Решение

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5802/16

по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к ответчику к наименование организации о взыскании заработной платы за дата в сумме сумма, за дата в сумме сумма, компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, процентов за просрочку выплат в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата она являлась сотрудником наименование организации. Приказом № 9 от дата она была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине ликвидации предприятия и сокращения штата сотрудников. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

В судебное заседание фио не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем в материалах дела имеется письменное ходатайство.

наименование организации о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, генеральный директор фио представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, возражений на иск не представила.

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, согласно которому фио была принята на работу в наименование организации на должность управляющего в структурное подразделение ТТ «Мега Нижний Новгород». дата трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения фио не была выплачена задолженность по заработной плате за дата в сумме сумма, за дата в сумме сумма и компенсация неиспользованного отпуска в сумме сумма

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма и компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Также с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в сумме сумма, исходя из расчета, представленного истцом, который является математически верным и который ответчиком не оспорен.

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с наименование организации подлежит взысканию госпошлина в бюджет адрес в сумме сумма исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и проценты за задержку выплат в сумме сумма, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья