Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5832/16 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Истец фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что с дата истец работал в наименование организации в должности главного специалиста-программиста. дата истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями согласился частично, не возражал против взыскания задолженности по выплате заработной платы за май, дата В остальной части просил отказать в иске по причине пропуска истца срока обращения в суд, который составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушенном праве.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора №05-2013 от дата истец был принят на работу в наименование организации на должность главного специалиста-программиста.(л.д.5-8).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета оклада 000руб. ежемесячно с повременно-премиальной системой оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников предприятия от дата

дата истец был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ , что подтверждается приказом №002 от дата (л.д.10).

Согласно расчетного листа за дата имеется долг за предприятием на конец месяца в размере (л.д.16).

Как следует из объяснений истца, ответчик при увольнении не произвел с истцом окончательный расчет.

Как следует из объяснений ответчика, истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что , что поскольку ответчик не представил доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы, то требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер задолженности по выплате заработной платы, руководствуясь положениям ст.392 ТК РФ в редакции, действующей на момент рассмотрения дела, с учетом того, что годичный срок обращения в суд по части требований истек, суд считает необходимым взыскать задолженность по выплате заработной платы с дата по дата, а в остальной части оставить требования без удовлетворения в связи с пропуском срока обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых.

Срок обращения в суд составляет один год. Доводы ответчика о необходимости применения положений ст.392 ТК РФ в редакции, действующей до дата суд считает необоснованными, поскольку на момент рассмотрения исковых требований действующее законодательство устанавливает срок обращения в суд – год и оснований применять последствия пропуска трехмесячного срока обращения в суд не имеется.

Подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за дата –Итого задолженность по выплате заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 000руб.71коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, суд считает обоснованными , поскольку ответчик своевременно указанные суммы не выплатил.

Задолженность за просрочку выплаты заработной платы в размере 00руб. за дата подлежит взысканию за период с дата исходя из 1/300 ставки рефинансирования, составляющей 8,25% за 320дней просрочки, что составляет руб.40коп. (

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор был заключен без цели его исполнения не являются обоснованными, поскольку действительность договора в установленном порядке ответчиком не оспаривалась.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подачи иска в суд в размере

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ , суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 0руб.71коп., задолженность по выплате заработной платы в размере 0000руб., компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы., а всего руб.05коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья