организации в грубой форме заявил о нежелании произвести расчет с истцом и об отстранении истца от работы, обязав его выйти в бессрочный отпуск. дата истец направил директору смс-сообщение с указанием на готовность исполнять трудовые обязанности, однако получил ответ : «Сиди дома!». Данные действия истец расценивает как понуждение к увольнению. В период с дата по дата, а также с дата по дата истец находился на больничном и представил работодателю листок нетрудоспособности. дата истец обратился с заявлением к работодателю об отказе от выполнения работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст.142 ТК РФ. Истец просит взыскать заработную плату в период с 01.09. дата по 30.11 дата, а также заработную плату с дата по дата из расчета руб. в месяц за вычетом аванса за дата в размере руб., что составляет руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец просит взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ. В связи с увеличением объема выполняемых работ, которые не были оговорены трудовым договором, работодатель увеличил заработную плату до руб. , однако выплачивал ее без учета в бухгалтерии. За указанный период в пользу истца подлежит взысканию заработная плата из расчета руб. в месяц в размере руб. Подтверждение выплат заработной платы ответчиком истцу является перечисление на счет истца со счета финансового директора фио денежных средств. Нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его остутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) – обязательные условия трудового договора.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей : вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда , определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ.

Как установлено судом, истец был принят 02.02.3015г. на работу в наименование организации в отдел обслуживания на должность начальника участка, что подтверждается приказом о приеме истца на работу от дата №1-П, а также трудовым договором от дата, копией трудовой книжки.

В соответствии с п.3.2 трудового договора, он заключен на срок до дата

Согласно п.5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составил 1руб. в месяц.

Согласно приказа о приеме истца на работу тарифная ставка истца составляет руб.

Согласно штатного расписания, действующего в организации ответчика в период с дата тарифная ставка по должности начальника участка составляла руб.

Согласно штатного расписания, действующего в организации ответчика в период с дата тарифная ставка по должности начальника участка составляла руб.

Согласно штатного расписания, действующего в организации ответчика в период с дата тарифная ставка по должности начальника участка составляла руб.

Приказом от дата №4 истец был уволен по п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. Основанием увольнения явился акт об отсутствии истца на работе дата , а также с дата по дата

Как следует из расчетных листов за период с дата по дата, представленных платежных поручений истец получил заработную плату за дата в размере руб., что подтверждается платежным поручением № аванс за дата в сумме руб., что подтверждается платежным поручением № За дата истцу начислена заработная плата в размере руб. дата истец получил заработную плату за дата в размере руб., что подтверждается платежным поручением №, дата истец получил аванс за дата в сумме руб., что подтверждается платежным поручением №.

За дата истцу начислена заработная плата в размере руб. дата истец получил заработную плату за дата в размере руб., что подтверждается платежным поручением №, дата истец получил аванс за дата в сумме 7руб., что подтверждается платежным поручением №.

В период с дата по дата истец находился в периоде временной нетрудоспособности, что подтверждается листом нетрудоспособности.

За дата истцу начислена заработная плата в размере руб.коп., за предприятием имелся долг на конец месяца в размере руб.коп., произведена оплата больничного листа из расчета среднедневного заработка , составляющего руб. дата истец получил аванс за декабрь в размере руб., что подтверждается платежным поручением №, дата истец получил заработную плату за дата в сумме руб.коп.

С дата по дата и дата по дата истец находился в периоде временной нетрудоспособности, что подтверждается листами нетрудоспособности.

дата истец получил оплату по больничному листу за ,дата в сумме руб., что подтверждается платежным поручением №.

дата истец получил руб.коп. компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением №.

Периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата, с дата по дата, дата дата, дата дата , в течение дата а также с дата по дата истец отсутствовал на рабочем месте.

Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается табелями учета рабочего времени, объяснениями представителя ответчика, не оспаривается истцом.

Поскольку истец в данный период не осуществлял трудовой деятельности, оснований для выплаты истцу заработной платы в указанный период не имеется.

Доказательств того, что в соответствии со ст.142 ТК РФ истец приостановил выполнение работы в связи с задержкой выплаты заработной платы суду не представлено.

Также суду не представлено доказательств иных выплаты, являющихся составной частью заработной платы истца, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требовании о взыскании заработной платы.

Перечисление истцу физическим лицом на расчетный счет денежных средств не свидетельствует о получении истцом заработной платы от ответчика, т.к. назначение платежа не свидетельствует об этом, а кроме того, указанный порядок получения вознаграждения трудовым договором не предусмотрен.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы не подлежат удовлетворению как не обоснованные.

Поскольку не подлежат удовлетворению данные требования, то не подлежат удовлетворению также и сопутствующие требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы суду не представлено.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ не имеется оснований для взыскания компенсации расходов истца по оплате услуг представителя, т.к. решение принято не в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.адрес, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы , компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио

5