Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6160/16

по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы за период с дата по дата в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день в сумме сумма, судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма, расходов на оформление доверенности в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата в соответствии с трудовым договором № 9981/2014 от дата он занимал должность Менеджера по привлечению клиентов малого бизнеса в наименование организации. В соответствии с расчетным листком за дата фио начислена заработная плата за период с дата по дата в размере сумма Период работы с дата по дата не оплачен в связи с отсутствием по невыясненной причине. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности фио не входило ежедневное посещение офиса, а его обязанности заключались преимущественно в поиске и привлечении целевых клиентов малого бизнеса, что включало в себя работу по средствам телефонной связи и постоянные выезды к клиентам (стиль по исковому заявлению).

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал, пояснил, что в период с дата по дата фио осуществлял свои обязанности, осуществлял выезды, встречи.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что заработная плата за период дата по дата фио не начислялась в связи с его отсутствием на рабочем месте.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей фио, фио, фио, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, фио работал в наименование организации с дата по дата на основании трудового договора № 9981/2014 от дата в должности Менеджера по привлечению клиентов малого бизнеса Сектора по работе с клиентами малого бизнеса Дирекции прямых продаж наименование организации. В соответствии с расчетным листком за дата фио начислена заработная плата за период с дата по дата в размере сумма (л.д.40). Приказом № 817-у от дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, дата, на основании заявления фио от дата (л.д.41).

Согласно табелю учета рабочего времени с дата по дата фио на работу не выходил (л.д.42). Период работы с дата по дата не оплачен в связи с отсутствием фио на рабочем месте.

По утверждению представителя истца, с дата по дата фио осуществлял свои обязанности, осуществлял выезды, встречи, однако, допустимых и достоверных доказательств данному обстоятельству, суду не представлено. Не являются такими доказательствами и показания свидетелей фио, фио, фио, которые не смогли показать, какую работу выполнял фио, с кем и в какое время он встречался, результаты встреч.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, поскольку условиями заключенного сторонами трудового договора, которым фио установлена 40-часовая неделя, и должностной инструкции не предусмотрено право работника на свободное посещение офиса.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выплат.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то законных оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья