Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6989/16 по иску фио к наименование организации о возмещении убытков, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Истец фио, уточнив требования, обратилась в суд с иском наименование организации о возмещении убытков в размере уб., компенсации морального вреда в размере., просила обязать наименование организации обеспечить проведении медосмотра в виде флюорографии, обязать оплатить простой с дата взыскании задолженности по выплате заработной платы , компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. С дата истец необоснованно не допускается до работы. Согласно приказа об отстранении истца от работы, она по своей вине якобы не прошла медосмотр. В действительности, истец проходила медицинское обследование. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что работодатель организовал прохождение медосмотра, который истцом не был пройден, в связи с чем, истец была отстранена от исполнения работы.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от дата N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее медицинские осмотры). В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно- эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Согласно ч. 2 ст. 23 Федерального закона от дата N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством РФ.

Статья 213 Трудового кодекса РФ предусматривает категории работников, которые в обязательном порядке проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, среди которых работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что фио состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в наименование организации в должности продавца 1-й категории.

Приказом №-л-лл от дата истец была отстранена от работы в связи с непрохлождением периодического медицинского обследования, проводимого в порядке, установленном Приложением №3 к приказу Минздравсоцразвития России от дата №2н, по вине самого работника.

Медосмотр сотрудников наименование организации проводился сотрудниками наименование организации на основании договора № БС15/01 от дата

В соответствии с Приложением №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дата №302н флюорографическое исследование входит в перечень работ , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

В личной медицинской книжке фио имеются данные о том, что она дата проходила медосмотр, при этом отметки о прохождении флюорографии не имеется.

Как следует из объяснений истца, по вине ответчика она не могла пройти медицинский осмотр, который не был организован ответчиком.

Как следует из объяснений представителя ответчика, фио получила уведомление о месте проведения медосмотра, имела возможность пройти медосмотр в наименование организации в том числе флюорографическое исследование, а также могла пройти данное исследование по месту своего жительства по программе ОМС, однако данных действий ею не было предпринято.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец направлялась в медучреждение для прохождения обследования, для чего получила уведомление о графике проведения медосмотра, прошла медосмотр за исключением флюорографического исследования, что подтверждается справкой наименование организации. Работодателем были созданы соответствующие условия посредством организации дата медицинского осмотра на объекте по адресу: адрес, ЦОВБ, д.20, а также согласован график прохождения медосмотра в медицинском центре.

При таких обстоятельствах отказ истицы от прохождения медосмотра и ее уклонение от прохождения медосмотра без уважительных причин установлены. Подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Оснований для взыскания заработной платы за период отстранения истца от работы не имеется.

Также не подлежат удовлетворению сопутствующие требования о взыскании убытков и компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ,суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о возмещении убытков, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио