Мотивированное решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5965/16

по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к ответчику к наименование организации о взыскании заработной платы за дата в сумме сумма, за дата в сумме сумма, компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, ежемесячные выплаты в сумме сумма до трудоустройства на другую работу, мотивируя свои требования тем, что с дата она являлась сотрудником наименование организации. дата ей была выдана трудовая книжка, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, выходное пособие не было выплачено. На бирже труда работу найти она не может.

В судебное заседание фио не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем в материалах дела имеется письменное ходатайство.

наименование организации о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, генеральный директор фио представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, возражений на иск не представила.

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, согласно которому фио была принята на работу в наименование организации на должность старшего продавца в структурное подразделение ТЦ «Мега Нижний Новгород». дата трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения фио не была выплачена задолженность по заработной плате за дата в сумме сумма, за дата в сумме сумма, компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма и компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма

Принимая решение о сохранении за фио среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение первого, второго и третьего месяца со дня увольнения, суд учитывает, что фио в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Центр занятости населения, у которого отсутствовала возможность предложить ей подходящую работу, что лишает ее возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, поскольку после увольнения иных источников дохода фио не имеет, подтверждением чего служит факт ее не трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения по причине отсутствия подходящей работы. В результате увольнения по инициативе работодателя фио лишилась заработка, и это неизбежно повлияло на снижение уровня ее жизни. Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда. В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите. В силу изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма за дата телефонсумма за дата телефонсумма за октябрь 2016).

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с наименование организации подлежит взысканию госпошлина в бюджет адрес в сумме сумма исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья