Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

с участием прокурора фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5726/16 по иску фио к Частному профессиональному образовательному наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе , взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

фио, уточнив требования, обратилась в суд с иском к Частному профессиональному образовательному наименование организации о признании приказа №127/лс от дата об увольнении истца незаконным, восстановлении на работе в прежней должности преподавателя отдела подготовки наземного авиаперсонала и ИТП, взыскании компенсации морального вреда в размере 000руб., заработной платы за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг представителя в сумме .

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что ее увольнение на основании приказа №127/лс от дата по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ является незаконным, т.к. работодателем нарушена процедура увольнения.

Представитель истца, истец в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на их необоснованность.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования являются необоснованными, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №2 от дата в соответствии с которым истец была принята на работу в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» на должность методиста в Отделе подготовки и переподготовки наземных авиаспециалистов и ИТП. дата истец перевели на должность преподавателя отдела подготовки наземных специалистов и инженерно-технического персонала в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата(л.д.10-18), о чем был составлен приказ №27/лс от дата(л.д.22 т.1).

С дата приказом №69/лс от дата истец была переведена на должность преподавателя отдела подготовки наземного авиаперсонала и ИТП (л.д.23).

Приказом №9/16Ш-к от дата «О внесении изменений в штатное расписание , утвержденное приказом №3 от дата» постановлено исключить отдел подготовки наземного персонала и ИТП со всеми штатными должностями.

дата истцу было предоставлено уведомление о сокращении штата работников организации (л.д.26,58), которое истец отказалась подписывать, о чем был составлен акт (л.д.59).

Истец обращалась с неоднократными письменными заявлениями по электронной почте с требованием предоставить ей копию нового штатного расписания, а также копию приказа №9/16Ш-к от дата

Приказом №127/лс от дата трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя по пункту 2 ст.81 ТК РФ (л.д.24,68).

дата в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора, о необходимости явиться за получением трудовой книжки(л.д.67).

дата в адрес истца были направлены приказы №7/лс, №69/лс, №27/лс, №127/лс, выписка, что подтверждается описью отправления (л.д.63).

Согласно штатного расписания, введенного дата отдел подготовки наземного персонала и ИТП отсутствует.(.л.д.64).

В означенный период у ответчика имелись вакансии : преподаватель высшей категории отдела подготовки инженерно-технического персонала, преподаватель отдела бортпроводников, преподаватель отдела подготовки по иностранному языку.

Как усматривается

Ответчиком составлена подборка аналитических данных для анализа возможности перевода работников на должности в отдел подготовки наземного персонала, из которой усматривается следующий анализ квалификации работников:

начальник отдела подготовки наземного персонала фио - профильное образование, стаж работы по специальности в сфере авиационной деятельности более 35 лет;

преподаватель фио – стаж работы по специальности в сфере авиационной деятельности более 35 лет, курсы, сертификаты соответствия по преподаваемым дисциплинам;

преподаватель фио - стаж работы непосредственно в сфере авиационной деятельности отсутствует (работник занимал должность психолога), курсы, сертификаты соответствия по преподаваемым дисциплинам не пройдены;

преподаватель фио – стаж работы в сфере авиационной деятельности боле 40лет, курсы, сертификаты соответствия по преподаваемым дисциплинам;

преподаватель фио – профильное образование, стаж работы по специальности в сфере авиационной деятельности более 30 лет;

преподаватель фио – профильное образование, стаж работы по специальности в сфере авиационной деятельности более 40 лет;

преподаватель фио – профильное образование по преподаваемым дисциплинам, курсы, сертификаты соответствия по преподаваемым дисциплинам;

преподаватель фио – профильное образование, стаж работы по специальности в сфере авиационной деятельности более 30 лет;

преподаватель фио – стаж работы в авиационной деятельности более 30 лет, курсы, сертификаты соответствия по преподаваемым дисциплинам;

преподаватель фио – профильное образование, стаж работы по специальности в сфере авиационной деятельности более 30 лет.(л.д.158-160).

Перечисленные в аналитической подборке сведения подтверждаются представленными копиями трудовых книжек сотрудников, свидетельствами о прохождении курсов, сертификатами.(л.д.т.1 л.д.161-258, т.2 л.д.1-81)/

Истец окончила МГУ им.Ломоносова по специальности психология, что подтверждается дипломом (т.1 л.д.35), является кандидатом психологических наук (т.1 л.д. 36), согласно выписки из протокола заседания экзаменационной комиссии по иностранному языку №132 от дата фио сдала экзамен для получения процентной надбавки за знание английского языка по программе «Общий (базовый) иностранный язык – уровень «Intermediate» (л.д.37); фио прошла обучение по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» по программе для преподавательского состава учебных заведений и авиационных учебных центров гражданской авиации от дата ФАВТ Минтранса России, что подтверждается сертификатом №, выданным дата сроком действия 24 месяца (т.1 л.д.39), копия сертификата №057498 от дата подтверждает обучение истца по программе «Человеческий фактор.Модуль9», сертификат №SAT/2014/ HF/5 от дата подтверждает прохождение обучения истца по программе «Человеческий фактор в гражданской авиации», копия сертификата IATA подтверждает обучение истца по программе «Система управления безопасностью полетов» от дата

дата фио был выдан 110-м Авиационным учебным центром МСОО Международной Академией Проблем человека в авиации и космонавтике сертификат №639 о прохождении курса повышения квалификации командно-летного состава, членов экипажей ВС, авиационных психологов и преподавателей в области человеческого фактора в авиации (СRM и ЧФ)(т.1 л.д.40), дата фио выдано удостоверение №о прохождении программы подготовки по Человеческому фактору и СRM в наименование организации с дата по дата (л.д.41 т.1), Сертификатом №5.27Н.338/1 дата подтверждается прохождение истцом в период с дата по дата обучение в наименование организации курс «первоначальная подготовка» по программе «Система управления безопасностью полетов (12 часов)(т.1 л.д.43), удостоверением НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» №1.50А.11/5 подтверждается прохождение истцом в период с дата по дата обучения в наименование организации по курсу «Подготовка преподавателей специальных дисциплин для АУЦ» в объеме 72 часов (т.1 л.д.46), свидетельством №026789 от дата подтверждается прохождение истцом обучения с дата по дата в Центре подготовки авиационного персонала по программе «Подготовка экзаменаторов по программам дистанционного обучения ON-LINE Центра подготовки авиационного персонала ОАО Аэрофлот» (т.1 л.д.47), сертификатом с дата по дата подтверждается прохождение истцом краткосрочного обучения в Институте развития МЧС России Академии гражданской защиты по программе «Психологическая подготовка работников, непосредственно взаимодействующих с пассажирами и родственниками пассажиров» в объеме 18 часов (т.1 л.д.48).

Истец проводила следующие программы: Правила перевозки опасных грузов (все категории), управление ресурсами диспетчеров (DRM) (первоначальная подготовка, КПК), управление ресурсами экипажа (СRM) (первоначальная подготовка, КПК), управление безопасностью полетов СУБП(первоначальная подготовка, КПК), человеческий фактор в техническом обслуживании зарубежных ВС (MODULE 9 OF PART-66) (первоначальная подготовка, КПК), Конфликтология. Психология общения с трудными пассажирами. (Организация перевозок пассажиров и багажа) (первоначальная подготовка, КПК); подготовка руководителей начального и среднего уровней (подготовка руководящего состава), подготовка преподавателей специальных дисциплин для авиационных учебных центров. (Разделы: методика преподавания, Международные стандарты в сфере безопасности полетов); психология сервиса, забота о пассажире, экзаменатор в системе дистанционного обучения ON-LINE; психологическая подготовка работников, непосредственно взаимодействующих с пассажирами и родственниками пассажиров, психология экстремальных ситуаций, авиатранспортный маркетинг (раздел: психологические аспекты успешной работы с пассажирами).

Как следует из объяснения представителя истца, истца, истцу не был представлен приказ от дата о внесении изменений в штатное расписание. Ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении дата, тогда как приказ о внесении изменений в штатное расписание был издан дата В уведомлении указано, что трудовой договор с истцом будет расторгаться в связи с сокращением штата работников организации, тогда как в приказе об увольнении указано, что истец уволена в связи с сокращением численности работников организации. Работодатель не предложил истцу вакантные должности. Программы по дисциплинам, которые истец вела в отделе, относятся к обязательным, они не были исключены из учебного процесса, что указывает на фиктивность сокращения отдела, из которого по сути было сформировано два отдела, каждый из которых включал в себя часть функций, ранее имевшихся в сокращенном отделе. Истец имела преимущественное право на оставление на работе, т.к. является высококвалифицированным преподавателем, имеет большой опыт работы и ученую степень кандидата наук. Истец имеет высокую производительность труда, т.к. провела за год 949 часов занятий при норме 720часов, имеет сертификаты в том числе и международных организаций. Истец может проводить более 10 различных программ не только на русском языке, но и на английском. Данные обстоятельства, не были учтены ответчиком при принятии решения о сокращении истца.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истец была предупреждена о предстоящем сокращении численности штата. В соответствии с приказом от дата отдел, в котором работала истец, был исключен со всеми должностями. В штатном расписании, действующем с дата данный отдел подготовки наземного персонала и ИТП отсутствует. дата истец отказалась получить уведомление о сокращении должности, о чем был составлен акт. У ответчика отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены истцу. Истец не обладает квалификацией и опытом работы в области преподавания по вакантным должностям, не отвечает требованиям , которые предъявляются к имевшимся вакансиям.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Истец за два месяца была предупреждена об увольнении по сокращению численности штата, что подтверждается уведомлением от дата

То обстоятельство, что истцу не был вручен для ознакомления приказ от дата «О внесении изменений в штатное расписание», не свидетельствует о нарушении ответчиком положений ст.62 ТК РФ, поскольку данный документ не является документом, связанным с работой истца, надлежащим образом заверенную копию которого ответчик обязан выдавать по требованиям работника.

На момент сокращения должности истца имелись в организации вакансии преподавателя высшей категории, преподавателя - наземного инструктора преподавателя отдела подготовки по иностранному языку.

Как следует из должностной инструкции, на должность преподавателя – наземного инструктора отдела подготовки бортпроводников назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по профилю преподаваемого курса, дисциплины (модуля), дополнительное профессиональное образование по профилю преподавания специальных дисциплин (при отсутствии педагогического образования). Стаж работы по профилю не менее 3 лет, владеющего иностранным языком в объеме «PreIntermediate», не имеющее ограничений на занятие педагогической деятельностью и прошедшее обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном законодательством РФ. Дополнительная профессиональная программа по профилю преподавания специальных дисциплин может быть освоена после трудоустройства.(т.1 л.д.87-93)

Из должностных инструкций также усматривается, что в своей работе работник руководствуется трудовым, гражданским, воздушным и иными кодексами, законами и подзаконными актами РФ, Международными стандартами и рекомендуемой практикой ИКАО, нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти в сфере гражданской авиации и образования, международными и аутентичными российскими стандартами в области менеджмента качества, внутренними документами, локальными нормативными актами и распорядительными документами школы, Кодексам корпоративной этики, руководством по качеству, руководящими документами EASA, в части соблюдения требований по проведению теоретической и практической подготовки слушателей в рамках PART-147, должностной инструкцией, положением об отделе подготовки бортпроводников.

Как следует из должностной инструкции преподавателя высшей категории, на должность работника назначается лицо, имеющее высшее образование, а также дополнительное образование по профилю преподаваемого курса, дисциплины (модуля), дополнительное профессиональное образование по профилю преподавания специальных дисциплин (при отсутствии педагогического образования), владеющее иностранным языком в объеме Pre-Intermediate, не имеющее ограничений на занятие педагогической деятельностью и прошедшее обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном законодательством РФ. Дополнительная профессиональная программа по профилю преподавания специальных дисциплин может быть освоена после трудоустройства.

Из должностных инструкций также усматривается, что в своей работе работник руководствуется трудовым, гражданским, воздушным и иными кодексами, законами и подзаконными актами РФ, Международными стандартами и рекомендуемой практикой ИКАО, нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти в сфере гражданской авиации и образования, международными и аутентичными российскими стандартами в области менеджмента качества, внутренними документами, локальными нормативными актами и распорядительными документами школы, Кодексам корпоративной этики, руководством по качеству, руководящими документами EASA, в части соблюдения требований по проведению теоретической и практической подготовки слушателей в рамках PART-147, должностной инструкцией, положением об отделе подготовки ИТП.

Из представленных документов усматривается, что истец не имеет необходимой квалификации для перевода на указанные должности ввиду отсутствия необходимого уровня знания иностранного языка. Кроме того, для того, чтобы претендовать на должность преподавателя- наземного инструктора отдела подготовки бортпроводников не имеет стаж работы по профилю не менее трех лет. высшей категории не имеет. Для назначения на должность преподавателя высшей категории у истца не имеется необходимое дополнительное профессиональное образование по профилю преподаваемого курса, дисциплины (модуля), что истцом не оспаривалось.

Преподавание дисциплин «Перевозка опасных грузов» и «СУБП», требует стаж работы не менее 5 лет в области перевозки грузов и не менее 2 лет в области перевозки опасных грузов, что является необходимым условием для осуществления преподавание дисциплины «перевозка опасных грузов» в соответствии с правилами ИКАО.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о восстановлении на работе являются необоснованными, поскольку при оценке преимущественного права среди работников, подлежащих увольнению при сокращении штата, были учтены все существенные обстоятельства. Должность истца в новом штатном расписании отсутствует, в связи с чем, довод о фиктивности сокращения является необоснованным. При увольнении ответчиком был соблюден предусмотренный ч.2 ст.180 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, произведены все выплаты.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который в соответствии со ст.8,ч.1 ст.34, ч.ч.1,2 ст.35 Конституции РФ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, плод свою ответственность, принимает кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала).

Доводы истца о дискриминационном характере действий ответчика и предвзятом отношении работодателя, являются надуманными, т.е. объективно ничем не подтверждаются.

В силу положений ч.3 ст.3 ТК РФ не может рассматриваться как дискриминация установление различий, исключений, предпочтений в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим кодексом, как и предъявление требований к деловым качествам работника (ст.64 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со специальностью с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работнику работы, что предусматривает право работодателя предъявить конкретные квалификационные требования к стажу и образованию, а не общему опыту работы.

При таких обстоятельствах необоснованным является довод истца о наличии опыта преподавания дисциплин Перевозка опасных грузов и СУБП.

Объяснения ответчика о том, что необходимость внесения изменений в штатное расписание обусловлено снижением нагрузки на сотрудников, отсутствием экономической целесообразности наличия определенного штата сотрудников и отдела, в котором работала истец, косвенно подтверждаются объяснениями истца, которая ссылалась на снижение нагрузки, объясняя это предвзятым к ней отношением.

Доводы истца о том, что ей не предлагались вакантные должности суд считает необоснованными, поскольку вакантные должности не могли быть предложены истцу, которая не имела необходимого стажа и квалификации.

Доводы истца о том, что не был поставлен в известность орган занятости о ее предстоящем увольнении не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку данное действие не входит в процедуру увольнения работника.

Доводы истца о том, что она получила уведомление о сокращении штата работников, а была уволена в связи с сокращением численности работников, суд не считает нарушением процедуры увольнения истца, поскольку данное обстоятельство не меняет правовые последствия уведомления предстоящем сокращении для истца.

Таким образом, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и сопутствующие требования о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Частному профессиональному образовательному наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья фио