Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6396/16

по иску фио к Обществу в ограниченной ответственностью ТК «Белый лебедь» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании, взыскании,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в Балахнинский городской суд адрес с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсаций, возмещении морального вреда.

Определением Балахнинского городского суда адрес от дата дело было передано по подсудности в Головинский районный суд адрес.

дата дело поступило в Головинский районный суд адрес.

дата в Головинский районный суд адрес поступило ходатайство фио об изменении исковых требований, в котором он просил признать факт трудовых отношений согласно ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ; наказать виновных по данному факту по ст. 330 УК РФ за самоуправство; согласно ст. 325 УК РФ наказать виновных за похищение у гражданина важного личного документа; взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма согласно ст. 140 ТК РФ, выходное пособие в размере сумма в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника согласно ст. 84 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма согласно ст. 151 ГК РФ; обязать ответчика вернуть медицинскую книжку и трудовую книжку с записью; обязать ответчика поставить фирменные печати в справках о стаже плавания или выдать новые; взыскать с ответчика сумма за восстановление истцом медицинской книжки, мотивирую свои требования тем, что с дата по дата работал у наименование организации в наименование организации на теплоходе «Бородино» в должности электромеханика в совмещении с радистом. Была устная договоренность с зам.ген.директора по экспл.флота фио, что заработная плата будет порядка сумма, когда прибыл на теплоход, то капитан судна фио марка автомобиля Фауатович сообщил, что заработная плата во время навигации будет составлять сумма, а в «зимний» период 80%. Трудовой договор для подписания и ознакомления выдан не был. Заработную плату он получал наличными один раз в месяц от капитана теплохода фио под роспись в табеле. дата его начальник по уставу несения службы на судах капитан теплохода фио заявил, что он уволен по распоряжению директора фио, но приказ для ознакомления не предоставил. дата представитель фирмы предложила ему приехать в офис по адресу: адрес, чтобы получить заработную плату за период работы с дата по дата и документы. Приехав туда, он обнаружил назвавших себя менеджерами фирмы, которые отказались выдавать ему трудовую книжку с записью и печатью, заработную плату, а также не поставили фирменные печати на справках о стаже плавания, подписанные капитаном судна фио, главным механиком фио и зам.ген.дирекгора по экспл.флота фио, которые ему выдал капитан с судовой печатью, грубо разговаривали с ним и шантажировали тем, что если он будет требовать приказ об увольнении и не напишет заявление «по собственному желанию», то напридумывают ему статьи, в которых он как бы провинился, а потом стали утверждать, что он не докажет, что у них работал.

В судебное заседание фио не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.94).

Представитель ответчика по доверенности и ордеру адвокат фио против удовлетворения иска возражала, пояснила, что трудовой договор с фио не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался. Согласно штатному расписанию экипажа, спискам экипажа и судовой роли фио на корабле не работал, он присутствовал на корабле 3 дня в качестве туриста, но никакой трудовой функции он не выполнял, к работе его никто не допускал.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей фио, фио, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

В обосновании исковых требований фио представлены справка от дата за подписью капитана теплохода «БОРОДИНО» фио о нахождении в навигационном периоде с дата по дата, справка о стаже плавания за подписями капитана фио, механика фио, заместителя генерального директора по эксплуатации флота фиоГ, которые суд не может принять во внимание, поскольку допрошенный в судебном заседании фио отрицал выдачу данных справок, пояснил, что он фио на работу не принимал, на справках стоит не его печать, подпись похожа на его подпись, но он делает перед буквой «У» большую точку.

Также свидетель фио показал, что компьютер находится в рулевой рубке, справки набиваются на этом компьютере. фио пришел без документов. Они к нему присматривались, чтобы он себя проявил. На момент выхода теплохода он фио в штат не брал. фио находился на теплоходе в качестве туриста. Функции радиоспециалиста выполнял фио, радиста на теплоходе нет. фио сел на теплоход в адрес, но он не работал. Он обещал все документы представить, чтобы его зачислить в штат. Без решения генерального директора он (свидетель) не может никого принять на работу.

Свидетель фио - менеджер по продажам и снабжению на теплоходе, показала, что с дата по дата она была в рейсе. фио проходил собеседование с капитаном, он питался с туристами, смотрел теплоход. Он рассматривался на должность электромеханика. Когда теплоход пришел в адрес, выяснилось, что он не подходит.

Суду не представлено бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности фио в наименование организации в указанный временной период. Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении фио генеральным директором наименование организации не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный Трудовым кодексом РФ срок подписан не был. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. Поскольку таких доказательств фио не представлено, суд, оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требования «наказать» виновных по ст.ст. 325, 330 УК РФ не могут быть предметом гражданского судопроизводства, поскольку ГПК РФ не предусматривает обязанности суда возбудить уголовное дело, так как это входит в сферу регулирования уголовного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к Обществу в ограниченной ответственностью ТК «Белый лебедь» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании, взыскании – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья