Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6146/16

по иску фио к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к УФСИН России по адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просил суд обязать УФСИН России по адрес произвести перерасчет по фактически отработанному времени за период прохождения службы на различных должностях в отделах охраны подразделений УФСИН России по адрес, взыскать в его пользу заработную плату, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он с дата по дата служил в уголовно-иполнительной системе, на последнем месте службы являлся сотрудником ФКУ УФСИН России по адрес в должности начальника караула охраны, в звании майора внутренней службы. За период службы он привлекался к выполнению должностных обязанностей во время отдыха.

В судебном заседании фио исковые требования поддержал по доводам искового заявления, пояснил, что заработная плата не была оплачена в полном объеме с дата по дата, во время отдыха он привлекался к учебным стрельбам 2 раза в месяц, кроме отпуска; привлекался к несению службы по охране подозреваемых, обвиняемых в учереждениях здраовохранения, к учебно-методическим сборам – 2 раза в году по 2 дня.

Представитель ответчика УФСИН России по адрес по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что на основании рапорта фио о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в телефон гг. согласно табелю учета рабочего времени с дата фио были предоставлены отгулы за ранее отработанное время в количестве часов, что составляет календарных дней. Заявил о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей фио, фио, фио, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от дата № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от дата № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Применение вышеуказанного Положения о службе разъяснено Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста РФ от дата № 76.

Согласно п. 4 Указа Президента РФ от дата № 1100 «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно- исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от дата № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Согласно ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нормы, аналогичные содержащимся в статье 152 Трудового кодекса РФ о порядке исчисления оплаты труда при сверхурочной работе, содержатся и в статье 14.3 Приказа Минюста России от дата № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

Согласно ст. 14.3 указанного Приказа сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Согласно п. 20 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от дата № 269 (ред. от дата), служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Как установлено судом, фио проходил службу в уголовно-исполнительной системе с дата, в ФКУ УФСИН России по адрес с дата по дата. Приказом УФСИН Росии по адрес от дата № с фио уволен из уголовно-исполнительной системы по п. «в» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию).

На основании рапорта фио о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в телефон гг. согласно табелю учета рабочего времени с дата фио были предоставлены отгулы за ранее отработанное время в количестве 210 часов, что составляет 26 календарных дней (л.д.16, 17).

Как пояснил фио в судебном заседании с дата он находился на больничном листе, и с этого времени не работал.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что, надлежащих и допустимых доказательств привлечения фио работодателем к сверхурочной работе истцом не представлено, не являются такими доказательствами и показания свидетелей фио, фио, фио, которые не смогли указать конкретные дни и время сверхурочной работы фио, с учетом того обстоятельства, что работодателем на основании табеля учета рабочего времени за период телефон гг. с дата фио были предоставлены отгулы за ранее отработанное время в количестве 210 часов, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд с исковыми требованиями только дата (согласно почтовому штампу) (л.д.10), то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления, и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ. О нарушении своих прав фио должен был узнать в даты получения заработной платы.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Суду не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

В силу вышеизложенных обстоятельств суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья