Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

с участием помощника Головинского межрайонного прокурора адрес фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6060/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец фио, уточнив требования, обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата, взыскании задолженности по выплате заработной платы в указанный период в размере 00 000руб., внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с дата, обязании направить сведения в ПФ РФ о деятельности истца, произвести положенные отчисления, восстановлении на работе в должности менеджера по приему и обработки заказов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 0 000руб.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что с дата истец была принята на работу в наименование организации на должность менеджера по приему и обработки заказов. Истец была допущена с ведома руководителя к выполнению работы, однако трудовой договор с ней был заключен только дата В соответствии с приказом №5 от дата истец была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Истец считает увольнение незаконным, т.к. заявление об увольнении было написано истцом под давлением, по просьбе руководителя в ответ на просьбу истца предоставить оплату труда за отработанное время. В заявлении об увольнении истец не указывала дату увольнения. В дату увольнения истца не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели запись в трудовой книжки, а также не произведен был расчет при увольнении.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представила отзыв на исковое заявление, в котором ссылалась на то, что в период , предшествующий дате заключения трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникали. Истец и ответчик находились в дружеских отношениях, в связи с чем, она приходила в офис наименование организации. В данном офисе также находилось рабочее место наименование организации, с которым истец также находилась в дружеских отношениях, выполняла различные поручения наименование организации. который выплачивал ей вознаграждение. С заявлением о приеме на работу с дата истец не обращалась. Штатное расписание наименование организации на дата не предусматривает должность менеджера по приему и обработке заказов. Данная должность была введена дата также ответчик ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд. Приказом от дата истец была уволена по инициативе истца. После дата истец отсутствовала на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечала, отсутствовала по месту жительства. дата истец прибыла в наименование организации в сопровождении полиции с требованием вернуть, якобы купленную ею оргтехнику. В заявлении истца, поданном в полицию, истец указывает, что с дата она не имеет трудовых отношений с ответчиком. С истцом был произведен окончательный расчет. Заработная плата за март в сумме руб. была выплачена дата, с просрочкой на 54 дня.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего. что изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что на основании трудового договора, в соответствии с приказом №8 с дата истец была принята на работу в наименование организации на должность менеджера по приему и обработки заказов.

дата истец подавала соответствующее заявление о ее приеме на работу.

дата истец подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №5 от дата истец была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ.(л.д.17).

Согласно акта №1 от дата фио после написания заявления покинула офис без объяснения причин, отказавшись расписаться за ознакомление с приказом об увольнении.

Как следует из объяснений истца, факт трудовых отношений, возникших до дата подтверждается копией доверенности , выданной на ее имя от наименование организации от дата После дата истец не работала в связи с тем, что была вынуждена уехать в адрес к матери, для осуществления за ней ухода, в связи с чем, пропустила срок обращения в суд по уважительным причинам.

В подтверждении доводов истца, ею представлена справка администрации муниципального образования –Карабухинское адрес адрес о проживании истца в период с дата по дата

В подтверждении доводов ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели фио, фио, фио, которые пояснили, что истце находилась в дружеских отношениях с генеральным директором наименование организации фио В трудовых отношениях фио с наименование организации до дата не состояла, рабочего места не имела, к работе не была допущена, выполняла разовые поручения фио. После написания заявления об увольнении фио отказалась знакомиться с приказом о ее увольнении, внезапно ушла.

Оценивая объяснения свидетелей, суд доверяет им. считает их полными, последовательными, не противоречащими иным собранным по делу доказательствам.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с дата до дата, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также оплаты труда в соответствии с выполненным заданием, суду представлено не было.

Кроме того, суд отмечает, что с заявлением о приеме на работу истец обратилась только дата

В штатном расписании ответчика должность, которую занимала истец была введена с дата

То обстоятельство, что истцу дата была выдана доверенность не подтверждает факт исполнения истцом именно

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений с дата до дата не подлежат удовлетворению, как необоснованные.

Поскольку не установлен факт наличия трудовых отношений, оснований для внесения записи в трудовую книжку, взыскания задолженности по выплате заработной платы, а также оснований удовлетворения требований сопутствующих о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Истец написала заявление об увольнении, в соответствии с которым была уволена по собственной инициативе.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Суд также обоснованно учел разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (п. 22).

Доказательств оказания давления на истца со стороны руководства суду не представлено, в связи с чем, требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что причитающаяся истцу заработная плата в сумме 18183руб. была выплачена за март с просрочкой на 54дня(с дата по дата), то в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки, которая составляет 11%.

Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют .)

В остальной части требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 00руб. за нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, степень вины ответчика и приходит к выводу, что указанный размер компенсации соответствует принципу разумности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 00руб. с требований имущественного характера, и 00руб. с требований неимущественного характера, от уплаты которой истец была освобождена при подачи иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере., в счет компенсации морального вреда 000руб.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме 00руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио