Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6101/16

по иску фио к Филиалу федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» «Цирк-шапито «Радуга», Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к Филиалу федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» «Цирк-шапито «Радуга», Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, и, уточнив размер исковых требований, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период работы с дата по дата в сумме сумма 03 коп, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал в ФКП «Росгосцирк» на должности дежурный ПСО, место его работы является филиал ФКП «Росгосцирк «Цирк-шапито «Радуга», что подтверждается трудовым договором № 37. Ему выплачивалась заработная плата значительно ниже, чем была указана в расчетных ведомостях, не выплачены денежные средства за отпускные дни. дата он подал в отдел кадров уведомление о приостановке исполнения должностных обязанностей.

В судебном заседании фио исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Определением суда от дата, вынесенным в порядке ч. 2 ст. 224 ГПК РФ, к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Федеральное казенное предприятие «Российская государственная цирковая компания».

Представитель филиала ФКП «Росгосцирк «Цирк-шапито «Радуга» - исполняющий обязанности директора филиала фио и представитель ФКП «Росгосцирк» по доверенности фио против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что начисленная заработная плата работодателем была выплачена в полном объеме. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, представителей ответчиков, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от дата № 272-ФЗ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника разрешении индивидуального трудового спора подается в районный суд о в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п.3).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, дата фио на основании трудового договора № 37 был принят на работу в филиал Федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» «Цирк-шапито «Радуга» на должность дежурный ПСО с должностным окладом в размере сумма (5 разряд ШР) и набавкой за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.149-153), о чем был издан соответствующий приказ № 65/к от дата (т.1 л.д.154). Пунктом 2.2 трудового договора устанавливалось, что работнику выплачиваются премии в соответствии с действующим Положением о премировании работников.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 п.2.1 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере сумма (5 разряд ШР) и надбавка за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.155).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 п.3.3 и п.3.4 договора изложены в следующей редакции: с дата продолжительность ежедневной работы: понедельник, вторник, среда, четверг с время до время, в пятницу с время до время; обед с время до время (т.1 л.д.156).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 были изменены п.3.2 и п.3.4 договора, которыми с дата в связи с началом активного сезона в цирке-шапито «Радуга» на основании Приказа № 31/к от дата, был установлен шестидневный график работы, о чем он был уведомлен под роспись дата (т.1 л.д.159).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 истцу было поручена дополнительная работа по должности униформиста в порядке совмещения профессий (должностей) за дополнительную плату в размере сумма в месяц с надбавкой за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.162), о чем был издан соответствующий приказ № 32/к от дата (т.1 л.д.163).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 истцу было поручена дополнительная работа с дата в порядке совмещения по должности подсобный рабочий за дополнительную оплату в размере сумма в месяц с надбавкой за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.167), о чем был издан соответствующий приказ № 49/к от дата (т.1 л.д.168).

На основании приказа № 115/к от дата с дата в связи с изменением штатного расписания поручение дополнительной работы в порядке совмещения по должности подсобный рабочий было отменено, о чем истец был уведомлен дата (т.1 л.д.170).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 истцу в связи с производственной необходимостью на основании приказа № 58/к от дата с дата с предварительным уведомлением под роспись дата был добавлен подп. «с» к п.2.1 договора, изменен п.3.2, п.3.3 и п.3.4 договора, которыми устанавливался график с продолжительностью рабочего времени 12 часов и оплата труда пропорционально отработанному времени согласно графику сменности (т.1 л.д.164, 165, 166).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 истцу с дата по дата была поручена дополнительная работа в порядке совмещения по должности осветитель (т.1 л.д.171), о чем был издан соответствующий приказ № 64/к от дата (т.1 л.д.172). На основании приказа № 73/к от дата, с дата в связи с окончанием программы поручение дополнительной работы в порядке совмещения по должности осветитель было отменено (т.1 л.д.173), о чем истец был уведомлен дата (т.1 л.д.174).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 были изменены п.3.2, п.3.3 и п.3.4 договора, которыми с дата истцу в связи с производственной необходимостью на основании приказа № 117/п от дата была установлена пятидневная рабочая неделя (т.1 л.д.175, 176), о чем он был уведомлен под роспись дата (т.1 л.д.177).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 п.2.1 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере сумма и надбавка за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.178).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 был изменен п.2.4 договора, которым устанавливалось, что с дата заработная плата работнику выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца (т.1 л.д.179).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 истец дата был переведен с должности дежурного ПСО на должность униформиста с должностным окладом в размере сумма и надбавкой за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.180), в связи с изменением в штатное расписание согласно приказу № 1453/п от дата с предварительным уведомлением под роспись дата (т.1 л.д.181).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 истец с дата был переведен с должности униформиста на должность подсобного рабочего с должностным окладом в размере сумма и надбавкой за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.182), о чем был издан соответствующий приказ № 16/к от дата (т.1 л.д.183), с письменного согласия истца от дата (т.1 л.д.184).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 п.2.1 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере сумма и надбавка за профессиональное мастерство в размере сумма (т.1 л.д.185).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37 истцу была поручена дополнительная работа с дата в порядке совмещения по должности униформист за дополнительную оплату в размере сумма (т.1 л.д.186), о чем был издан соответствующий приказ № 24/к от дата (т.1 л.д.187). В связи с изменением штатного расписания поручение дополнительной работы в порядке совмещения по должности униформиста было отменено, о чем истец был уведомлен дата (т.1 л.д.188), о чем был издан соответствующий приказ № 44а/к от дата (т.1 л.д.190), и дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (т.1 л.д.189).

Дополнительными соглашениями от дата к трудовому договору № 37 п.2.1 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере сумма и надбавка за профессиональное мастерство в размере сумма и установлена надбавка за расширенную зону обслуживания в размере сумма в месяц (т.1 л.д.191, 192).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 37, в связи с пассивным периодом с дата истцу было отменено поручение выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания, а также выплата дополнительной оплаты за расширенную зону обслуживания, с ежемесячным окладом в размере сумма, выравнивающей надбавкой в размере сумма и доплатой в размере 100 % от 5 разряда ШР (от сумма) (т.1 л.д.193), о чем был издан соответствующий приказ № 20/к от дата (т.1 л.д.194).

Приказом № 68/к от дата трудовой договор № 37 от дата прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из представленных стороной ответчика платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров (т.1 л.д.197-317) следует, что заработная плата в обозначенный истцом период начислялась и выплачивалась ему в соответствии с трудовым договором и соглашениям к трудовому договору.

Поскольку действия ответчика не содержат нарушений трудового законодательства, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

Кроме того, стороной ответчиков заявлено о применении ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно штампу экспедиции суда исковое заявление поступило в суд дата. Таким образом, фио обратился в суд за защитой нарушенного, по его мнению, права, по истечении срока установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к Филиалу федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» «Цирк-шапито «Радуга», Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья