Мотивированное решение

3

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6466/16

по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что дата на основании приказа № 2 она была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера без испытательного срока с должностным окладом в размере сумма дата ею было составлено и подано ответчику уведомление о приостановлении производственной деятельности в связи с невыплатой заработной платы за период дата дата. На уведомление ответа от ответчика она не получила, письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы также не получила, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру адвокат фио исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации генеральный директор фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что фио приказ подделала, она не работала главным бухгалтером, работала только первые полтора года, последние три месяца не работала. Заработную плату фио получала, ведомостей нет. фио просто была оформлена, трудового договора не было, она была оформлена по трудовой книжки. Документов у него нет, она все документы забрала, все стерла с компьютера.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, приказом № 2 фио была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера по совместительству с окладом сумма дата фио направила фио уведомление о приостановлении производственной деятельности в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней (л.д.6).

Приказом № 1 от дата фио уволена по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократное грубое нарушение должностных обязанностей – прогул.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с фио при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы фио, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, при том, что заявленный размер исковых требований ответчиком должным образом не оспорен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с наименование организации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья