Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5836/16 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, пособия

у с т а н о в и л :

Истец Беднев С.В. обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании заработной платы за период с дата по дата в размере, выходного пособия по сокращению штата в размере, среднего заработка за два месяца нетрудоустройства в размере .

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата, работая в должности мастера строительного участка. За период с дата по дата у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере

С дата приказом №3 от дата истец был отправлен в административный отпуск в нарушении норм ТК РФ, который был предоставлен истцу без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. дата истец получил уведомление о предстоящем сокращении численности штатов с дата

дата истец получил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либор дать согласие на ее отправку по почте. дата истец явился в офис и получил трудовую книжку, однако окончательный расчет с истцом не был произведен.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, сведений об уважительности причины неявки суду не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №38/11, согласно которого истец работал в должности мастера строительного участка.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере.(л.д.8-11)

Приказом №3 от дата с дата истец был направлен в вынужденный административный отпуск (л.д.24).

Приказом №10 от дата истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дата по дата(л.д.22)

Решением единственного участника наименование организации от дата постановлено сократить численность и штат сотрудников, а именно исключить из штатного расписания должность мастера участка в количестве одной единицы (л.д.23).

Как следует из объяснений истца, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере. за период с дата по дата

В подтверждении данных обстоятельств представлена справка о состоянии вклада по счету № телефон в (л.д.12-17), справкой формы 2-НДФЛ за дата (л.д.20), расчетным листом за дата (л.д.21).

Истцу было вручено уведомление от дата, которым истец извещался о том, что с дата должность истца будет сокращена.

Приказом от дата с дата из штатного расписания была исключена должность мастера участка.

Уведомлением от дата истец был извещен о необходимости явиться за получением трудовой книжки, поскольку в день увольнения дата истец на работе отсутствовал.(л.д.27).

Ответчиком расчет задолженности по выплате заработной платы в нарушении положений ст.56 ТК РФ не оспорен.

В соответствии с положениями ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец не представил сведений из службы занятости о том, что не был трудоустроен.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере, выходного пособия в размере, среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства в размере. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению на общую сумму.

Поскольку истец не представил сведений об обращении в службу занятости , основания для взыскания выходного пособия за третий месяц не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.адрес, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы, средний заработок в размере.

Взыскать с наименование организации государственной пошлины в доход государства в сумме.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио