Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6053/16

по иску фио к наименование организации о взыскании годовой премии, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании годовой премии в суме сумма, возмещении морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата она работала в должности главного бухгалтера по трудовому договору № ТД/04 от дата, согласно которому ей был установлен размер годовой премии – 30 %. Трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон дата. При увольнении с ней был произведен окончательный расчет за исключением выплаты годовой премии. Согласно п.9.7 Положения об оплате труда и премировании работников структурных подразделений Главного офиса наименование организации годовая премия выплачивается работникам, отработавшим в наименование организации не менее трех месяцев. Премия рассчитывается пропорционально отработанному в текущем году времени в календарных днях. Согласно п.9.12 Положения уволенных сотрудникам премия выплачивается пропорционально отработанному в течение года времени с учетом иных условий выплаты. Согласно п.9.13 Положения премия уволенным работникам выплачивается в общие установленные для общества сроки выплаты, не зависимо от даты увольнения. В соответствии с п.9.2 Положения премия выплачивается на основании оценки КПЭ (ключевые показатели эффективности), зафиксированных в карте КПЭ работников. Карты индивидуальных КПЭ работников утверждаются ежегодно. В программе премирования по результатам выполнения КПЭ участвуют также те сотрудники, которым на текущий год не установлены индивидуальные КПЭ. На момент увольнения фио индивидуальная карта КПЭ на дата не была утверждена генеральным директором. дата фио стало известно о принятии обществом решения о выплате годовой премии. дата фио направила ответчику заявление о выплате годовой премии за дата пропорционально отработанному времени. На встрече дата заместитель генерального директора по правовым вопросам фио сообщил ей, что по результатам проведенной после ее увольнения аудиторской проверки были выявлены существенные нарушения с ее стороны и в случае, если она не откажется от своих требований к ответчику, Общество предъявит ей встречные требования о компенсации причиненных ею убытков. дата она направила повторное заявление с требованием о выплате годовой премии, ответ на которое не получила.

В судебном заседании представитель фио по доверенности фио исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что п. 6 соглашения о расторжении трудового договора от дата стороны установили, что размер компенсации, установленный в п.4 соглашения, является окончательным и изменению не подлежит; по результатам работы фио руководством Общества решено не выплачивать ей премию; премия не входит в состав заработной платы, является поощрительной выплатой.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № ТД/04, по условиям которого фио была принята на должность главного бухгалтера (л.д.6-9). Соглашением об оплате труда от дата фио установлен персональный должностной оклад – сумма; надбавка за профессиональное мастерство в размере сумма; премия по результатам работы за год на основании оценки выполнения установленных ключевых показателей эффективности. При выполнении 100% показателей, размер годовой премии устанавливается на уровне 30 % от годовой заработной платы. Расчет и выплата премии производится на основании нормативных документов работодателя; а также другие виды надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных нормативными документами работодателя (л.д.11).

дата стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, согласно п.п.4, 5 которого в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 6 (шести) средних месячных заработков до вычета налогов и не позднее дата годовую премию на основании выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для работника за дата в соответствии с приложением к настоящему соглашению. Пунктом 6 соглашения работник и работодатель подтвердили, что размер компенсации, установленный в п.4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Пунктом 7 соглашения стороны подтвердили, что претензий друг к другу не имеют (л.д.12).

Согласно п.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников структурных подразделений Главного офиса наименование организации выплата вознаграждения за год предусматривается в целях дополнительного стимулирования работников в повышении эффективности их работы по реализации среднесрочных и стратегических решений Общества, создания инструмента управления персоналом, позволяющего стимулировать работников в зависимости от результатов работы общества, соответствующих структурных подразделений и личного вклада работников, предусматривается выплата вознаграждения по итогам работы за год. Согласно п.9.2 Положения премия выплачивается на основании оценки КПЭ (ключевые показатели эффективности), зафиксированных в карте КПЭ работников. Карты индивидуальных КПЭ работников утверждаются ежегодно. В программе премирования по результатам выполнения КПЭ участвуют также те сотрудники, которым на текущий год не установлены индивидуальные КПЭ. Согласно п.9.5 Положения вознаграждение выплачивается работникам по итогам работы за отчетный период при выполнении следующих условий: выполнение основных показателей и поставленных задач по итогам работы за год; отсутствии у работника производственных упущений и нарушений. Согласно п.9.6 Положения выплата годовой премии производится при принятии решения руководством Общества о возможности выплаты премии. Согласно п.9.7 Положения годовая премия выплачивается работникам, отработавшим в наименование организации не менее трех месяцев. Премия рассчитывается пропорционально отработанному в текущем году времени в календарных днях. Согласно п.9.12 Положения уволенных сотрудникам премия выплачивается пропорционально отработанному в течение года времени с учетом всех иных условий выплаты. Согласно п.9.13 Положения премия уволенным работникам выплачивается в общие установленные для общества сроки выплаты, не зависимо от даты увольнения.

Согласно п.5 Положения о бухгалтерии наименование организации цели и задачи бухгалтерии заключаются в следующем: контроль и соблюдение налогового и бухгалтерского законодательства Российской Федерации, контроль наличия и движения имущества и обязательств, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, оценка налоговых рисков при реализации финансово-хозяйственных операций. Согласно п.10 Положения главный бухгалтер несет ответственность на выполнение показателей оценки бухгалтерии, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности.

Согласно выводам Отчета анализа финансово-хозяйственной деятельности наименование организации за период с дата по дата, составленного наименование организации 1. Величина чистых активов Общества находится на недостаточном уровне; 2. Общество не корректно использует программу 1 С в части учета: неверно формирует себестоимость, финансовый результат; 3. Общество находится в зоне предпринимательского риска. Согласно выводам указанного отчета за период дата не было обеспечено качество учета и соответствующего документооборота с требуемой архивацией, вследствие чего у наименование организации возникли налоговые риски и отрицательная репутация налогоплательщика, что привело в необходимости восстанавливать документооборот наименование организации (л.д.53-74).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, в соответствии с вышеуказанным Положением является мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника.

Поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя суд не усматривает, то законных оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании годовой премии, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья