Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5953/16 по иску фио к ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница №6 ДЗМ» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Установил:

фио обратился в суд с иском к ответчику ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница №6 ДЗМ» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании №61 от дата в виде выговора.

Истец мотивировал исковые требования тем, что оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания не имелось.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, ссылаясь на необоснованность требований истца.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 6, п. 2.1 ст. 73 Федерального закона от дата N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации.

Судом установлено, что фио в период с дата по дата работал в приемном отделении ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница №6 ДЗМ» в должности врача-оториноларинголога, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

Приказом №61 от дата истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.1 ст.73 ФЗ от дата №323-ФЗ «Обязанности медицинских работников», ст.21 ТК РФ «права и обязанности работника», нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п.2 трудового договора).

Основанием применения к истцу дисциплинарного взыскания согласно указанного приказа, явилась докладная записка от дата зав.отделением ОРВИ крупа и оториноларингологии фио о нарушении трудовой дисциплины (драка) врачом –оториноларингологом фио и врачом –оториноларингологом фио, повлекшее за собой нанесение телесных повреждений. вызов наряда полиции и отстранение от работы врача фио

До применения дисциплинарного взыскания были получены от фио и фио

Из объяснительной истца от дата, фио в кабинете наедине с ним (фио) стал общаться с истцом в грубой форме, затем схватил его за халат и стал бить по лицу, истец максимально стал обороняться, после чего он завалил истца на спину и ударил еще несколько по лицу. Их разнимала фио после вызвали наряд полиции.

Из объяснений фио следует, что дата он, наедине с фио, в ходе конфликта, взял фио за халат, получил удар в лицо дважды, ответил тем же. От фио он получил удар ногой в спину.

Из докладной фио следует, что дата около время произошла драка между фио и фио Кулагина И.С. сообщила о случившемся в администрацию, фио был отстранен от дежурства.

Согласно выводов акта комиссии ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница №6 ДЗМ» о расследовании группового несчастного случая, произошедшего дата в время , его причиной явилось нарушение дисциплины труда, выразившееся в нанесении работниками друг другу телесных повреждений в результате возникшего конфликта.

дата поступило заявление фио и фио по факту получения телесных повреждений. По данному факту была проведена проверка, по результатам которой УУП ОМВД России по адрес дата принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ.

Постановлением первого заместителя Коптевского межрайонного прокурора адрес от дата постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от дата отменено.

Как следует из объяснений представителя истца, привлечение истца к дисциплинарной взыскании является незаконным, поскольку ничем не установлен факт драки. В действительности имело место избиение истца фио

Как следует из объяснений представителя ответчика, дисциплинарное взыскание к истцу применено обоснованно, поскольку он был участником драки, нарушив дисциплину труда.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для признания незаконным приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания не имеется, в связи с чем, в удовлетворении данных требований следует отказать.

В соответствии с адрес инструкции врач-оторинолоринголог соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.

Согласно п.2.1, п.2.2 Трудового договора работник обязан выполнять положения ст.21 ТК РФ, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ

Согласно ст.71 ФЗ от дата №323-ФЗ лица, завершившие освоение образовательной программы высшего медицинского образования, при получении документа об образовании и квалификации дают клятву врача следующего содержания : «Получая высокое звание врача и приступая к профессиональной деятельности, я торжественно клянусь: … доброжелательно относиться к коллегам…».

Доводы истца о том, что не имелось оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, опровергаются докладной запиской фио, актом расследования, а также объяснениями истца и фио, из которых следует, что истец нарушил дисциплину труда и правила внутреннего трудового, профессиональную этику, допустив факт драки и участие в ней, неуважительное отношение к коллеге.

До применения к истцу дисциплинарного взыскания ответчик предложил истцу дать письменные объяснения.

Предусмотренная ТК РФ процедура применения дисциплинарного взыскания была соблюдена работодателем, работодателем учитывалась тяжесть совершенного проступка, соответствие тяжести примененному взысканию, нарушений норм действующего законодательства судом установлено не было.

Таким образом, исковые требования о признании приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница №6 ДЗМ» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья фио